抚州干部保健管理办法

抚州干部保健管理办法一、总则（一）目的为加强抚州干部保健管理工作，提高干部健康水平，保障干部队伍正常运转，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于抚州市各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院及各人民团体、事业单位在职干部。（三）基本原则1.预防为主原则。强化干部健康预防保健意识，采取多种措施预防疾病发生，提高干部健康素养。2.分类管理原则。根据干部职务、年龄、健康状况等因素，实施分类保健管理，提供个性化服务。3.科学规范原则。遵循医学科学规律，运用现代管理手段，规范保健管理工作流程。4.保障优先原则。优先保障干部保健需求，确保保健工作经费、设施、人员等落实到位。二、保健对象与职责分工（一）保健对象1.市管领导干部。2.享受副县级以上待遇的离退休干部。3.对抚州经济社会发展有突出贡献的其他干部。（二）职责分工1.市委组织部负责制定干部保健工作规划和年度计划。会同有关部门做好保健对象的确定、调整和管理工作。协调解决干部保健工作中的重大问题。2.市卫生健康委负责组织实施干部保健工作，制定保健工作计划和技术方案。组建干部保健专家队伍，为保健对象提供医疗保健服务。开展干部健康体检、健康评估和健康管理工作。负责保健工作相关信息的收集、整理和分析。3.市财政局负责安排干部保健工作经费，并监督经费使用情况。4.其他相关部门按照各自职责，配合做好干部保健工作。如市人力资源和社会保障局负责落实保健对象的医疗保障政策；市机关事务管理局负责提供保健工作所需的后勤保障等。三、保健服务内容（一）健康体检1.定期组织保健对象进行全面健康体检，体检项目根据干部年龄、性别、职业特点等合理确定，包括基本体格检查、实验室检查、影像学检查等。2.建立健康体检档案，详细记录体检结果，并进行动态管理。（二）健康评估1.对保健对象的健康体检结果进行综合分析，结合生活方式、家族病史等因素，开展健康风险评估。2.根据健康评估结果，为保健对象提供个性化的健康指导和干预建议，如饮食、运动、心理调节等方面的建议。（三）医疗保健服务1.为保健对象提供优先就诊、住院等便利服务。2.建立保健对象就医绿色通道，确保在紧急情况下能够及时得到救治。3.组织专家定期对保健对象进行巡诊，了解健康状况，提供医疗咨询和指导。4.对患有慢性疾病的保健对象，开展随访管理，指导合理用药和康复治疗。（四）健康教育与健康促进1.开展形式多样的健康教育活动，如举办健康讲座、发放宣传资料、开展健康咨询等，普及健康知识，提高保健对象的健康意识和自我保健能力。2.倡导健康生活方式，鼓励保健对象参加体育锻炼，保持良好的心态和生活习惯。四、保健工作流程（一）健康体检流程1.计划制定：市卫生健康委根据干部保健工作规划和年度计划，制定年度健康体检计划，明确体检对象、时间、地点、项目等内容。2.通知安排：市委组织部将体检计划通知各相关单位，由各单位负责组织保健对象按时参加体检。3.体检实施：市卫生健康委指定具备资质的医疗机构承担体检工作，按照规定的体检项目和标准进行检查。4.结果反馈：体检机构在体检结束后，及时将体检报告反馈给保健对象所在单位，并抄送市委组织部和市卫生健康委。5.档案建立：市委组织部和市卫生健康委负责将体检结果录入干部保健信息系统，建立健康体检档案。（二）健康评估流程1.数据收集：收集保健对象的健康体检数据、既往病史、生活方式等信息。2.评估分析：组织专家对收集的数据进行综合分析，运用科学的评估模型和方法，对保健对象的健康状况进行评估，确定健康风险等级。3.报告撰写：根据评估结果，撰写健康评估报告，提出个性化的健康指导和干预建议。4.反馈沟通：将健康评估报告反馈给保健对象所在单位，并与保健对象进行沟通，解读评估结果，提供健康指导。（三）医疗保健服务流程1.预约就诊：保健对象需要就医时，可通过所在单位向市卫生健康委提出预约申请，市卫生健康委协调相关医疗机构安排就诊。2.优先就诊：保健对象持有效证件到指定医疗机构就诊时，享受优先挂号、优先检查、优先治疗等服务。3.住院安排：如需住院治疗，由市卫生健康委协调相关医疗机构优先安排床位，并及时通知保健对象所在单位。4.专家巡诊：市卫生健康委定期组织专家到各单位或医疗机构为保健对象进行巡诊，了解健康状况，提供医疗服务。5.随访管理：对患有慢性疾病的保健对象，由医疗机构负责定期随访，了解病情变化，调整治疗方案。（四）健康教育与健康促进流程1.活动策划：市卫生健康委根据干部保健工作需求和保健对象特点，制定健康教育与健康促进活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间、地点等。2.组织实施：组织相关专家、医务人员等开展健康教育活动，如举办健康讲座、发放宣传资料、开展健康咨询等。3.效果评估：通过问卷调查、现场访谈等方式，对健康教育与健康促进活动效果进行评估，了解保健对象的健康知识知晓率、健康行为形成率等指标的变化情况。4.总结改进：根据效果评估结果，总结经验教训，改进健康教育与健康促进工作，提高活动质量和效果。五、保健工作经费管理（一）经费来源干部保健工作经费由市财政预算安排，专款专用。（二）经费使用范围1.健康体检费用。2.健康评估费用。3.医疗保健服务费用，包括专家巡诊、住院费用、药品费用等。4.健康教育与健康促进活动费用，如讲座费用、宣传资料印刷费用等。5.保健工作相关的设备购置、维护费用。6.保健工作人员培训费用。7.其他与干部保健工作相关的费用。（三）经费管理1.市财政局负责制定干部保健工作经费管理办法，明确经费预算编制、审批、拨付、使用、监督等程序。2.市卫生健康委负责编制年度干部保健工作经费预算，报市财政局审核。3.市卫生健康委按照批准的预算使用经费，严格执行财务制度，确保经费使用合规、合理、透明。4.建立健全经费使用监督检查制度，市财政局、市审计局等部门定期对经费使用情况进行监督检查，发现问题及时整改。六、保健工作信息化管理（一）建立干部保健信息系统1.整合干部健康体检、健康评估、医疗保健服务等信息资源，建立统一的干部保健信息系统。2.实现保健对象基本信息、健康档案、体检结果、健康评估报告、医疗服务记录等数据的电子化管理，方便查询、统计和分析。（二）信息系统功能1.信息录入与维护：工作人员可录入和更新保健对象的基本信息、健康体检结果、健康评估报告等数据。2.查询统计：授权人员可根据不同条件查询保健对象的相关信息，并进行统计分析，为保健工作决策提供依据。3.预警提醒：对保健对象的健康风险进行预警提醒，如体检指标异常、慢性疾病管理到期等，及时通知相关人员采取措施。4.工作流程管理：实现健康体检、健康评估、医疗保健服务等工作流程的信息化管理，提高工作效率和质量。（三）信息安全管理1.建立健全干部保健信息系统安全管理制度，加强信息安全防护，确保数据安全。2.对信息系统操作人员进行权限管理，严格控制用户访问权限，防止信息泄露。3.定期对信息系统进行备份，防止数据丢失。七、保健工作监督与考核（一）监督检查1.市委组织部、市卫生健康委等部门定期对干部保健工作进行监督检查，重点检查保健服务质量、经费使用情况、信息系统管理等方面。2.建立举报投诉机制，接受社会和保健对象的监督，对举报投诉的问题及时进行调查处理。（二）考核评价1.制定干部保健工作考核评价指标体系，对各相关部门和医疗机构的保健工作进行考核评价。2.