息县驻村工作管理办法

息县驻村工作管理办法一、总则（一）目的与依据为进一步加强和规范息县驻村工作，充分发挥驻村工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中的重要作用，根据上级有关政策文件精神，结合我县实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于息县范围内所有驻村工作队及相关工作人员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接目标任务，因村因户因人精准施策，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确驻村工作队及队员职责，强化责任担当，确保各项工作任务落到实处。3.严格管理原则：建立健全管理制度，加强对驻村工作队的日常管理、考核评价和监督检查。4.激励保障原则：完善激励保障机制，充分调动驻村工作队及队员的工作积极性和主动性。二、驻村工作队选派与管理（一）选派标准1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作。2.工作能力强，熟悉农村基层情况，具备较强的组织协调能力和群众工作能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，有较强的责任心。4.身体健康，能够适应农村工作环境。（二）选派程序1.个人报名或组织推荐。2.乡镇（街道）党（工）委审核。3.县委组织部审定。4.公示后确定选派人员。（三）人员构成驻村工作队一般由3人组成，包括队长1名、队员2名。队长由第一书记担任，原则上从县直单位副科级以上干部中选派；队员从县直单位或乡镇（街道）机关干部中选派。（四）管理要求1.驻村工作队实行集中办公，严格遵守考勤制度，每月驻村工作时间不少于20天。2.驻村工作队要建立健全各项工作制度，包括学习制度、工作例会制度、考勤制度、请销假制度等。3.驻村工作队队员要严格遵守驻村工作纪律，不得擅自离岗、脱岗，不得在驻村期间从事与工作无关的事情。三、工作职责（一）建强村党组织1.加强村“两委”班子建设，协助乡镇（街道）党（工）委做好村“两委”换届选举工作。2.加强党员教育管理，严格党的组织生活，落实“三会一课”、主题党日等制度。3.培养后备干部，为农村发展储备人才。（二）推进强村富民1.因地制宜发展特色产业，促进农民增收致富。2.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。3.推动农村一二三产业融合发展，培育壮大新型农业经营主体。（三）提升治理水平1.加强农村法治建设，推进平安乡村建设。2.完善村规民约，加强村民自治。3.化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众，落实各项帮扶政策。2.积极为群众办实事、解难题，提高群众满意度。3.加强农村精神文明建设，丰富群众文化生活。四、工作保障（一）经费保障1.驻村工作队工作经费由县财政按照每人每年[X]元的标准安排，主要用于驻村工作队的办公、交通、通讯、培训等费用。2.选派单位要为驻村工作队提供必要的工作支持和经费保障。（二）生活保障1.乡镇（街道）要为驻村工作队队员提供必要的生活条件，安排好食宿。2.选派单位要关心驻村工作队队员的生活，定期走访慰问。（三）培训保障1.县委组织部定期组织驻村工作队队员进行培训，提高其工作能力和业务水平。2.乡镇（街道）要加强对驻村工作队的日常指导和培训。五、考核评价（一）考核主体驻村工作队考核工作由县委组织部牵头，会同乡镇（街道）党（工）委组织实施。（二）考核内容1.工作任务完成情况，包括建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面。2.工作作风和纪律执行情况。3.群众满意度。（三）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）党（工）委负责，定期对驻村工作队的工作情况进行检查和评价。2.年度考核：每年年底进行，驻村工作队要撰写年度工作总结，进行述职述廉，接受考核评价。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的驻村工作队和队员进行表彰奖励，在评先评优、提拔重用等方面予以优先考虑。3.对考核不称职的驻村工作队和队员进行批评教育，责令限期整改；情节严重的，予以召回调整。六、监督检查（一）监督主体县委组织部、县纪委监委、乡镇（街道）党（工）委负责对驻村工作队的监督检查。（二）监督内容1.驻村工作队工作任务落实情况。2.驻村工作队队员工作纪律执行情况。3.驻村工作经费使用情况。（三）监督方式1.定期检查：县委组织部、乡镇（街道）党（工）委定期对驻村工作队进行检查。2.不定期抽查：县纪委监委不定期对驻村工作队进行抽查。3.群众监督：设立举报电话和邮箱，接受群众对驻村工作队的监督举报。（四）问题处理对监督检查中发现的问题，要及时责令整改；对违反纪律规定的，要严肃追究责任。七、激励约束（一）激励措施1.对表现优秀的驻村工作队队员，在评先评优、提拔重用等方面予以优先考虑。2.对在驻村工作中做出突出贡献的驻村工作队和队员，给予表彰奖励。（二）约束措施1.对违反驻村工作纪律的驻村工作队队员，进行批评教育、诫勉谈话；情