企业吸毒人员管理办法

企业吸毒人员管理办法一、总则（一）目的为加强企业对吸毒人员的管理，规范企业内部禁毒工作，维护企业正常生产经营秩序，保障员工身心健康和企业安全稳定发展，依据《中华人民共和国禁毒法》《戒毒条例》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等与企业建立劳动关系或劳务关系的人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规，依法对吸毒人员进行管理和处置。2.预防为主原则：加强禁毒宣传教育，提高员工禁毒意识，从源头上预防吸毒行为的发生。3.关爱帮扶原则：在依法管理的同时，注重对吸毒人员的关爱和帮扶，帮助其戒除毒瘾，回归正常生活和工作。4.保密原则：对涉及吸毒人员的信息严格保密，保护其个人隐私和合法权益。二、管理职责（一）企业禁毒工作领导小组1.成立由企业主要负责人任组长，各部门负责人为成员的企业禁毒工作领导小组，全面负责企业禁毒工作的领导、组织和协调。2.定期召开禁毒工作会议，研究部署禁毒工作，解决工作中存在的问题。（二）人力资源部门1.负责将禁毒知识纳入员工入职培训内容，对新入职员工进行禁毒宣传教育。2.在员工招聘过程中，严格审查应聘者是否有吸毒史，对应聘者进行背景调查时，将吸毒情况作为重要内容。3.对吸毒人员按照国家法律法规和企业相关规定进行处理，包括解除劳动合同、停发工资等。4.协助相关部门做好吸毒人员的帮扶和安置工作。（三）安全管理部门1.负责企业内部禁毒安全防范工作，制定禁毒安全管理制度和应急预案。2.定期对企业生产经营场所进行禁毒安全检查，及时发现和消除安全隐患。3.配合公安机关等相关部门开展禁毒工作，提供必要的协助和支持。（四）工会组织1.组织开展形式多样的禁毒宣传教育活动，提高员工禁毒意识和自我保护能力。2.关心吸毒人员及其家庭，维护吸毒人员合法权益，协助企业做好吸毒人员的帮扶和教育工作。（五）各部门负责人1.负责本部门禁毒工作的组织实施，将禁毒工作纳入部门日常管理工作中。2.对本部门员工进行禁毒宣传教育，及时发现和报告本部门吸毒人员情况。3.配合企业做好吸毒人员的管理和处置工作。三、吸毒人员排查与发现（一）定期排查1.企业每半年组织一次全面的吸毒人员排查工作，对全体员工进行吸毒检测。2.排查方式可采用毛发检测、尿液检测等多种方式，确保检测结果准确可靠。（二）日常监测1.各部门负责人要加强对本部门员工的日常观察和管理，发现异常情况及时报告。2.企业鼓励员工相互监督，对发现吸毒人员的员工给予适当奖励。（三）重点人员关注1.对有涉毒高危行为的员工，如与吸毒人员交往密切、有吸毒可疑迹象等，要列为重点关注对象，加强跟踪监测。2.对重点关注对象，要定期进行谈话教育，了解其思想动态和行为情况。四、吸毒人员处理（一）发现吸毒人员后的措施1.一旦发现员工吸毒，所在部门负责人应立即向企业禁毒工作领导小组报告，并采取必要的控制措施，防止其继续吸毒或发生其他意外情况。2.企业禁毒工作领导小组接到报告后，应及时通知人力资源部门、安全管理部门等相关部门，并配合公安机关开展调查工作。（二）处理程序1.公安机关对吸毒人员进行认定和处理后，企业应根据公安机关的处理结果，按照国家法律法规和企业相关规定，对吸毒人员进行相应的处理。2.对于被依法强制隔离戒毒的员工，企业应按照规定解除劳动合同，并停发工资。3.对于被社区戒毒或社区康复的员工，企业应要求其定期向企业报告戒毒情况，并提供相关证明材料。企业可视情况安排其从事适当的工作，但要对其工作表现进行严格考核。4.对于吸毒情节较轻，经公安机关批评教育后改正的员工，企业可给予警告、记过等处分，并要求其签订戒毒承诺书，保证不再吸毒。同时，企业要加强对其教育和管理，定期进行跟踪检查。（三）帮扶措施1.企业要建立吸毒人员帮扶机制，对吸毒人员及其家庭给予关心和帮助。2.人力资源部门可与吸毒人员及其家属沟通，了解其困难和需求，提供必要的就业指导和帮助。3.工会组织可组织志愿者对吸毒人员进行一对一帮扶，定期与其谈心交流，鼓励其树立戒毒信心，回归正常生活。4.安全管理部门要对吸毒人员进行安全教育，告知其吸毒对个人、家庭和企业的危害，督促其遵守企业安全管理制度。五、禁毒宣传教育（一）宣传教育计划1.企业每年制定禁毒宣传教育计划，明确宣传教育的目标、内容、形式和时间安排。2.宣传教育计划要结合企业实际情况和员工特点，注重针对性和实效性。（二）宣传教育内容1.国家禁毒法律法规和政策方针。2.毒品的种类、危害及防范知识。3.吸毒案例分析，增强员工对吸毒危害的直观认识。4.企业禁毒工作制度和要求。（三）宣传教育形式1.开展禁毒知识培训，邀请公安机关禁毒专家或专业人士为员工进行授课。2.举办禁毒宣传展览，通过图片、文字、视频等形式展示毒品危害和禁毒成果。3.发放禁毒宣传资料，如宣传手册、海报、宣传单页等，方便员工随时学习。4.利用企业内部宣传栏、电子显示屏等阵地，定期发布禁毒宣传信息。5.组织禁毒主题演讲比赛、知识竞赛等活动，激发员工参与禁毒宣传教育的积极性。（四）培训与考核1.将禁毒知识纳入员工培训体系，新入职员工培训必须包含禁毒内容，培训时间不少于[X]小时。2.定期对员工进行禁毒知识考核，考核结果与员工绩效挂钩。对考核不合格的员工，要进行补考或再次培训，直至合格。六、监督与检查（一）内部监督1.企业禁毒工作领导小组定期对各部门禁毒工作进行监督检查，确保禁毒工作措施落实到位。2.设立举报信箱和举报电话，鼓励员工对违反禁毒规定的行为进行举报。对举报属实的员工给予奖励，对举报人进行保密。（二）外部监督1.积极配合公安机关、禁毒