井冈山市驻村管理办法

井冈山市驻村管理办法一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的战略部署，加强井冈山市驻村工作的规范化、制度化管理，充分发挥驻村工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中的重要作用，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于井冈山市所有参与驻村帮扶工作的单位、驻村工作队及相关工作人员。（三）基本原则1.精准帮扶原则聚焦井冈山市农村地区的实际需求和贫困人口的具体情况，实施精准帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则明确各驻村帮扶单位、工作队及队员的职责，层层压实责任，确保驻村工作任务落到实处。3.长效机制原则建立健全驻村工作的长效机制，推动帮扶工作持续深入开展，实现乡村可持续发展。4.群众主体原则充分尊重农民群众的主体地位，调动群众的积极性、主动性和创造性，引导群众参与乡村建设和发展。二、驻村工作队选派与管理（一）选派条件1.政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作。2.工作能力强，具有较强的组织协调能力和沟通能力，熟悉农村工作方法。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，能够深入基层、深入群众。4.身体健康，能够适应农村工作环境。（二）选派程序1.各帮扶单位根据选派条件，结合自身实际，确定驻村工作队队员人选。2.将拟选派队员名单报市委组织部、市乡村振兴局审核备案。3.市委组织部、市乡村振兴局对审核通过的队员进行统一培训，培训合格后正式选派到村开展工作。（三）队员管理1.建立队员档案，记录队员的基本信息、工作表现、考核情况等。2.队员实行集中管理与分散管理相结合，原则上队员应吃住在村，工作时间不少于规定天数。3.队员在驻村期间，不得擅自离岗、脱岗，如有特殊情况需要请假，应按照规定履行请假手续。4.定期对队员进行考核，考核结果作为队员评先评优、提拔任用的重要依据。三、驻村工作队职责（一）建强村党组织1.协助村党组织加强自身建设，落实“三会一课”、主题党日等制度，提高村党组织的凝聚力和战斗力。2.培养选拔优秀年轻党员，加强党员教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。3.推动村党组织标准化、规范化建设，提升村级组织活动场所的服务功能。（二）推进强村富民1.帮助制定和实施村级产业发展规划，培育壮大特色产业，促进农民增收致富。2.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，提升农村公共服务水平。3.推动农村一二三产业融合发展，拓展农民就业渠道，增加农民收入。（三）提升治理水平1.协助村“两委”完善村规民约，加强民主管理、民主监督，推进村务公开。2.化解农村矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.加强农村精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众，定期走访慰问，帮助解决实际困难。2.积极为群众办实事、解难题，代办各类事项，方便群众办事。3.加强与群众的沟通交流，倾听群众呼声，反映群众诉求，维护群众合法权益。四、工作保障（一）经费保障1.市财政设立驻村工作专项经费，用于支持驻村工作队开展工作。2.各帮扶单位应根据实际情况，给予驻村工作队必要的经费支持。3.驻村工作经费主要用于办公设备购置、交通通讯、培训学习、走访慰问等方面，确保专款专用。（二）生活保障1.为驻村队员提供必要的生活保障，确保队员能够安心驻村工作。2.按照规定为队员发放工作补贴，补贴标准根据实际情况确定。3.为队员购买人身意外伤害保险，保障队员的人身安全。（三）培训保障1.定期组织驻村队员参加各类培训，提高队员的政策水平、业务能力和综合素质。2.培训内容包括乡村振兴政策法规、农村工作方法、产业发展知识等。3.鼓励队员参加学历教育和职业技能培训，提升自身能力素质。五、监督与考核（一）监督检查1.建立健全驻村工作监督检查机制，定期对驻村工作队的工作开展情况进行检查。2.监督检查内容包括队员到岗情况、工作任务完成情况、纪律执行情况等。3.对发现的问题及时督促整改，确保驻村工作规范有序开展。（二）考核评价1.制定科学合理的考核评价指标体系，对驻村工作队和队员进行年度考核。2.考核评价采取个人述职、民主测评、实地查看、查阅资料等方式进行。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核结果与队员的评先评优、提拔任用挂钩。（三）奖惩措施1.对考核优秀的驻村工作队和队员，给予表彰奖励，并在政策扶持、项目安排等方面予以倾斜。2.对考核不称职的队员，进行批评教育，责令限期整改；情节严重的，予以召回，并按照有关规定进行处理。六、附则（一）解释权本办法由井冈山市乡村振兴局负责解释。（二）实施日期本办