安徽省工资薪酬管理办法

安徽省工资薪酬管理办法总则目的与依据为加强安徽省工资薪酬管理，规范工资分配行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本省实际，制定本办法。适用范围本办法适用于安徽省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。基本原则工资薪酬管理应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行最低工资保障、工资支付保障和工资集体协商制度，维护劳动者取得劳动报酬的合法权益。工资薪酬结构与确定工资构成工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。工资确定因素用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。确定工资水平应当综合考虑下列因素：1.本地区、本行业的工资水平；2.劳动生产率；3.就业状况；4.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；5.社会平均工资水平；6.地区之间经济发展水平的差异。最低工资标准安徽省实行最低工资保障制度。最低工资标准由省人民政府根据经济社会发展水平、就业状况、物价指数等因素，每两年至少调整一次。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资支付支付周期与日期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者约定的工资支付日期，如遇节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付方式与记录用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。加班加点工资支付用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付加班加点工资：1.工作日加班，按照不低于本人工资的150%支付加班工资；2.休息日加班又不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；3.法定休假日加班的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。特殊情况下的工资支付1.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。2.劳动者患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内的，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。3.劳动者因工负伤或者患职业病停止工作进行治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资集体协商协商主体与内容企业职工一方与用人单位可以就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行集体协商，签订工资集体协议。工资集体协商一般包括以下内容：1.工资协议的期限；2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3.职工年度平均工资水平及其调整幅度；4.奖金、津贴、补贴等分配办法；5.加班加点工资及其他特殊情况下的工资支付办法；6.工资支付办法；7.变更、解除工资协议的程序；8.工资协议的终止条件；9.工资协议的违约责任；10.双方认为应当协商约定的其他事项。协商程序1.提出协商意向：企业职工一方或用人单位任何一方均可向对方提出工资集体协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。2.协商准备：双方各自确定协商代表，收集与工资集体协商有关的情况和资料。3.正式协商：双方协商代表在约定的时间、地点进行协商，就工资集体协议草案进行讨论、协商，达成一致意见。4.审议通过：工资集体协议草案经职工代表大会或者职工大会审议通过后，由双方首席代表签字盖章，并报劳动保障行政部门审查。5.公布实施：劳动保障行政部门自收到工资集体协议文本之日起15日内未提出异议的，工资集体协议即行生效。工资集体协议生效后，双方应当严格履行，并向全体职工公布。工资薪酬监督检查监督检查主体与职责县级以上人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位的工资薪酬支付情况进行监督检查。工会组织依法对用人单位的工资薪酬支付情况进行监督，发现问题及时提出意见和建议，用人单位应当予以研究处理，并向工会组织通报处理结果。监督检查内容劳动保障行政部门实施工资薪酬监督检查时，有权采取下列措施：1.进入用人单位进行检查；2.查阅、复制有关资料；3.询问有关人员；4.责令用人单位在规定的时间内提供有关工资支付的书面材料。用人单位应当配合劳动保障行政部门的监督检查，如实提供有关资料和情况，不得拒绝、阻挠。违法处理用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：1.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；2.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；3.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。用人单位违反本办法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。争议处理争议范围因工资薪酬支付发生的争议，属于劳动争议。劳动争议包括：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。处理方式劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。附则解释权本办法由安徽省人力资源和社会保障厅负责解释。施行日期本办法自发布之日起施行。[发布部门名称][发布日期]以上是一份