工伤鉴定考试题目及答案

工伤鉴定考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日2.下列哪项情形不属于《工伤保险条例》规定的“应当认定为工伤”的情形？A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害B.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡3.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，举证责任由谁承担？A.职工本人B.职工近亲属C.用人单位D.社会保险行政部门4.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起多少日内作出劳动能力鉴定结论？A.30日B.60日C.90日D.120日5.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从哪项基金支付？A.基本医疗保险基金B.工伤保险基金C.用人单位福利费D.职工个人储蓄6.下列哪项情形属于《工伤保险条例》规定的“不得认定为工伤或者视同工伤”的情形？A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害B.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发C.故意犯罪导致伤亡D.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡7.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由谁承担？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工本人D.社会保险行政部门8.劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其中生活自理障碍分为几个等级？A.2个B.3个C.4个D.5个9.职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为多少个月的本人工资？A.27个月B.25个月C.23个月D.21个月10.对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起多少日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请？A.10日B.15日C.30日D.60日二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少有2个正确选项）11.根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.患职业病12.视同工伤的情形包括：A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发13.提出工伤认定申请应当提交的材料包括：A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.职工近亲属的身份证明14.劳动能力鉴定的申请主体包括：A.用人单位B.工伤职工本人C.工伤职工的近亲属D.社会保险经办机构15.下列关于停工留薪期的说法正确的有：A.停工留薪期一般不超过12个月B.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月C.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付D.停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇16.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取的待遇包括：A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害赔偿金17.下列情形中，停止享受工伤保险待遇的有：A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的18.关于工伤保险基金的构成，正确的有：A.用人单位缴纳的工伤保险费B.工伤保险基金的利息C.依法纳入工伤保险基金的其他资金D.职工个人缴纳的工伤保险费19.用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤后，下列说法正确的有：A.由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用B.用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还C.用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿D.职工可以直接向社会保险经办机构申请工伤保险待遇20.下列关于工伤认定管辖的说法正确的有：A.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，由用人单位注册地的社会保险行政部门进行工伤认定B.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，由生产经营地的社会保险行政部门进行工伤认定C.职工受到事故伤害后，在参保地进行工伤认定D.职工受到事故伤害后，在事故发生地进行工伤认定三、案例分析题（每题10分，共50分）21.某建筑公司职工张某，2023年5月10日在工地作业时，因脚手架坍塌被砸伤，导致左腿骨折。用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，张某于2023年8月15日自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，建筑公司辩称张某受伤是因其违反安全操作规程导致，不应认定为工伤。问题：（1）张某自行申请工伤认定是否超过时限？（2）建筑公司的抗辩是否成立？请说明法律依据。22.李某是某快递公司快递员，2023年6月5日晚21时（公司规定工作时间为8:0020:00），李某在送完最后一单后返回公司途中，被一辆闯红灯的轿车撞伤，经交警部门认定，轿车司机负事故全部责任。李某要求公司申请工伤认定，公司认为李某下班时间已过，不属于“上下班途中”，不同意申请。问题：（1）李某的情形是否符合“上下班途中”的认定条件？（2）是否应当认定为工伤？请结合《工伤保险条例》及相关司法解释说明。23.王某是某化工厂职工，长期接触有毒化学品。2023年7月，王某感觉身体不适，经职业病诊断机构诊断为“职业性慢性苯中毒”。化工厂认为王某的症状可能由其自身疾病引起，拒绝承认是职业病，并拒绝配合提供相关职业卫生档案。问题：（1）职业病诊断需要哪些材料？（2）用人单位不配合提供材料时，如何处理？（3）若最终认定为职业病，是否属于工伤？24.陈某是某物流公司叉车司机，2023年9月15日，公司安排陈某加班至22时。陈某在搬运货物时，因叉车刹车失灵撞向仓库货架，导致右手粉碎性骨折。公司认为陈某加班是自愿行为，且叉车故障是意外，不应认定为工伤。问题：（1）加班期间因工作原因受伤是否属于工伤？（2）用人单位以“自愿加班”为由抗辩是否成立？（3）叉车故障导致的伤害是否影响工伤认定？25.赵某2023年10月被诊断为一级伤残，生活完全不能自理。经劳动能力鉴定委员会确认，其需要安装假肢和配备护理人员。用人单位已为其缴纳工伤保险，赵某要求从工伤保险基金支付假肢费用和护理费。问题：（1）假肢安装费用是否由工伤保险基金支付？（2）生活护理费的标准如何确定？（3）若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由谁承担？答案及解析一、单项选择题1.答案：B解析：《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。2.答案：D解析：D项属于“视同工伤”情形（第15条），A、B、C属于“应当认定为工伤”情形（第14条）。3.答案：C解析：《工伤保险条例》第19条规定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。4.答案：B解析：第25条规定，劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内作出结论，必要时可延长30日。5.答案：B解析：第32条规定，辅助器具费用从工伤保险基金支付。6.答案：C解析：第16条规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀不得认定为工伤。A、B、D属于视同或认定情形。7.答案：B解析：第17条规定，用人单位未在30日内申请的，在此期间发生的工伤待遇由用人单位承担。8.答案：B解析：生活自理障碍分为生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级（第22条）。9.答案：A解析：第35条规定，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。10.答案：B解析：第26条规定，对市级鉴定结论不服的，应在15日内向省级提出再次鉴定申请。二、多项选择题11.答案：ABCD解析：均符合《工伤保险条例》第14条规定的应当认定为工伤的情形。12.答案：BCD解析：A项缺少“48小时内抢救无效死亡”的条件，B、C、D分别对应第15条第1、2、3项。13.答案：ABC解析：第18条规定，申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗或职业病诊断证明，D非必需材料。14.答案：ABC解析：第23条规定，用人单位、工伤职工或其近亲属可提出劳动能力鉴定申请。15.答案：ABCD解析：均符合第33条关于停工留薪期的规定。16.答案：ABC解析：第39条规定，工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，精神损害赔偿金无法律依据。17.答案：ABCD解析：第42条规定，丧失待遇条件、拒不接受鉴定、拒绝治疗、被收监执行的，停止享受待遇。18.答案：ABC解析：第7条规定，工伤保险基金由用人单位缴费、利息和其他依法纳入的资金构成，职工个人不缴费。19.答案：ABC解析：第62条规定，未参保的由用人单位支付待遇；用人单位不支付的，工伤保险基金先行支付后追偿；职工不能直接向社保机构申请。20.答案：BC解析：《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，用人单位注册地与生产经营地不一致的，可由生产经营地认定；职工参保地或事故发生地可能影响管辖，但以参保地优先。三、案例分析题21.（1）未超时限。根据《工伤保险条例》第17条，用人单位未在30日内申请的，职工可在1年内（事故伤害发生之日起1年内）自行申请。张某5月10日受伤，8月15日申请，未超过1年。（2）不成立。第14条规定，工作时间和场所内因工作原因受伤应认定为工伤。用人单位以“违反安全规程”抗辩无法律依据，工伤认定不考虑职工是否存在过错（除非符合第16条排除情形）。22.（1）符合。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条规定，“上下班途中”包括职工在合理时间内往返于工作地与住所地的合理路线。李某虽超过规定下班时间，但属于完成工作任务的合理延伸，应认定为合理时间。（2）应当认定为工伤。第14条第6项规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。本案中轿车司机全责，李某无责任，符合条件。23.（1）根据《职业病防治法》第48条，需要劳动者职业史和职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等材料。（2）用人单位不提供的，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，诊断机构可依据劳动者提供的材料、相关部门调查获取的证据作出诊断。（3）属于工伤。《工伤保险条例》第14条第4项规定，患职业病应当认定为工伤。24.（1）属于。第14条第1项规定，工作时间（包括加班时间）和场所内因工作原因受伤应认定为工伤。（2）不成立。加班是否自愿不影响工伤认定，只要是用人单位安排或职工为完成工作任务的合理加班，均视为工作时间。