2024年云南省临时用工合同(四篇)

第3页共3页2024年云南省临时用工合同甲方:____乙方:____身份证号码:____依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和政策之规定,经双方平等、自愿协商,达成如下用工合同协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要,在指定岗位工作,履行相应职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。三、劳动保护和工作条件1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,乙方需严格遵守各项安全操作规程。2.甲方不承担为乙方缴纳社会保险的责任。3.乙方在工作期间若发生意外(包括但不限于死亡、突发病等),除工伤外,甲方不承担任何责任。四、工作报酬1.双方商定的计时工资标准将按时发放,乙方不再享受其他福利待遇及费用。2.合同终止时,乙方需归还甲方提供的厂证、工作服等物品后,方可结算工资。五、工作纪律1.乙方应服从甲方的工作安排。2.如遇特殊情况不能上班,需提前请假。3.爱护公共财产,妥善保管个人工用具,如有丢失需赔偿。4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品离开岗位。六、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方出现以下情形之一,甲方可提前____天书面通知解除合同:1.履行合同不力,无法完成工作任务,考核不合格;2.甲方因撤并或减缩编制需减员,经协商无法就岗位调整达成协议的;3.合同订立时的客观情况发生重大变化,经协商无法就合同变更达成协议的。(二)乙方出现以下情形之一,甲方可随时解除合同:1.严重违反劳动纪律或公司规章制度,损害公司经济权益,造成严重后果,或严重违背职业道德,给公司造成极坏影响的；2.连续旷工超过二天或合同期内累计旷工超过三天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁公司领导,严重影响工作秩序和社会秩序的；4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程,导致责任事故,造成严重经济损失的。(三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前____天书面申请,解除合同时间从甲方同意之日起计算。(四）出现以下情形之一,乙方可随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。七、违反合同的责任和争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满且不符合解除合同条件而单方解除合同的,应承担违约责任。因解除合同产生的争议,双方应首先协商解决;协商不成的,可向相关仲裁机构申请仲裁。八、其他本合同自双方签字盖章之日起生效,一式三份,甲、乙双方及集团人力资源部各执一份。甲方（盖章）:____乙方（签名）:________年____月____日____年____月____日2024年云南省临时用工合同(二)根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,甲乙双方基于平等自愿的原则,经过充分协商,共同达成并签署本合同,双方将严格遵守本合同所列的各项条款。一、合同期限甲方聘请乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作,合同期限为一年,具体起止日期为____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作内容(需明确填写具体职责）三、甲方的权利与义务1.负责乙方的日常人事管理工作;2.承担向乙方支付工资的责任,每日薪资为____元；3.其他相关权利与义务。四、乙方的权利与义务1.乙方需接受甲方的管理,依据合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位的安排或调整,遵守法律法规,确保工作任务的圆满完成;2.乙方享有合同约定的工资待遇;3.乙方在签署本合自愿遵守甲方的各项规章制度;4.其他相关权利与义务。五、聘用合同的变更、解除与终止1.解除合同的情形:乙方在履行合同过程中表现不佳、无法完成工作任务或考核不合格时,甲方有权提前____天以书面形式通知乙方解除合同;因甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商无法就岗位调整达成一致时,甲方可解除合同;乙方患病或非因工负伤,按国家规定医疗期满后,经鉴定无法从事原工作或医疗期满未痊愈时,甲方可解除合同;合同订立的客观情况发生重大变化,双方无法就合同变更达成一致时,甲方可解除合同。2.甲方可随时解除合同的情形:乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,损害甲方经济权益或职业道德,造成严重后果时；乙方连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天时;乙方无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁甲方领导,严重影响工作秩序和社会秩序时；乙方涉及贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等严重违法行为时;乙方违反工作规定或操作规程,导致责任事故,造成重大经济损失时；乙方通过伪造证件或其他不正当手段欺骗甲方时;乙方被开除、劳教、判刑或依法追究刑事责任时;其他违反国家、学校及甲方规定的情形。3.甲方不得解除合同的情形:乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内时;乙方因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定为完全或大部分丧失工作能力时；实行计划生育的女职工在孕期、产期及哺乳期内时;符合国家规定的其他保护条件时。对于上述人员,甲方可根据业务发展需要调整其岗位,待遇随岗位而定。4.乙方要求解除合同的程序：乙方需在合同期内提前____天以书面形式向甲方提出申请,解除合同时间自甲方同意之日起计算。5.乙方可随时解除合同的情形:甲方未按规定支付劳动报酬或以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作时。6.合同自行终止的情形:合同期限届满、乙方死亡、乙方按国家规定应征入伍或法律法规规定的其他情形。六、违约责任与争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满且不符合解除合同条件时,单方解除合同的一方需承担违约责任。因解除合同产生的争议,双方应首先通过协商解决;协商不成时,可向相关仲裁机构申请仲裁。七、其他本合同自双方签字盖章之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。甲方（盖章）:____乙方（签名）:________年____月____日____年____月____日2024年云南省临时用工合同(三)甲方:____乙方:____鉴于甲方因工作需要,并经由劳动部门批准及劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工。根据国家相关法律法规及____人民政府的相关政策,甲乙双方在平等、自愿的基础上,经协商一致,特订立本合同,并共同遵守以下条款：一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满,本合同即自行终止。若甲方需继续留用乙方,且乙方同意,则双方可协商续订合同,并依法办理相关鉴证手续。二、工作任务甲方根据工作需要,安排乙方在____岗位,承担____临时工作任务。乙方应服从甲方的工作安排。在合同期内,若甲方因调整工作任务需要变更乙方的岗位和任务,应事先征得乙方的同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方应依法办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬1.劳动时间:甲方实行每周____日工作制,每日工作时间为____小时。2.劳动报酬：培训期内,乙方的劳动报酬按国家有关规定及单位的实际情况,结合乙方的岗位和承担任务,经双方协商确定为每日____元。加班工资按不低于国家规定的标准执行。提成则根据单位效益和员工业绩,定期发放。四、劳动纪律1.乙方应按时上下班,不得迟到早退。2.乙方应爱护单位财产,不得无故损坏公物。3.上班期间,乙方应专注于工作(生产),不得做私事或与生产工作无关的事情。4.乙方应听从指挥,服从调动。5.乙方应保质保量完成任务,不得投机取巧。6.乙方有事应及时请示报告,不得擅自主张。五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职1.合同期满后即终止执行,并依法办理终止合同手续。若工作需要且乙方同意,双方可重新签订合同。2.在以下情形下,可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的;(2)乙方培训期满不符合录用条件或乙方不愿意供职的;(3)乙方非因工负伤,治疗终结后仍不能复工的。3.在合同期内,乙方若有以下情形之一,甲方有权辞退乙方:(1)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(3)服务态度恶劣,损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。六、劳动争议处理合同履行过程中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商不成的,可向当地人民法院提起诉讼。七、合同的修改与补充本合同自双方签订之日起生效,任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜,须经双方协商一致后作出补充规定,该补充规定与本合同具有同等法律效力。如合同条款与国家现行的法律、法规、政策相抵触的,应按国家现行的法律、法规、政策执行。八、合同生效与份数本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方(盖章):____乙方(签字):____法定代表人（签字）:________年____月____日____年____月____日2024年云南省临时用工合同(四)甲方:____乙方:____鉴于甲方工作之需,并经劳动部门核准及劳务市场引荐,甲方同意聘用乙方为临时工。依据国家相关法律法规及____人民政府的相关政策,经双方平等协商并自愿达成如下协议,双方应共同遵守以下条款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满时,本合同自动终止。若甲方有继续留用乙方之需,且乙方亦表示同意,则双方可协商续签合同,并办理相关鉴证手续。二、工作任务甲方根据工作需要,安排乙方在____岗位,承担____临时工作任务。乙方若对此无异议,则需服从安排。在合同有效期内,若甲方因工作任务调整需变更乙方岗位或任务,须征得乙方同意。若乙方不同意,可提出辞职申请,双方将据此办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间:甲方实行每周____日工作制,每日工作时间为____小时。(二)培训期劳动报酬：根据国家相关规定及甲方实际情况,结合乙方岗位与任务,经双方协商,乙方培训期间日薪定为____元。加班工资将不低于国家规定的标准执行。根据单位效益与员工业绩,定期发放提成。四、劳动纪律(一)乙方应严格遵守工作时间,不得迟到早退。(二)爱护单位财产,不得无故损坏公物。(三)在工作时间内,应专注于工作任务,不得从事与工作无关的活动。(四)服从管理,听从指挥,接受岗位调动。(五)确保工作质量,不得投机取巧。(六)遇有特殊情况,应及时向上级请示报告,不得擅自做主。五、劳动合同的变更、终止、解除与辞职(一)合同期满即行终止,双方需办理终止合同手续。若甲方因工作需要继续聘用乙方,需经乙方同意后重新签订合同。(二)在以下情形下,可解除劳动合同：1.双方协商一致;2.乙方培训期满不符合录用条件或不愿继续供职;3.乙方非因工负伤,治疗结束后仍无法复工。(三)乙方在合同期内若存在以下情形之一,甲方有权辞退:1.严重违反劳动纪律,影响生产与工作秩序;2.违反操作规程,导致设备损坏、工具损坏、原材料与能源浪费,造成经济损失;3.服务态度恶劣,损害消费者利益;4.涉及贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为,但尚未构成刑事责任;5.无理取闹、打架斗殴,严重扰乱社会秩序或犯有其他严重错误。六、劳动争议处理合同履行过程中若发生争议,双方应秉持互谅互让原则协商解决。协商不成时,可向当地人民法院提起诉讼。七、合同修改与补充本合同自双方签字盖章之日起生效,任何一方