浙江驻京干部管理办法

浙江驻京干部管理办法总则目的与依据为加强浙江驻京干部队伍建设，规范干部管理，提高干部素质，确保驻京各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规和干部管理规定，结合浙江驻京工作实际，制定本办法。适用范围本办法适用于浙江省委、省政府及各部门选派到北京工作的驻京干部，包括常驻北京履行职责的工作人员。管理原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保干部队伍政治坚定、忠诚可靠。2.从严管理原则：严格要求、严格监督，促进干部廉洁自律、勤勉尽责。3.注重实绩原则：以工作业绩为导向，激励干部积极作为、争创一流。4.关心关爱原则：关注干部身心健康，为干部提供必要的工作和生活保障。干部选拔与任用选拔条件1.政治素质过硬：坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.工作能力突出：具备较强的组织协调、沟通交流和解决实际问题的能力。3.作风纪律优良：遵守党纪国法，廉洁奉公，作风正派，吃苦耐劳。4.熟悉相关业务：对浙江在北京开展的重点工作领域有一定了解或相关工作经验。选拔程序1.推荐报名：由派出单位根据工作需要，在符合条件的干部中进行推荐，干部个人也可自荐报名。2.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人选。3.考察考核：通过民主测评、个别谈话、实地考察等方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。4.研究决定：根据考察考核结果，由派出单位党委（党组）研究决定拟任人选。5.任职公示：对拟任人选进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议的，办理任职手续。干部职责与任务工作职责1.信息联络：及时收集、整理、反馈北京地区与浙江相关的政治、经济、文化、社会等方面的重要信息。2.沟通协调：加强与中央及国家机关有关部门、北京市相关单位的沟通协调，为浙江在北京开展工作创造良好条件。3.项目对接：积极推动浙江与北京在产业合作、项目投资、科技交流等方面的对接，促进两地经济社会协同发展。4.信访维稳：协助做好浙江籍人员在北京的信访维稳工作，及时化解矛盾纠纷，维护社会稳定。5.其他工作：完成浙江省委、省政府交办的其他临时性、阶段性工作任务。工作任务1.围绕中心工作：紧密围绕浙江经济社会发展大局，结合北京资源优势，谋划推动一批重点合作项目落地实施。2.服务企业发展：为浙江驻京企业提供政策咨询、信息服务、权益维护等支持，帮助企业拓展市场、提升竞争力。3.加强人才交流：搭建浙江与北京人才交流合作平台，吸引北京优秀人才到浙江创新创业，促进浙江人才队伍建设。4.文化宣传推广：积极宣传浙江的历史文化、风土人情、发展成就，提升浙江在北京的知名度和影响力。干部日常管理考勤制度1.按时上下班：驻京干部应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。2.请假报备：因事、因病请假的，需提前向所在单位请假，并按规定履行请假审批手续。请假[X]天以内的，由驻京机构负责人批准；请假[X]天以上的，报派出单位备案。3.外出登记：因工作需要外出的，应填写外出登记表，注明外出时间、地点、事由等，并向驻京机构负责人报告。工作纪律1.遵守法律法规：严格遵守国家法律法规和北京市的各项规章制度，依法依规开展工作。2.保守工作秘密：严格遵守保密纪律，保守工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。3.廉洁自律：自觉遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。4.严禁擅自离岗：未经批准，不得擅自离开工作岗位，不得无故脱岗、旷工。学习培训1.制定学习计划：驻京干部应根据工作需要和个人实际，制定年度学习计划，明确学习目标和内容。2.参加培训活动：积极参加派出单位组织的各类培训活动，不断提高自身素质和业务能力。3.自主学习提高：利用业余时间加强政治理论、业务知识和技能的学习，不断拓宽知识面，提升综合素质。干部考核评价考核内容1.德：主要考核干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面表现。2.能：主要考核干部的业务能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面表现。3.勤：主要考核干部的工作态度、工作作风、工作纪律等方面表现。4.绩：主要考核干部履行工作职责、完成工作任务、取得工作成效等方面表现。5.廉：主要考核干部遵守廉洁自律各项规定的情况。考核方式1.年度考核：每年年底对驻京干部进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.日常考核：通过定期检查、不定期抽查、工作汇报、民主测评等方式，对驻京干部的日常工作表现进行考核评价。3.专项考核：根据工作需要，对驻京干部承担的重点工作任务、专项工作进行专项考核。结果运用1.与评先评优挂钩：考核结果作为驻京干部评先评优的重要依据，优秀等次的干部优先推荐参加各类表彰奖励。2.与职务晋升挂钩：将考核结果作为干部职务晋升的重要参考，对考核优秀、工作实绩突出的干部，在同等条件下优先提拔使用。3.与教育培训挂钩：根据考核结果，对存在不足的干部，有针对性地安排教育培训，帮助其提升能力素质。干部监督管理监督机制1.内部监督：驻京机构负责人负责对本机构干部的日常监督管理，定期开展廉政谈话、工作检查等活动，及时发现和纠正干部存在的问题。2.派出单位监督：派出单位通过定期听取工作汇报、实地考察、查阅资料等方式，加强对驻京干部的监督管理，及时掌握干部工作动态和思想状况。3.群众监督：设立举报电话、举报邮箱等，接受群众对驻京干部的监督举报，对群众反映的问题及时进行调查核实。违规处理1.批评教育：对违反工作纪律、廉洁自律规定等情节较轻的干部，进行批评教育，责令其作出书面检查。2.诫勉谈话：对情节较重的干部，进行诫勉谈话，限期整改，并视情况给予相应的组织处理。3.纪律处分：对违反党纪政纪的干部，按照有关规定给予纪律处分；涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。干部待遇保障工作待遇1.办公条件保障：派出单位为驻京干部提供必要的办公场所和办公设备，确保工作正常开展。2.经费保障：驻京干部的工作经费由派出单位按照有关规定予以保障，主要用于信息联络、沟通协调、项目对接、信访维稳等工作支出。3.交通通讯补贴：按照规定给予驻京干部交通通讯补贴，保障其工作期间的交通通讯费用支出。生活待遇1.住宿保障：派出单位根据实际情况，为驻京干部提供必要的住宿条件，或给予住宿补贴。2.医疗保障：驻京干部享受派出单位所在地的医疗保障政策，按照规定参加医疗保险。3.子女教育保障：积极协调解决驻京干部子女在北京的入学问题，为干部解除后顾之忧。干部交流与轮岗交流原则1.按需交流原则：根据工作需要，有计划地安排驻京干部进行交流，优化干部队伍结构。2.定期交流原则：对在同一岗位工作时间较长的干部，定期进行交流，防止干部长期固化在同一岗位。3.个人服从组织原则：干部应服从组织安排，积极参加交流轮岗，不得无故拒绝。交流方式1.内部交流：在驻京机构内部不同岗位之间进行交流轮岗。2.与派出单位交流：与派出单位的相关岗位进行交流。3.跨地区交流：与其他地区驻京机构的干部进行交流。交流程序1.提出交流建议：由驻京机构负责人或派出单位根据工作需要和干部队伍建设情况，提出交流轮