济南警务辅助管理办法

济南警务辅助管理办法一、总则（一）目的与依据为了规范本市警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，根据相关法律法规，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本市行政区域内公安机关警务辅助人员的招聘、使用、管理和监督等活动。（三）基本原则警务辅助人员管理遵循依法规范、分类管理、责权明晰、合理使用、保障权益的原则。（四）定义本办法所称警务辅助人员，是指由公安机关面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，包括文职辅警和勤务辅警。文职辅警是指协助公安机关从事行政管理、技术支持、警务保障等工作的非执法岗位人员。勤务辅警是指协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动的人员。二、招聘与录用（一）招聘计划公安机关根据工作需要，制定警务辅助人员招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求，并报同级人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满十八周岁以上，三十五周岁以下，特殊岗位可适当放宽年龄限制；4.具有履行职责所需的文化程度和工作能力；5.身心健康，具备正常履行职责的身体条件；6.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为警务辅助人员：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；4.曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；5.有较为严重的个人不良信用记录的；6.其他不适合从事警务辅助工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告。公安机关通过政府网站、新闻媒体等渠道向社会发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查。应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试。考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识和与警务辅助工作相关的知识；面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关人民警察体能测评项目和标准执行。4.考察与体检。对考试合格人员进行考察，审查其政治素质、道德品质、遵纪守法等情况，并组织进行体检，体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。5.公示与录用。根据考试、考察和体检结果，确定拟录用人员名单，并向社会公示。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。三、权利与义务（一）权利1.获得履行职责必要的工作条件；2.依法获得劳动报酬，享受福利、保险待遇；3.参加业务培训；4.对公安机关工作提出意见和建议；5.依法提出申诉和控告；6.法律、法规规定的其他权利。（二）义务1.遵守国家法律法规和公安机关各项规章制度；2.服从公安机关管理，听从人民警察指挥；3.保守国家秘密和工作秘密；4.不得泄露警务工作秘密，不得利用工作便利为本人或者他人谋取不正当利益；5.不得从事与警务辅助工作无关的活动；6.法律、法规规定的其他义务。四、工作职责与规范（一）工作职责1.文职辅警主要协助公安机关从事下列工作：文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等行政管理工作；心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、安全监测、通讯保障、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作；警用装备保管和维护保养、后勤服务等警务保障工作。2.勤务辅警在人民警察的带领下，主要协助从事下列工作：治安巡逻、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动；疏导交通，劝阻、纠正交通安全违法行为，采集交通违法信息；社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动；信息采集、数据统计、文字记录等警务工作；专业技术、后勤等警务保障工作；公安机关交办的其他辅助性工作。（二）工作规范1.警务辅助人员应当按照规定着装，佩戴标识，持证上岗。2.警务辅助人员开展工作时，应当主动表明身份，出示工作证件。3.警务辅助人员应当严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗、串岗。4.警务辅助人员应当依法履行职责，不得超越职权范围，不得参与执法办案。5.警务辅助人员应当保守工作秘密，不得泄露在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。6.警务辅助人员应当文明执勤，礼貌待人，不得态度蛮横、粗暴执法。五、管理与监督（一）岗位管理公安机关根据工作需要，对警务辅助人员实行岗位管理，明确岗位职责和工作要求。（二）层级管理公安机关根据警务辅助人员的工作表现、业务能力等情况，实行层级管理，分为初级辅警、中级辅警、高级辅警。（三）培训管理公安机关应当定期组织警务辅助人员参加业务培训，提高其业务素质和工作能力。培训内容包括法律法规、业务知识、技能训练等。（四）考核管理公安机关应当建立健全警务辅助人员考核制度，对警务辅助人员的工作表现、业务能力、职业道德等进行考核。考核结果作为警务辅助人员晋升、奖惩、续聘的依据。（五）监督检查公安机关应当加强对警务辅助人员的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。对违反本办法规定的警务辅助人员，应当依法依规予以处理。六、薪酬与福利（一）薪酬待遇警务辅助人员薪酬待遇由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成，按照国家和本市有关规定执行，并根据经济社会发展情况和财政状况适时调整。（二）福利待遇警务辅助人员享受国家和本市规定的社会保险、住房公积金等福利待遇。公安机关应当按照规定为警务辅助人员办理相关手续。七、奖励与惩戒（一）奖励对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的警务辅助人员，公安机关应当给予奖励。奖励分为嘉奖、记三等功、二等功、一等功等。（二）惩戒对违反本办法规定或者有其他违法违纪行为的警务辅助人员，公安机关应当视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等惩戒措施。构成犯罪的，依法追究刑事责任。八、劳动合同与劳动争议处理（一）劳动合同公安机关应当与警务辅助人员签订劳动