浙江聘用干部管理办法

浙江聘用干部管理办法一、总则（一）目的与依据为了进一步规范浙江聘用干部的管理工作，提高干部队伍素质，优化干部队伍结构，提升工作效能，根据国家有关法律法规和干部人事管理相关规定，结合我省实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于浙江省各级党政机关、事业单位、国有企业及其他经批准设立的具有公共管理和服务职能的组织中聘用的干部。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保干部队伍建设的正确方向。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部坚持德才兼备、以德为先，把品德放在首位，注重干部的政治素质、道德品质和工作能力。3.民主、公开、竞争、择优原则：通过民主推荐、公开招聘、竞争上岗等方式选拔干部，确保干部选拔任用的公正性和透明度，选拔出优秀人才。4.依法依规原则：严格按照法律法规和政策规定开展聘用干部工作，确保程序合法、操作规范。二、聘用条件与资格（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。2.具有良好的品行，遵守社会公德，诚实守信，廉洁奉公。3.具有正常履行职责的身体条件。4.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。5.具备拟任职位所要求的其他资格条件。（二）任职资格1.一般应具有大学专科以上学历。对于专业性较强的职位，可根据实际情况适当放宽学历要求，但不得低于中专学历。2.年龄一般应在18周岁以上，符合不同职位规定的年龄上限要求。3.具有与职位相关的工作经验或专业技能，在同等条件下，有相关工作经验者优先考虑。4.法律法规规定的其他任职资格条件。三、聘用程序（一）岗位设置与需求申报1.各用人单位根据工作需要，结合本单位编制、岗位空缺情况等，制定聘用干部岗位设置方案，明确岗位名称、职责、任职条件等内容。2.用人单位填写聘用干部需求申报表，经主管部门审核后，报同级组织人事部门备案。（二）发布招聘信息1.组织人事部门根据用人单位申报的需求信息，通过政府网站、新闻媒体、人才市场等渠道，向社会公开发布招聘信息。招聘信息应包括招聘单位、职位名称、任职条件、招聘程序、报名方式等内容。2.招聘信息发布时间不少于7个工作日。（三）报名与资格审查1.报名人员应在规定时间内，按照招聘信息要求，提交报名材料，包括个人简历、学历学位证书、身份证、工作经历证明等相关材料。2.用人单位或其主管部门负责对报名人员进行资格审查，审查合格的人员进入下一环节。资格审查应贯穿招聘工作全过程，发现不符合条件的，取消其应聘资格。（四）考试与考察1.考试根据不同职位要求，可采取笔试、面试、专业技能测试等方式进行考试。考试内容应侧重于考察报名人员的综合素质、专业知识和实际工作能力。笔试成绩、面试成绩、专业技能测试成绩等按照一定比例计算合成考试总成绩。2.考察根据考试总成绩，按照招聘职位1:X的比例确定考察人选（X根据实际情况确定）。考察工作由用人单位或其主管部门组织实施，采取查阅档案、个别谈话、实地考察等方式，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面情况。（五）体检1.考察合格的人员进入体检环节。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。2.体检工作由用人单位或其主管部门指定的县级以上综合性医院负责组织实施。体检费用由应聘人员自理。（六）公示与聘用1.根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘信息发布渠道进行公示，公示期不少于7个工作日。2.公示无异议的，由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同期限一般为1年以上，首次签订聘用合同的试用期为3个月至6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。四、考核与评价（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。4.绩：主要考核工作业绩、工作成果等方面的表现。5.廉：主要考核廉洁自律等方面的情况。（二）考核方式1.平时考核：由用人单位负责组织实施，通过日常工作记录、工作汇报、工作检查等方式，对聘用干部的工作表现进行经常性考核。2.年度考核：每年年末进行，由用人单位或其主管部门组织实施。年度考核以平时考核为基础，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。3.聘期考核：在聘用期满时进行，由用人单位或其主管部门组织实施。聘期考核以年度考核结果为基础，综合考察聘用干部在聘期内的工作表现、工作业绩等情况。聘期考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（三）结果运用1.考核结果作为聘用干部续聘、解聘、晋升、奖励、培训等的重要依据。2.年度考核优秀的聘用干部，在续聘、晋升、奖励等方面优先考虑；连续两年年度考核不合格的，予以解聘。3.聘期考核优秀的聘用干部，可根据工作需要优先续聘；聘期考核不合格的，不再续聘。五、培训与发展（一）培训计划制定1.用人单位应根据聘用干部的岗位需求和个人发展需要，制定年度培训计划，并报主管部门备案。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等内容。（二）培训内容与方式1.培训内容政治理论培训：包括党的路线方针政策、法律法规、政治思想教育等内容。业务知识培训：根据聘用干部所在岗位的业务要求，开展相关业务知识培训，提高业务水平。综合素质培训：包括沟通技巧、团队协作、领导力、创新能力等方面的培训，提升综合素质。2.培训方式内部培训：由用人单位或其主管部门组织内部培训师资进行培训。外部培训：选派聘用干部参加上级组织人事部门、党校、高校等举办的培训，或委托专业培训机构进行培训。在线学习：利用网络平台开展在线学习，提供丰富的学习资源，方便聘用干部自主学习。（三）职业发展规划1.用人单位应帮助聘用干部制定个人职业发展规划，明确职业发展目标和路径。2.根据聘用干部的职业发展规划，提供相应的培训、晋升机会，支持聘用干部成长成才。六、薪酬与福利（一）薪酬结构1.聘用干部的薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。2.基本工资根据国家和我省有关规定执行，按照聘用干部的学历、工作年限等确定。3.绩效工资与聘用干部的工作业绩、考核结果挂钩，根据绩效考核办法进行发放。4.津贴补贴按照国家和我省有关规定执行，包括岗位津贴、地区津贴等。（二）薪酬调整1.聘用干部的薪酬根据国家和我省工资政策调整、单位经济效益、个人工作业绩等情况进行调整。2.年度考核合格及以上等次的聘用干部，可按照规定晋升薪级工资；连续两年年度考核优秀的，可适当提高绩效工资水平。（三）福利保障1.聘用干部享受国家和我省规定的社会保险、住房公积金等福利待遇。2.用人单位应按照有关规定，为聘用干部提供必要的工作条件和劳动保护，保障其合法权益。3.聘用干部在符合条件的情况下，可享受与本单位在编人员同等的培训、休假、疗养等福利待遇。七、纪律与监督（一）纪律要求1.聘用干部工作应严格遵守组织人事纪律，坚持原则，公道正派，严禁弄虚作假、徇私舞弊等行为。2.参与聘用干部工作的工作人员应严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得泄露招聘信息、考试成绩、考察情况等内容。3.应聘人员应诚实守信，如实提供个人信息和相关材料，不得隐瞒真实情况或提供虚假材料。对违反纪律的应聘人员，取消其应聘资格；已聘用的，解除聘用合同。（二）监督机制1.建立健全聘用干部工作监督机制，加强对聘用干部工作全过程的监督检查。组织人事部门、纪检监察部门应加强对聘用干部工作的指导和监督，严肃查处违规违纪行为。2.用人单位应设立举报电话、举报邮箱等，接受社会监督。对群众举报的问题，应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。八、解聘与辞聘（一）解聘情形1.年度考核连续两年不合格的。2.聘期考核不合格的。3.严重违反用人单位规章制度的。4.因工作失误、失职等原因给用人单位造成重大损失的。5.法律法规规定的其他解聘情形。（二）辞聘程序1.聘用干部因个人原因提出辞聘的，应提前30日向用人单位提交书面辞聘申请。2.用人单位收到辞聘申请后，应在15日内进行审核，并作出是否同意辞聘的决定。同意辞聘的，办理相关手续；不同意辞聘的，应向聘用干部说明理由。（三）解聘与辞聘后的相关事宜1.解聘或辞聘的聘用干部，应按照规定办理工作交接手