武汉工资支付管理办法

武汉工资支付管理办法一、总则（一）目的为加强工资支付管理，规范用人单位工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。（三）基本原则用人单位应当依法建立和完善工资支付制度，保障劳动者按时足额获得劳动报酬。工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行货币支付，不得以实物、有价证券等形式替代货币支付。二、工资支付一般规定（一）工资支付周期1.用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。（二）工资支付形式1.用人单位支付工资应当向劳动者提供个人工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额以及工资的组成部分等内容，并由职工签字确认。2.用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）加班工资支付1.用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。（四）特殊情况下的工资支付1.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。2.劳动者患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内的，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。3.劳动者因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被依法拘留、逮捕、取保候审、监视居住期间，用人单位可以不支付其工资，但劳动者经证明被错误限制人身自由的期间，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付其工资。三、工资支付保障措施（一）工资保证金制度1.本市建立工资保证金制度，对存在拖欠工资隐患的用人单位，实行工资保证金管理。工资保证金由用人单位按照一定比例向指定银行专户存储，专项用于支付本单位拖欠的劳动者工资。2.工资保证金的存储比例根据用人单位的信用等级等情况确定，具体标准由市人力资源和社会保障部门会同有关部门制定。3.用人单位按时足额支付劳动者工资，且在工资支付方面无不良记录的，可按规定申请减免工资保证金存储金额。（二）应急周转金制度1.市、区人民政府应当设立应急周转金，用于垫付用人单位拖欠的劳动者工资，帮助解决劳动者的临时生活困难。2.应急周转金由同级财政部门负责管理，人力资源和社会保障部门负责审核、使用。应急周转金的垫付范围、条件、程序等由市人力资源和社会保障部门会同财政部门制定。（三）工资支付监督检查1.人力资源和社会保障部门依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，有权查阅与工资支付有关的凭证、资料，调查询问有关人员，用人单位和劳动者应当如实提供有关情况和资料。2.人力资源和社会保障部门可以通过书面审查、实地检查、举报投诉等方式，对用人单位工资支付情况进行监督检查。对检查中发现的问题，应当依法责令用人单位限期改正。3.人力资源和社会保障部门应当建立用人单位工资支付信用档案，对工资支付情况良好的用人单位予以表彰和奖励，对存在拖欠工资等违法行为的用人单位予以曝光，并依法进行处理。（四）劳动者权益保护1.劳动者有权向用人单位查询本人工资支付情况，用人单位应当及时答复。2.劳动者发现用人单位有下列情形之一的，有权向人力资源和社会保障部门举报投诉：未按照劳动合同约定支付工资的；支付工资低于当地最低工资标准的；克扣或者无故拖欠工资的；不支付加班工资的；违反工资支付规定的其他行为。3.人力资源和社会保障部门应当建立健全举报投诉制度，畅通举报投诉渠道，及时受理和处理劳动者的举报投诉。对查证属实的违法行为，应当依法予以处理，并将处理结果告知举报人、投诉人。四、工资争议处理（一）协商解决用人单位与劳动者因工资支付发生争议的，用人单位应当与劳动者协商解决。协商一致的，应当签订书面协议。（二）调解解决1.用人单位与劳动者因工资支付发生争议，双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。2.调解组织应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法调解工资支付争议。经调解达成协议的，双方应当履行；调解不成的，当事人可以依法申请仲裁。（三）仲裁解决1.用人单位与劳动者因工资支付发生争议，双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，也不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议仲裁委员会应当依法受理工资支付争议案件，并按照法定程序进行审理。对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。（四）诉讼解决用人单位与劳动者因工资支付发生争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。五、法律责任（一）用人单位违法责任1.用人单位有下列情形之一的，由人力资源和社会保障部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同约定的日期支付工资的；支付工资低于当地最低工资标准的；克扣或者无故拖欠工资的；不支付加班工资的；违反工资支付规定的其他行为。2.用人单位有下列情形之一的，由人力资源和社会保障部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款：未按照本办法规定向劳动者提供个人工资清单的；以实物及有价证券替代货币支付工资的；未按照规定存储工资保证金的。3.用人单位违反本办法规定，构成犯罪的，依法追