河北职称评聘管理办法

河北职称评聘管理办法一、总则（一）目的为了规范河北省职称评聘工作，科学评价专业技术人才的能力和水平，激发专业技术人才的创新创造活力，促进我省专业技术人才队伍建设，推动经济社会高质量发展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于河北省行政区域内各类企事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下统称用人单位）专业技术人员的职称评聘管理。（三）基本原则1.坚持德才兼备、以德为先：把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人员的职业道德、创新精神、业绩能力和服务贡献。2.遵循科学评价、客观公正：以专业技术水平和实际工作业绩为主要依据，建立科学合理的评价标准和评价机制，确保评价结果真实、客观、公正。3.注重分类评价、突出特色：根据不同行业、不同专业特点，制定差异化的评价标准和评价方式，突出对专业技术人才创新能力和实际贡献的评价。4.实行评聘结合、动态管理：职称评审结果与岗位聘用紧密结合，实现专业技术职务能上能下、人员能进能出的动态管理。二、职称系列与专业设置（一）职称系列河北省职称系列包括工程技术、农业技术、卫生技术、中小学教师、高校教师、科学研究、实验技术、经济、会计、统计、审计、翻译、新闻、出版、播音、艺术、体育、技工院校教师等。（二）专业设置各职称系列根据行业发展和专业技术工作实际需要，设置相应的专业。用人单位可根据自身业务范围和专业技术岗位需求，合理确定本单位的专业设置，并报当地人力资源和社会保障部门备案。三、职称评审条件（一）基本条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规：拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备相应的专业知识和业务能力：按照国家和我省有关规定，完成规定的继续教育学习任务。3.身心健康：能够正常履行岗位职责。（二）学历、资历条件1.初级职称：大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。中等专业学校毕业，取得员级职称后，从事专业技术工作四年以上。高中毕业，从事专业技术工作七年以上。初中毕业，从事专业技术工作十年以上。2.中级职称：大学本科毕业，取得初级职称后，从事专业技术工作四年以上。大学专科毕业，取得初级职称后，从事专业技术工作四年以上。硕士学位，从事专业技术工作三年以上。博士学位，可直接认定中级职称。3.高级职称：大学本科毕业，取得中级职称后，从事专业技术工作五年以上。硕士学位，取得中级职称后，从事专业技术工作四年以上。博士学位，取得中级职称后，从事专业技术工作二年以上。（三）业绩成果条件1.初级职称：在专业技术岗位上，完成本专业一般性技术工作，取得一定的工作业绩。参与完成的科研项目、技术开发、技术推广等工作，取得一定的经济效益或社会效益。2.中级职称：在专业技术工作中，取得较显著的业绩成果，如获得市（厅）级以上奖励、荣誉称号等。主持或参与完成的科研项目、技术开发、技术推广等工作，取得较大的经济效益或社会效益。在核心期刊上发表与本专业相关的学术论文一篇以上。3.高级职称：在专业技术工作中，取得突出的业绩成果，如获得省（部）级以上奖励、荣誉称号等。主持完成的科研项目、技术开发、技术推广等工作，取得重大的经济效益或社会效益。在国内外核心期刊上发表与本专业相关的学术论文三篇以上，其中至少有一篇发表在本专业领域具有较高影响力的期刊上。（四）破格申报条件对不具备规定学历、资历条件，但业绩突出、贡献显著的专业技术人员，可破格申报相应职称。破格申报条件按照国家和我省有关规定执行。四、职称评审组织（一）评审委员会1.组建原则：按照职称系列和专业分类组建评审委员会，评审委员会一般由具有较高学术水平和丰富实践经验的同行专家组成。2.评审委员会职责：负责对申报人员的资格条件、业绩成果、学术论文等进行评审，提出评审意见。（二）评审专家1.专家选拔：评审专家从我省职称评审专家库中随机抽取产生。评审专家应具备良好的职业道德和业务水平，熟悉本专业领域的技术标准和规范。2.专家职责：按照评审标准和程序，对申报人员进行独立评审，客观公正地提出评审意见。五、职称评审程序（一）个人申报1.申报时间：每年根据省人力资源和社会保障部门的统一安排，确定职称申报时间。2.申报材料：申报人员应按照规定的要求，提交个人基本信息、学历证书、资格证书、业绩成果、学术论文等申报材料，并对申报材料的真实性负责。（二）单位推荐1.推荐程序：用人单位对申报人员的资格条件、业绩成果、申报材料等进行审核，经公示无异议后，按照规定的推荐比例向相应的评审委员会推荐申报人员。2.推荐材料：用人单位应提交推荐报告、申报人员基本情况一览表、申报人员业绩成果汇总表等推荐材料。（三）资格审查1.审查内容：评审委员会办事机构对申报人员的资格条件、申报材料等进行审查，对不符合申报条件的人员，不予受理。2.审查结果公示：资格审查结果在一定范围内进行公示，接受社会监督。（四）评审1.评审方式：评审委员会采取会议评审、函评等方式进行评审。2.评审标准：评审委员会按照评审标准对申报人员进行评审，评审结果分为通过、不通过。（五）评审结果公示1.公示内容：评审结果在省人力资源和社会保障部门网站等媒体上进行公示，公示期为[X]个工作日。2.异议处理：对公示结果有异议的，可在公示期内向评审委员会办事机构提出申诉，评审委员会办事机构应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（六）证书发放1.发证时间：公示无异议后，由省人力资源和社会保障部门统一印制并发放职称证书。2.证书效力：职称证书是专业技术人员具备相应专业技术职务的法定凭证，在全省范围内有效。六、职称聘用（一）岗位设置1.岗位核定：用人单位应根据本单位的发展战略、行业特点和实际工作需要，按照国家和我省有关规定，合理核定专业技术岗位数量，并报当地人力资源和社会保障部门备案。2.岗位等级：专业技术岗位分为高级、中级、初级，每个等级又分为若干个档次。（二）聘用程序1.岗位公布：用人单位应在本单位显著位置公布专业技术岗位名称、数量、任职条件等信息。2.个人申请：专业技术人员根据岗位任职条件，向用人单位提出岗位聘用申请。3.单位考核：用人单位对申请聘用人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核结果作为岗位聘用的重要依据。4.聘用公示：用人单位根据考核结果，确定拟聘用人员名单，并在本单位进行公示，公示期为[X]个工作日。5.签订合同：公示无异议后，用人单位与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。（三）动态管理1.定期考核：用人单位应按照国家和我省有关规定，对聘用人员进行定期考核，考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖惩等的重要依据。2.岗位调整：根据考核结果和岗位空缺情况，用人单位可对聘用人员的岗位进行调整。七、监督管理（一）建立健全监督机制1.加强内部监督：用人单位应建立健全内部监督制度，加强对职称评聘工作的全过程监督，确保评聘工作公平、公正、公开。2.接受社会监督：职称评聘工作应接受社会监督，对群众举报和投诉的问题，要及时进行调查核实，并依法依规处理。（二）严肃查处违规行为1.对申报人员的处理：对在职称申报过程中弄虚作假、抄袭剽窃、学术造假等违规行为的申报人员，取消其申报资格，并按照有关规定进行严肃处理。2.对评审专家的处理：对在评审过程中违反评审纪律、徇私舞弊、滥用职权等违规行为的评审专家，取消其评审专家资格，并按照有关规定进行严肃处