杭州教师考勤管理办法

杭州教师考勤管理办法一、总则（一）目的为了加强杭州教师队伍的规范化管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤管理办法。（二）适用范围本办法适用于杭州市辖区内所有公办学校、民办学校以及各类教育培训机构的教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行业相关标准，确保考勤管理工作合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.科学合理原则：结合教育教学工作实际，制定科学合理的考勤制度，便于操作和执行。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励教师积极工作，同时对违反考勤规定的行为进行约束。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.因病、因事不能按时到校的，应提前请假。请假手续应按照学校规定的程序办理，经批准后方可生效。3.教师在工作时间内，应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。（二）请假1.病假：教师因病需要请假的，应出具医院的诊断证明。病假期限按照国家和地方有关规定执行。2.事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请，说明请假事由和期限。事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应经学校批准。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家和地方有关规定执行，教师应提前向学校报备，并按照规定办理请假手续。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，按旷工处理。旷工期间，扣发相应的工资、奖金，并视情节轻重给予纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校应建立健全教师考勤记录制度，指定专人负责考勤工作。考勤记录应准确、完整，包括教师的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应采用纸质和电子两种形式保存，保存期限不少于[X]年。（二）考勤检查1.学校应定期对教师的考勤情况进行检查，检查方式包括抽查、普查等。2.考勤检查结果应及时公布，对违反考勤规定的教师，应及时进行批评教育，并按照本办法的规定进行处理。（三）考勤统计1.学校应每月对教师的考勤情况进行统计，统计结果作为教师绩效考核、工资发放等的重要依据。2.考勤统计应做到准确、及时，不得弄虚作假。四、请假审批程序（一）请假申请教师需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假事由、期限、联系方式等信息，并提交给所在部门负责人。（二）部门审批部门负责人应在收到请假申请表后的[X]个工作日内进行审批。审批通过的，签字同意并报学校分管领导审批；审批不通过的，应向教师说明理由。（三）学校审批学校分管领导应在收到部门负责人报送的请假申请表后的[X]个工作日内进行审批。审批通过的，签字同意；审批不通过的，应向教师说明理由。（四）请假备案教师请假获批后，应将请假申请表交学校考勤管理部门备案。考勤管理部门应及时更新教师的考勤记录。五、特殊情况处理（一）因公外出教师因工作需要外出参加会议、培训、教研活动等，应提前向学校报备，并按照学校规定办理请假手续。因公外出期间，考勤按照正常出勤处理。（二）突发事件因突发事件导致教师无法按时到校工作的，教师应及时向学校报告，并在事后补办请假手续。学校应根据实际情况，合理安排教师的工作。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：教师在一个学期内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，给予全勤奖，奖金标准为[X]元。2.优秀考勤教师奖：学校每年评选优秀考勤教师，对考勤表现突出的教师进行表彰和奖励，奖励标准为[X]元。3.其他奖励：对在考勤管理工作中表现优秀的教师，学校可根据实际情况给予其他形式的奖励，如荣誉证书、晋升机会等。（二）惩罚1.迟到、早退：教师迟到或早退一次，扣发当月绩效工资的[X]%；迟到或早退累计达[X]次以上的，扣发当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工：旷工一天，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工累计达[X]天以上的，扣发当月工资的[X]%，并给予辞退处理。3.请假：病假、事假累计超过规定天数的，按照超过天数扣发相应的绩效工资。未经批准擅自请假的，按照旷工处理。4.其他惩罚：对违反考勤规定情节严重的教师，学校可根据实际情况给予降职、撤职、解除劳动合同等处理。七、争议处理教师对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。学校考勤管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。教师