人力资源和社会保障管理办事员笔试试题及答案

人力资源和社会保障管理办事员笔试试题一、单项选择题（每题2分，共20分）根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）银行定期存款利率，免征利息税。A.不得低于B.不得高于C.等于D.低于下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制C.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出D.以上说法都正确《人力资源社会保障部财政部关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》规定，各地要根据（）等因素，合理确定和调整城乡居民基本养老保险缴费档次标准，供城乡居民选择。A.城乡居民收入增长B.物价变动C.城乡居民收入增长和物价变动D.当地财政状况用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上10000元以下D.10000元以上20000元以下失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.上年度社会平均工资水平C.参保职工在职期间平均工资水平D.参保所在地平均社会保险缴费基数根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12B.24C.48D.72用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，生活自理障碍分为（）个等级。A.3B.4C.5D.6《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位实行农民工（）制度，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。A.劳动用工实名制管理B.工资支付台账C.劳动考勤记录D.工资保证金二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）以下属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.工作内容和工作地点D.工作时间和休息休假E.劳动报酬基本养老保险基金由（）等组成。A.用人单位缴费B.个人缴费C.政府补贴D.社会捐赠E.利息收入劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表E.用人单位代表城乡居民基本养老保险待遇由（）构成。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.调节金E.统筹养老金用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的失业保险基金用于下列（）支出。A.失业保险金B.领取失业保险金期间的基本医疗保险费C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴E.国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用根据《工伤保险条例》，工伤职工有下列（）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的E.工伤复发的社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的（）情况。A.收入B.支出C.结余D.收益E.管理劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，有下列（）情形之一的，应当回避。A.本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属B.本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的C.监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的D.因其他原因可能影响案件公正处理的E.与用人单位有业务往来的《保障农民工工资支付条例》规定，工资保证金可以用（）等方式替代。A.金融机构保函B.实物C.支票D.汇票E.本票三、判断题（每题2分，共20分）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。（）职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）城乡居民基本养老保险待遇领取人员死亡的，从次月起停止支付其养老金。（）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）失业保险金领取期限自失业之日起计算。（）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（）社会保险基金专款专用，除领导批准外，任何个人和组织不得侵占或者挪用。（）劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。（）用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。（）四、简答题（每题10分，共20分）简述用人单位解除劳动合同的法定情形。阐述工伤保险的认定范围及视同工伤的情形。五、案例分析题（10分）某公司与员工张某签订了为期3年的劳动合同，合同约定张某的工作岗位为销售专员，月工资为8000元。工作一年后，公司因业务调整，决定将张某调至行政岗位，工资调整为6000元。张某不同意调岗调薪，公司以张某不服从工作安排为由，解除了与张某的劳动合同。请问：（1）公司的调岗调薪行为是否合法？为什么？（2）公司解除与张某的劳动合同是否合法？若不合法，张某可以通过哪些途径维护自己的权益？人力资源和社会保障管理办事员笔试试题答案一、单项选择题B2.A3.D4.C5.B6.A7.C8.C9.A10.A二、多项选择题ABCDE2.ABCE3.ABC4.AB5.ABCDE6.ABCDE7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ACDE三、判断题×2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、简答题用人单位解除劳动合同的法定情形包括：（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者过错性解除：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（3）非过错性解除：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）经济性裁员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。工伤保险的认定范围：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。五、案例分析题（1）公司的调岗调薪行为不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司与张某签订的劳动合同明确约定了工作岗位和工资，公司未经张某同意，单方面调整其工作岗位和工资，属于擅自变更劳动合同内容，违反了法律规定。（2）公司解除与张某的劳动合同不合