幼儿园师生考勤管理制度

幼儿园师生考勤管理制度一、制度背景与目的

我国幼儿园作为儿童早期教育的重要场所，其师生考勤管理制度的建立与实施，对于确保幼儿园教育教学活动的正常开展、维护幼儿园的正常秩序具有重要意义。本制度旨在明确幼儿园师生考勤管理的基本原则、职责分工、考勤方式及奖惩措施，以促进幼儿园教育教学质量的提高，保障师生的合法权益。

二、制度适用范围

本制度适用于我国境内所有公办和民办幼儿园的全体教职工及在园幼儿。具体包括：

1.幼儿园园长、副园长及各部门负责人；

2.教师及保育员；

3.行政及后勤人员；

4.在园幼儿。

该制度对上述人员的考勤管理均适用，确保幼儿园教育教学活动的有序进行。

三、考勤管理职责

1.幼儿园园长负责制定和监督实施幼儿园的考勤管理制度，确保制度的执行力度。

2.教务主任负责具体组织实施教师考勤工作，定期对教师考勤情况进行汇总和分析。

3.人力资源部负责教职工的入职、离职、调岗等手续的办理，以及考勤系统的维护和管理。

4.教师应自觉遵守考勤制度，按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。

5.保育员应按照工作职责，保证幼儿在园期间的考勤管理，确保幼儿安全。

6.行政及后勤人员应按照岗位要求，认真履行职责，保持良好的工作状态。

7.家长应配合幼儿园做好幼儿的考勤工作，及时了解幼儿在园情况。

8.考勤记录应真实、准确，由考勤管理人员负责填写和保管。

四、考勤记录与核实

1.考勤记录应采用电子考勤系统与手工记录相结合的方式，确保考勤数据的准确性和可追溯性。

2.教师和保育员的考勤记录应包括上班时间、下班时间、请假时间、迟到早退时间等。

3.行政及后勤人员的考勤记录应包括工作时间、休息时间、加班时间等。

4.幼儿考勤记录应包括入园时间、离园时间、请假时间等。

5.考勤记录应由考勤管理人员负责，每日进行核对，确保记录无误。

6.每月末，考勤管理人员应对考勤记录进行汇总，并向园长及相关部门报告。

7.教师和保育员对考勤记录有异议时，应在记录公布后三个工作日内向考勤管理人员提出，考勤管理人员应在接到异议后五个工作日内进行核实并给出答复。

8.家长对幼儿考勤记录有疑问时，可通过幼儿园指定的渠道进行咨询，幼儿园应在接到家长咨询后及时给予回复。

五、请假与销假规定

1.教师和保育员因事、因病需要请假，应提前向园长或主管领导提出书面申请。

2.请假时间应按照国家法定节假日、公休假、带薪年假等规定执行。

3.事假：因私事需请假，应提前一天向园长请假，并说明请假原因及预计返回时间。

4.病假：因病需请假，应提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情确定。

5.教师请假期间，应安排代课教师或由其他教师代为授课，确保教育教学活动的连续性。

6.教师请假结束后，应及时办理销假手续，并向园长汇报病情及恢复情况。

7.教师连续请假超过三天，或累计请假超过一个月，幼儿园有权根据实际情况调整其工作岗位或解除劳动合同。

8.幼儿请假，家长应提前向班主任提出书面申请，并说明请假原因及预计返回时间。

9.幼儿请假期间，家长应负责幼儿的安全，确保幼儿在请假期间不发生意外。

10.幼儿请假结束后，家长应及时将幼儿送回幼儿园，并办理销假手续。

六、迟到、早退与旷工处理

1.教师和保育员如因特殊情况迟到、早退，应及时向主管领导报告，并说明原因。

2.迟到：教师和保育员迟到超过10分钟，需填写迟到记录，并按实际情况进行补课或调课。

3.早退：教师和保育员早退超过10分钟，需填写早退记录，并承担相应的工作责任。

4.旷工：教师和保育员未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工一天，按合同规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予相应处分。

5.行政及后勤人员迟到、早退、旷工的处理，参照教师和保育员的相关规定执行。

6.幼儿迟到、早退，由家长负责，幼儿园应提醒家长注意幼儿的作息时间。

7.幼儿旷课，家长应向班主任说明原因，并配合幼儿园做好幼儿的返校工作。

8.对于迟到、早退、旷工情况，幼儿园应定期进行汇总分析，对频繁出现此类情况的个人或部门，应采取措施进行整改。

9.教师和保育员因特殊情况导致迟到、早退或旷工，如能提供有效证明，可酌情给予处理。

10.幼儿园应建立健全考勤通报制度，对迟到、早退、旷工情况及时向全体教职工通报，以起到警示作用。

七、考勤奖惩与绩效考核

1.教师和保育员考勤情况将作为绩效考核的重要依据，直接影响年度评优评先、工资奖金的发放。

2.考勤优秀员工将获得表彰和奖励，包括但不限于精神奖励、物质奖励和优先晋升机会。

3.考勤不合格的员工，如连续迟到、早退或旷工，将受到警告、记过等处分，严重者可能面临解聘。

4.行政及后勤人员考勤表现将与其工作评价和绩效奖金挂钩，确保工作质量和效率。

5.幼儿考勤情况将作为家庭教育和幼儿园管理的重要参考，家长应配合幼儿园做好幼儿的考勤工作。

6.考勤奖惩制度将定期进行评估和调整，以适应幼儿园发展和教职工的实际需求。

7.教职工如有特殊情况无法按时到岗，应提前向主管领导请假，并尽量减少对工作的影响。

8.教职工应遵守幼儿园的考勤规定，如有违反，将根据《幼儿园考勤管理制度》进行相应处理。

9.幼儿园将建立考勤档案，对教职工的考勤情况进行长期记录，作为其职业发展的重要参考。

10.教职工应主动了解和遵守考勤制度，如有疑问，应及时向相关部门咨询，以确保自身权益。

八、考勤管理与监督

1.幼儿园成立考勤管理小组，负责监督和执行考勤制度，小组成员由园长、教务主任、人力资源部负责人等组成。

2.考勤管理小组定期召开会议，对考勤工作进行总结和分析，提出改进措施。

3.考勤管理小组负责制定考勤纪律，对违反考勤规定的教职工进行警告、记过等处分。

4.考勤管理小组应确保考勤数据的真实性和准确性，对考勤记录进行定期检查和核实。

5.教职工对考勤结果有异议时，有权向考勤管理小组提出申诉，管理小组应在接到申诉后五个工作日内给予答复。

6.考勤管理小组应定期向园长汇报考勤情况，对考勤工作中存在的问题提出整改建议。

7.幼儿园应设立举报箱或热线电话，接受教职工和家长的考勤监督和投诉。

8.考勤管理小组应加强对考勤制度的宣传，确保每位教职工了解并遵守考勤规定。

9.考勤管理小组应定期对考勤制度进行评估，根据实际情况进行调整和完善。

10.幼儿园应建立健全考勤监督机制，确保考勤工作的公正性和透明度。

九、考勤档案管理与保密

1.幼儿园应建立完善的考勤档案管理制度，对教职工的考勤记录进行分类归档。

2.考勤档案应包括教职工的考勤登记表、请假条、病假证明、迟到早退记录等。

3.考勤档案应由专人负责管理，确保档案的完整性和安全性。

4.考勤档案的查阅权限仅限于考勤管理小组和相关管理人员，其他人员未经许可不得查阅。

5.考勤档案的保存期限应按照国家相关法律法规和幼儿园的规定执行，一般不少于三年。

6.考勤档案的电子版应加密存储，防止数据泄露和非法使用。

7.教职工对个人考勤档案有查询权，如有需要，可向考勤管理人员提出申请。

8.考勤档案在处理过程中，应严格遵循保密原则，不得泄露教职工的个人信息。

9.考勤档案的销毁应按照规定程序进行，确保个人信息的安全。

10.幼儿园应定期对考勤档案进行清理和维护，确保档案的整洁和可用性。

十、附则

1.本制度由幼儿园人力资源部负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.教职工在执行本制度过程中遇到的问题，应及时向人力资源部反映，人力资源部将根据实际情况给予解答或调整。

4.本制度未尽事宜，可根据幼儿园实际情况和上级主管部门的要求，由幼儿园领导班子集体研究决定。

5.教职工应认真学习并遵守本制度，如有违反，将按照相关规定承担相应责任。

6.幼儿园各部门应积极配合考勤管理工作，共同