2025年全国安全员B证-项目负责人（官方）-第一章安全生产管理人员职业道德历年参考试题库答案解析(5套共100道单选合辑)

2025年全国安全员B证-项目负责人（官方）-第一章安全生产管理人员职业道德历年参考试题库答案解析(5套共100道单选合辑)2025年全国安全员B证-项目负责人（官方）-第一章安全生产管理人员职业道德历年参考试题库答案解析(篇1)【题干1】安全生产管理人员发现施工过程中存在重大安全隐患，应首先采取的正确措施是？【选项】A.立即停止作业并上报B.要求施工方自行整改C.隐瞒问题以避免影响进度D.与施工方协商暂缓处理【参考答案】A【详细解析】根据《安全生产法》第四十条，管理人员发现安全隐患应立即停止作业并上报，选项A符合法定程序。选项B、C、D均违反安全责任制度，可能引发重大事故。【题干2】职业道德要求安全员对事故调查报告必须做到？【选项】A.仅向直属上级汇报B.保密并限制知情范围C.如实记录并公开通报D.根据领导意见修改结论【参考答案】C【详细解析】《生产安全事故报告和调查处理条例》第二十条明确要求事故调查报告需如实记录并公开通报，选项C正确。选项A、B、D均违背职业道德中的客观公正原则。【题干3】安全员接受企业外派培训期间，若发现培训内容与现行法规冲突，应如何处理？【选项】A.直接向企业人力资源部反映B.自行修改培训教材C.向行业协会提出质疑D.与授课教师私下沟通【参考答案】A【详细解析】职业道德要求安全员必须通过正规渠道反馈问题，选项A符合《安全生产培训规定》第二十四条。选项B、C、D分别涉及违规操作、越权处理和违规沟通，均不正确。【题干4】安全管理人员接受施工方礼品后仍坚持原则，体现的职业道德品质是？【选项】A.廉洁自律B.风险意识C.团队协作D.服务意识【参考答案】A【详细解析】廉洁自律是职业道德的核心要求，选项A正确。《安全生产管理人员从业行为规范》第十条明确禁止收受管理对象财物。其他选项与题干行为无直接关联。【题干5】事故应急演练中模拟火灾场景，安全员应重点核查哪些内容？【选项】A.疏散路线标识数量B.灭火器压力是否正常C.应急照明系统功能D.所有人员掌握逃生技巧【参考答案】B【详细解析】《消防法》第二十四条要求定期检测灭火器有效性，选项B为必查项。选项A、C、D虽重要但非演练核心检查内容。【题干6】安全员发现设备存在"带病运行"情况，正确处置方式是？【选项】A.开具整改通知单B.直接切断设备电源C.要求操作员加强巡检D.签署免责协议后继续使用【参考答案】B【详细解析】《特种设备安全法》第二十二条明确禁止设备带病运行，选项B为法定处置方式。选项A仅是程序性措施，选项C、D均未消除安全隐患。【题干7】职业道德规范中"三不伤害"原则具体指？【选项】A.不伤害自己、不伤害他人、不伤害环境B.不隐瞒事故、不推诿责任、不违规操作C.不拒绝检查、不逃避培训、不违反制度D.不收受贿赂、不徇私舞弊、不泄露密级【参考答案】A【详细解析】"三不伤害"是安全生产基础要求，选项A正确。选项B、C、D分别对应廉洁自律、遵规守纪等不同维度要求。【题干8】安全员对未按规佩戴防护装备的员工，应采取的优先措施是？【选项】A.进行口头警告B.强制暂停其作业C.扣除当月安全绩效D.记入个人档案【参考答案】B【详细解析】《安全预防控制体系通则》GB/T33000-2016要求立即制止违规行为，选项B正确。选项A未消除风险，选项C、D属于后续处理措施。【题干9】职业道德培训中强调"四不放过"原则，具体指？【选项】A.事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受教育不放过B.不处罚直接责任人不放过、不追责管理层不放过、不完善制度不放过、不补偿受害者不放过C.不整改隐患不放过、不验收整改不放过、不签署承诺不放过、不跟踪复查不放过D.不赔偿经济损失不放过、不修复设备不放过、不恢复生产不放过、不评估影响不放过【参考答案】A【详细解析】"四不放过"原则出自《生产安全事故调查处理条例》，选项A正确。其他选项内容与标准表述不符。【题干10】安全员发现分包单位特种作业人员无证上岗，应首先？【选项】A.要求企业签订补充协议B.下发限期整改通知书C.立即终止分包合同D.协调培训机构安排补考【参考答案】C【详细解析】《建筑法》第六十二条禁止无证特种作业，选项C为正确处置。选项B仅是程序性措施，选项A、D未解决根本问题。【题干11】职业道德要求安全员对事故隐患实行分级管理，其中最高等级为？【选项】A.一般隐患B.重大隐患C.较小隐患D.临时隐患【参考答案】B【详细解析】《安全生产风险分级管控体系通则》GB/T33000-2016规定重大隐患需立即整改，选项B正确。其他选项未达到管控标准。【题干12】安全员接受企业违规指令时，应优先维护的职业道德准则是？【选项】A.忠诚于企业利益B.遵守国家法律法规C.服从上级安排D.保障员工安全【参考答案】B【详细解析】《安全生产法》第四条明确法律规定优先于企业利益，选项B正确。其他选项可能存在利益冲突。【题干13】事故调查中发现某环节存在设计缺陷，安全员应首先？【选项】A.归咎于操作人员失误B.上报设计单位整改C.修改现场管理台账D.要求保险机构赔偿【参考答案】B【详细解析】《工程结构设计安全规范》要求设计缺陷由设计方负责，选项B正确。选项A推卸责任，选项C、D与事故原因无关。【题干14】安全员在检查中发现危化品存储区未设置防静电设施，应如何处置？【选项】A.开具整改建议书B.立即搬移全部危化品C.要求增加巡查频次D.签署责任免除协议【参考答案】B【详细解析】《危险化学品安全管理条例》第八十五条要求立即清除重大隐患，选项B正确。其他选项未消除直接危险。【题干15】职业道德要求安全员对举报信必须做到？【选项】A.仅向分管领导汇报B.保密并限制知悉范围C.调查核实后公开结果D.根据上级意见处理【参考答案】C【详细解析】《安全生产举报奖励办法》第十条要求核实举报并公开结果，选项C正确。其他选项违反透明原则。【题干16】安全员对未佩戴安全帽的驾驶员处罚，应遵循原则？【选项】A.从轻处理以示鼓励B.按规章制度严格处罚C.视同轻微违规记录在案D.由车队负责人自行处理【参考答案】B【详细解析】《安全生产法》第九十四条要求严格处罚违规行为，选项B正确。其他选项削弱法规效力。【题干17】职业道德中"三同时"制度的核心要求是？【选项】A.安全设施同时设计、同时施工、同时投入生产使用B.安全培训同时计划、同时实施、同时评估C.安全检查同时开展、同时整改、同时验收D.安全投入同时预算、同时审批、同时使用【参考答案】A【详细解析】"三同时"制度出自《安全生产法》第十九条，选项A正确。其他选项属不同管理环节。【题干18】安全员发现应急预案演练存在关键人员缺席，应首先？【选项】A.书面警告缺席人员B.要求补做演练C.上报备案整改D.扣除部门绩效【参考答案】C【详细解析】《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》GB/T29639-2020要求备案整改，选项C正确。其他选项未履行法定程序。【题干19】职业道德要求安全员对事故统计必须做到？【选项】A.模糊化处理敏感数据B.完整记录并定期分析C.选择性汇报有利数据D.延迟上报以争取处理时间【参考答案】B【详细解析】《生产安全事故统计报告制度》要求完整记录分析，选项B正确。其他选项违反真实性原则。【题干20】安全员对违规操作员工进行再教育时，应重点强化？【选项】A.企业规章制度认知B.行业事故案例警示C.个人安全绩效指标D.设备操作手册背诵【参考答案】B【详细解析】《安全生产教育培训规定》第二十五条要求事故案例警示教育，选项B正确。其他选项未触及思想根源。2025年全国安全员B证-项目负责人（官方）-第一章安全生产管理人员职业道德历年参考试题库答案解析(篇2)【题干1】安全生产管理人员在任职期间发现企业存在重大安全隐患但未及时上报，违反了职业道德中的哪项原则？【选项】A.保守工作秘密B.接受监督与考核C.主动排查隐患D.廉洁自律【参考答案】D【详细解析】职业道德要求从业人员廉洁自律，不得因个人利益隐瞒重大安全隐患。选项D正确，选项A是保密义务，选项B是基本要求，选项C是主动行为而非原则。【题干2】职业道德中“保守工作秘密”的具体范围不包括以下哪项内容？【选项】A.企业生产工艺流程B.员工个人信息C.未公开的应急预案D.同行企业的技术参数【参考答案】D【详细解析】保守工作秘密仅针对本企业未公开信息，选项D涉及同行企业属于外部信息，不在此列。其他选项均为企业内部保密范围。【题干3】安全生产管理人员在事故调查中若发现领导违规指挥，应如何处理？【选项】A.直接向媒体曝光B.报告上级主管部门C.私下与领导沟通D.向劳动监察部门举报【参考答案】B【详细解析】职业道德要求通过正规渠道反映问题，选项B符合层级上报原则，选项A易引发法律风险，选项C可能影响调查公正性。【题干4】职业道德中“接受监督与考核”的具体表现不包括以下哪项？【选项】A.定期汇报工作进展B.公开个人工作记录C.配合第三方审计D.签署保密协议【参考答案】D【详细解析】签署保密协议属于保密义务，与接受监督无关。其他选项均体现监督接受性，选项D是独立义务。【题干5】风险意识较强的安全员应优先采取哪种行动应对隐患？【选项】A.按计划流程上报B.立即停止生产整改C.要求财务部门拨款D.联合技术部门会审【参考答案】B【详细解析】风险意识要求快速响应，选项B符合紧急处置原则。选项A延迟处理，选项C转移问题，选项D未体现紧急性。【题干6】职业道德中“主动排查隐患”的具体行为不包括以下哪项？【选项】A.每日巡查设备运行B.分析事故案例改进措施C.指定他人代为检查D.建立隐患台账【参考答案】C【详细解析】主动排查要求亲自参与，选项C推卸责任违反原则。其他选项均为主动排查的具体表现。【题干7】安全员发现企业未按规定配备防护设备应采取哪种方式处理？【选项】A.自行购买设备安装B.书面警告并限期整改C.直接联系供应商催单D.投诉至环保局【参考答案】B【详细解析】职业道德要求通过正式渠道解决问题，选项B符合程序规范，选项A、C、D可能激化矛盾或越权处理。【题干8】职业道德中“专业能力提升”的主要途径不包括以下哪项？【选项】A.考取注册安全工程师资格B.参与事故模拟演练C.购买行业内部培训资料D.阅读国际安全标准文献【参考答案】C【详细解析】专业能力提升需通过系统学习，选项C非正规渠道易导致知识碎片化，其他选项均为有效途径。【题干9】安全员在检查中发现员工未佩戴防护用品，正确的处理方式是？【选项】A.罚款并要求佩戴B.暂停其岗位操作C.当面纠正并记录D.私下批评教育【参考答案】C【详细解析】纠正行为需公开记录以形成警示，选项C符合管理规范，选项A激化矛盾，选项B过度处罚，选项D隐瞒问题。【题干10】职业道德中“公平公正”原则在事故处理中主要体现在？【选项】A.优先处理高层责任B.责任划分与损害程度挂钩C.根据职位高低判定责任D.全员承担相同责任【参考答案】B【详细解析】公平公正要求责任与损害匹配，选项B符合客观原则，选项A、C、D均存在主观偏见。【题干11】安全生产管理人员发现企业瞒报事故，应首先采取哪种行动？【选项】A.联系媒体曝光B.直接向企业负责人反馈C.向应急管理部门书面报告D.私下提醒同事【参考答案】C【详细解析】职业道德要求通过法定程序举报，选项C符合《安全生产法》规定的报告义务，其他选项存在程序违规风险。【题干12】职业道德中“持续改进”原则不包括以下哪项具体行为？【选项】A.每月分析事故数据B.每季度更新应急预案C.每年更换安全培训教材D.每两年修订安全管理制度【参考答案】C【详细解析】持续改进要求动态优化，选项C缺乏系统性，其他选项均为定期更新行为。【题干13】安全员在事故调查中若发现设备老化导致事故，应如何处理？【选项】A.归咎于操作失误B.暂停设备使用并上报C.要求员工加强培训D.自行联系维修单位【参考答案】B【详细解析】职业道德要求科学归因，选项B符合设备管理规范，选项A推卸责任，选项C、D未触及根本问题。【题干14】职业道德中“团队协作”原则在应急演练中体现为？【选项】A.优先保障个人安全B.主动协助其他部门C.拒绝跨岗位支援D.独立完成检查任务【参考答案】B【详细解析】团队协作强调协同配合，选项B符合应急联动要求，其他选项体现个人主义。【题干15】安全员发现企业未建立应急预案，应首先采取哪种措施？【选项】A.立即组织演练B.书面提出整改意见C.联系法律顾问咨询D.说服管理层批准预算【参考答案】B【详细解析】职业道德要求通过正式文件提出整改，选项B符合管理流程，选项A、C、D存在程序瑕疵。【题干16】安全生产管理人员在事故调查中若发现领导干预调查，应如何处理？【选项】A.推卸自身责任B.报告纪检部门C.私下与领导协商D.延迟提交调查报告【参考答案】B【详细解析】职业道德要求维护调查公正性，选项B符合监督机制，其他选项均违反职业操守。【题干17】安全员在检查中发现员工未持证上岗，正确处理方式是？【选项】A.罚款后继续允许作业B.暂停其作业并安排培训C.直接要求其考取证书D.私下批评教育【参考答案】B【详细解析】持证上岗是强制性要求，选项B符合安全管理规范，其他选项存在安全隐患。【题干18】职业道德中“责任意识”不包括以下哪项具体表现？【选项】A.定期检查设备B.处理投诉时保持中立C.签署免责声明D.主动分析事故原因【参考答案】C【详细解析】责任意识要求主动担责，选项C推卸责任违反原则，其他选项均为责任体现。【题干19】安全员在事故处理中若发现企业未落实整改措施，应如何跟进？【选项】A.自行监督整改过程B.书面要求限期复查C.私下提醒企业负责人D.联合媒体曝光【参考答案】B【详细解析】职业道德要求通过正式文件督促整改，选项B符合程序规范，其他选项存在越权行为。【题干20】安全生产管理人员在职业发展过程中，若发现同行企业存在重大安全隐患，正确的应对方式是？【选项】A.立即向市场监督局举报B.私下告知企业领导C.公开批评指责D.拒绝与其合作【参考答案】A【详细解析】职业道德要求履行社会责任，选项A符合法定举报义务，其他选项均存在失职风险。2025年全国安全员B证-项目负责人（官方）-第一章安全生产管理人员职业道德历年参考试题库答案解析(篇3)【题干1】根据《安全生产法》规定，安全生产管理人员发现事故隐患后，应当立即采取什么措施？【选项】A.自行处理并记录B.向项目负责人报告并启动应急预案C.消极隐瞒不报D.要求上级部门直接干预【参考答案】B【详细解析】选项B符合《安全生产法》第四十条要求，管理人员需立即向项目负责人报告并启动应急预案。选项A自行处理可能延误时机，选项C违反职业道德，选项D超出职责范围。【题干2】安全生产管理人员在检查中发现作业人员未佩戴安全防护用具，正确的处理方式是？【选项】A.罚款后继续作业B.责令立即停止作业并整改C.通报批评后放行D.自行调整防护用具标准【参考答案】B【详细解析】选项B符合《安全生产法》第二十七条，必须立即停止作业并整改。选项A罚款违法，选项C未解决问题，选项D违反标准规定。【题干3】职业道德中“保守企业秘密”要求不包括哪种情况？【选项】A.向监管部门提供真实数据B.未经允许泄露事故调查结果C.在竞聘时提及原企业技术方案D.拒绝为竞争对手提供内部流程【参考答案】C【详细解析】选项C涉及正常职业交流，不构成泄密。其他选项均违反保密义务：A合法，B属于违规，D可能涉及不正当竞争。【题干4】项目负责人发现承包商存在重大安全隐患，下列哪种行为最符合职业道德？【选项】A.要求承包商私下整改B.报告上级后继续合作C.自行修改验收标准D.责令承包商承担所有整改费用【参考答案】A【详细解析】选项A虽不理想但符合程序，其他选项错误：B未彻底解决问题，C违反法规，D加重承包商不合理负担。【题干5】职业道德中“公平公正”原则在事故调查中的具体体现是？【选项】A.为上级单位掩盖责任B.优先追究一线操作人员责任C.客观分析管理漏洞和人为因素D.仅处罚涉事班组奖金【参考答案】C【详细解析】选项C符合事故调查“四不放过”原则，其他选项均存在片面性：A包庇错误，B忽略系统性原因，D未体现全面处理。【题干6】安全生产培训考核中，职业道德要求禁止的行为是？【选项】A.随机抽题确保公平B.允许补考但限次数C.根据绩效调整考核标准D.公开评分细则【参考答案】C【详细解析】选项C违反考核公平性，其他选项符合规定：A正常流程，B合理限制，D保障透明度。【题干7】职业道德“持续改进”在安全绩效评估中的体现是？【选项】A.每年固定更新评估指标B.仅关注年度考核结果C.根据问题动态调整评估体系D.要求全员通过率100%【参考答案】C【详细解析】选项C体现持续改进理念，其他选项错误：A未动态调整，B忽视过程管理，D脱离实际。【题干8】发现领导违规指挥冒险作业，正确的职业道德反应是？【选项】A.立即执行并记录备案B.向纪检监察部门实名举报C.要求领导签署书面承诺书D.通过媒体公开曝光【参考答案】B【详细解析】选项B符合《安全生产法》第九十四条，其他选项错误：A违反原则，C缺乏约束力，D可能引发法律风险。【题干9】职业道德“责任意识”要求不包括哪种情况？【选项】A.超出职责范围干预隐患整改B.定期组织应急演练C.每月更新风险台账D.主动学习最新法规【参考答案】A【详细解析】选项A超出职业道德边界，其他选项均属于责任范畴：B/C/D均为主动作为体现。【题干10】事故应急预案演练中，职业道德要求优先保障的是？【选项】A.演练结果完全符合预案B.参与人员零伤亡C.演练时长控制在最短D.模拟真实事故场景【参考答案】B【详细解析】选项B符合“安全第一”原则，其他选项错误：A可能忽视实际风险，C违背演练目的，D可能增加风险。【题干11】职业道德“专业能力”要求不包括哪种行为？【选项】A.持续参加安全工程师培训B.自行修改设备检测标准C.每季度更新知识库D.参与行业技术交流【参考答案】B【详细解析】选项B违反专业规范，其他选项正确：A/C/D均为提升能力的途径。【题干12】发现分包单位使用假冒安全设备，正确的处理方式是？【选项】A.私下要求更换B.暂停作业并书面报告C.罚款后象征性整改D.允许使用至合同到期【参考答案】B【详细解析】选项B符合《建设工程安全生产管理条例》第三十二条，其他选项错误：A未解决问题，C无效，D违反安全原则。【题干13】职业道德“廉洁自律”要求不包括哪种情况？【选项】A.拒绝承包商赠送礼品B.接受合作方宴请C.不参与有利益冲突的招标D.不接受供应商免费样品【参考答案】B【详细解析】选项B可能构成利益输送，其他选项正确：A/C/D均属廉洁范畴。【题干14】安全文明施工考核中，职业道德要求禁止的行为是？【选项】A.公开扣分依据B.允许补考但限次数C.根据整改速度调整评分D.提供考核标准参考书【参考答案】C【详细解析】选项C违反公平原则，其他选项正确：A/B/D均属合理管理措施。【题干15】发现同事隐瞒未遂事故，正确的职业道德反应是？【选项】A.立即上报并说明情况B.要求同事签署保密协议C.私下批评教育D.自行记录但暂不报告【参考答案】A【详细解析】选项A符合《生产安全事故报告和调查处理条例》第十七条，其他选项错误：B/C/D均未解决问题。【题干16】职业道德“诚信原则”在安全资料管理中的体现是？【选项】A.完整归档原始记录B.按需选择性留存资料C.要求供应商提供假报告D.定期销毁过期文件【参考答案】A【详细解析】选项A符合档案管理规范，其他选项错误：B/C/D均涉及诚信问题。【题干17】安全风险评估中，职业道德要求优先考虑的是？【选项】A.经济成本最低方案B.人员伤害风险最大值C.按领导要求调整结论D.环境影响最小方案【参考答案】B【详细解析】选项B符合风险评估“以人为本”原则，其他选项错误：A/C/D均可能偏离安全目标。【题干18】发现应急预案缺失关键物资，正确的处理方式是？【选项】A.要求仓库自行采购B.立即采购并更新台账C.暂停演练直至补齐D.说服领导不重视此事【参考答案】C【详细解析】选项C符合应急管理要求，其他选项错误：A/C/D均未彻底解决问题。【题干19】安全培训考核中，职业道德要求禁止的行为是？【选项】A.公开成绩排名B.允许补考但限次数C.根据岗位调整考核标准D.提前发放考试范围【参考答案】C【详细解析】选项C违反公平原则，其他选项正确：A/B/D均属合理管理措施。【题干20】职业道德“团队协作”在跨部门沟通中的体现是？【选项】A.定期组织联合演练B.按职责划分推诿责任C.每月召开风险分析会D.仅向直属领导汇报【参考答案】A【详细解析】选项A促进信息共享，其他选项错误：B/C/D均阻碍协作。2025年全国安全员B证-项目负责人（官方）-第一章安全生产管理人员职业道德历年参考试题库答案解析(篇4)【题干1】安全生产管理人员在职责范围内发现作业人员未佩戴安全防护用品时，应如何处理？【选项】A.直接批评教育B.当即停止作业并报告上级C.要求作业人员自行购买防护用品D.记录在个人安全日志中【参考答案】B【详细解析】安全生产管理人员发现违规行为应立即停止作业并上报，直接批评教育或要求自行购买均不符合事故即时处理原则，记录日志仅为辅助措施。【题干2】职业道德中的“四不伤害”原则具体指哪四项？【选项】A.不伤害自己、不伤害他人、不伤害环境、不伤害社会B.不伤害自己、不伤害他人、不伤害设备、不伤害系统C.不伤害自己、不伤害他人、不伤害企业利益、不伤害客户需求D.不伤害自己、不伤害他人、不伤害生产流程、不伤害管理目标【参考答案】A【详细解析】“四不伤害”核心为个人、他人、环境、社会四重责任，其他选项混淆了安全管理的具体对象。【题干3】企业开展安全风险评估时，对高风险作业必须采取哪些措施？【选项】A.制定应急预案B.组织全员培训C.编制专项安全方案D.安排周末轮休【参考答案】C【详细解析】高风险作业需编制专项安全方案，其他选项不符合分级管控要求，应急预案适用于所有可能引发事故的环节。【题干4】安全生产管理人员发现应急预案未及时更新，应优先采取的行动是？【选项】A.更新预案并公示B.直接通知相关部门C.记录问题并等待季度检查D.联合技术部门修订【参考答案】A【详细解析】职业道德要求及时更新预案并公示，其他选项未体现主动整改的责任。【题干5】事故调查中，安全管理人员应如何配合调查组？【选项】A.指定专人负责解释B.提供原始记录并签字确认C.全程参与并记录过程D.仅提供书面说明【参考答案】B【详细解析】事故调查需原始记录作为证据，签字确认体现法律效力，其他选项削弱调查权威性。【题干6】职业道德规范要求安全管理人员不得泄露哪些信息？【选项】A.企业生产计划B.员工个人信息C.事故调查细节D.设备维修记录【参考答案】C【详细解析】事故调查细节涉及企业商业秘密和员工隐私，其他选项属常规信息管理范畴。【题干7】安全风险分级管控的“三管三必须”具体指？【选项】A.管生产必须管安全、管经营必须管安全、管业务必须管安全B.管安全必须管风险、管风险必须管措施、管措施必须管责任C.管人员必须管安全、管设备必须管安全、管流程必须管安全D.管技术必须管安全、管资金必须管安全、管环境必须管安全【参考答案】A【详细解析】“三管三必须”是国务院安委会核心要求，其他选项属企业内部管理规范。【题干8】安全管理人员发现作业人员疲劳作业时，应如何处置？【选项】A.批评教育后继续作业B.停止作业并安排休息C.记录在安全日志中D.调整排班表【参考答案】B【详细解析】疲劳作业直接威胁安全，必须立即停止并安排休息，其他选项未解决即时风险。【题干9】职业道德中“三同时”原则适用于哪些环节？【选项】A.建设项目设计、施工、验收B.设备采购、安装、维护C.安全投入、培训、考核D.责任书签订、目标分解、奖惩【参考答案】A【详细解析】“三同时”特指建设项目安全设施与主体工程同时设计、施工、验收，其他选项属日常管理。【题干10】安全管理人员发现未设置劳动防护用品配备点，应如何处理？【选项】A.书面通知整改B.要求立即补充到位C.联合工会监督整改D.记录问题后上报【参考答案】B【详细解析】配备点是强制要求，必须立即补充，其他选项未体现应急整改的紧迫性。【题干11】事故处理“四不放过”原则的具体内容是？【选项】A.事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受教育不放过B.事故原因未确认不放过、责任人员未追责不放过、整改措施未通过不放过、设备未检修不放过C.事故原因未分析不放过、责任人员未赔偿不放过、整改方案未审批不放过、培训未完成不放过D.事故原因未统计不放过、责任人员未调岗不放过、整改措施未公示不放过、资金未到位不放过【参考答案】A【详细解析】“四不放过”是事故处理标准流程，其他选项混淆了具体执行环节。【题干12】安全管理人员发现未按规范进行动火作业审批，应如何处置？【选项】A.要求完善审批流程B.立即叫停作业并上报C.记录问题待月度考核D.安排第三方机构审查【参考答案】B【详细解析】动火作业风险高，必须立即叫停，其他选项未解决即时安全隐患。【题干13】职业道德中“三不伤害”原则与“四不伤害”原则的主要区别是？【选项】A.主体范围不同B.客体范围不同C.行为要求不同D.法律依据不同【参考答案】B【详细解析】“四不伤害”包含环境和社会伤害预防，而“三不伤害”仅针对人员，其他选项属次要差异。【题干14】安全管理人员应如何应对突发事故信息？【选项】A.立即启动应急预案B.拒绝接受并转交其他部门C.自行处理不向上级汇报D.要求技术部门出具证明【参考答案】A【详细解析】突发事故需立即启动预案，其他选项违反事故处理时效性要求。【题干15】职业道德规范要求安全管理人员不得接受哪些行为？【选项】A.员工赠送节日礼品B.设备供应商安排考察C.上级指定第三方检测D.同事私下借款【参考答案】C【详细解析】接受上级指定检测可能滋生利益输送，其他选项属正常社交范畴。【题干16】安全风险分级管控中，中风险作业应采取哪些措施？【选项】A.制定专项方案B.定期检查C.开展培训D.编制应急预案【参考答案】B【详细解析】中风险作业需强化日常检查，高风险作业需专项方案，低风险作业需基础管控。【题干17】职业道德中“三讲一落实”的具体内容是？【选项】A.讲安全、讲责任、讲后果、落实措施B.讲危害、讲预防、讲整改、落实责任C.讲法规、讲标准、讲流程、落实培训D.讲案例、讲制度、讲文化、落实投入【参考答案】A【详细解析】“三讲一落实”是安全文化建设核心要求，其他选项属不同管理层面。【题干18】安全管理人员发现未按标准检测设备，应如何处理？【选项】A.要求补测并签字确认B.直接更换新设备C.记录问题并等待整改D.要求技术部门出具证明【参考答案】A【详细解析】补测流程需规范，签字确认是必要环节，其他选项可能引发责任纠纷。【题干19】职业道德中“三同时”原则的适用阶段是？【选项】A.项目设计阶段B.施工阶段C.验收阶段D.运行维护阶段【参考答案】A【详细解析】“三同时”要求设计阶段同步考虑安全设施，其他选项属后续管理环节。【题干20】安全管理人员应如何处理员工对安全培训的抵触情绪？【选项】A.强制要求参加B.分析抵触原因并改进C.降低培训频次D.转交人力资源部门【参考答案】B【详细解析】职业道德要求尊重员工主体地位，分析抵触原因并改进是根本解决途径。2025年全国安全员B证-项目负责人（官方）-第一章安全生产管理人员职业道德历年参考试题库答案解析(篇5)【题干1】安全生产管理人员发现项目存在重大安全隐患时，应优先采取以下哪种行动？【选项】A.自行处理并隐瞒B.立即上报企业负责人C.拖延处理待上级检查D.与相关部门协商后暂缓【参考答案】B【详细解析】《安全生产法》第三十八条明确要求管理人员发现隐患需立即上报。选项B符合法规要求，选项A违反保密原则且危及安全，选项C拖延可能扩大损失，选项D未体现紧急性。【题干2】职业道德中“保守企业秘密”原则的适用范围不包括以下哪项内容？【选项】A.未公开的施工方案B.同类项目的成本数据C.员工个人隐私信息D.设备维修技术参数【参考答案】C【详细解析】企业秘密指商业技术信息，选项C涉及员工隐私属于法定受保护范畴，但此处原则强调企业信息保密，需结合《反不正当竞争法》界定。【题干3】某项目负责人因工程进度受压，要求安全员降低防护装备标准，该行为违反职业道德的核心原则是？【选项】A.诚信为本B.责任意识C.依法履职D.团队协作【参考答案】B【详细解析】《安全生产管理条例》第二十一条要求负责人不得以经济利益降低安全标准。选项B“责任意识”直接关联职业道德中“安全优先”原则，选项C虽相关但属具体措施层面。【题干4】职业道德教育中“三不伤害”原则的具体内涵是？【选项】A.不伤害自己、不伤害他人、不伤害企业B.不疏忽、不推诿、不隐瞒C.不违规、不冒险、不妥协D.不疏漏、不疏忽、不松懈【参考答案】A【详细解析】该原则源自国际职业安全标准ISO45001，选项A完整涵盖个体、他人、企业三重责任。选项B、C、D均存在表述偏差或要素缺失。【题干5】职业道德考核中，以下哪种行为会被认定为“形式主义”？【选项】A.定期组织应急演练B.每日记录安全巡查日志C.按时完成安全培训考核D.仅在检查前突击整改【参考答案】D【详细解析】《安全生产标准化基本规范》明确反对“迎检式”管理。选项D体现应付心态，违背职业道德中“持续改进”要求，其他选项均为常态化工作要求。【题干6】职业道德与安全绩效挂钩的考核机制主要解决以下哪个问题？【选项】A.责任主体模糊B.激励机制缺失C.培训体系不健全D.流程文档不全【参考答案】B【详细解析】《企业安全生产费用提取和使用管理办法》第三条鼓励将安全绩效与薪酬挂钩。选项B直指考核机制核心功能，其他选项属管理漏洞范畴。【题干7】某企业要求安全员签署“安全风险承诺书”时附加免责条款，该行为违反的职业道德准则是？【选项】A.知法守法B.严格自律C.主动担责D.公平公正【参考答案】A【详细解析】《民法典》第一千一百九十一条禁止以格式条款排除劳动者安全权。选项A强调法律意识，其他选项属具体行为要求，但免责条款直接违反法律底线。【题干8】职业道德培训中强调“零容忍”态度主要针对以下哪种行为？【选项】A.轻微违规操作B.重大安全隐患C.常规流程疏漏D.跨部门协作失误【参考答案】B【详细解析】《安全生产事故隐患排查治理条例》第十五条要求重大隐患须立即整改。选项B对应“零容忍”核心指向，其他选项属不同管理范畴。【题干9】职业道德中“风险预判能力”最直接体现的职业素养是？【选项】A.应急处置能力B.法律合规意识C.数据分析水平D.危机公关技巧【参考答案】A【详细解析】《安全生产管理人员考核大纲》将风险预判列为核心能力。选项A体现主动防控意识，其他