2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库附参考答案（巩固）

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库附参考答案（巩固）一、单选题1.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（）。A.劳务管理B.安全管理C.资质等级D.施工业绩答案：C。劳务分包队伍综合评价内容包括劳务管理、安全管理、施工业绩等方面，资质等级是企业本身具有的资格证明，不属于综合评价内容。2.以下不属于劳务员工作职责的是（）。A.负责劳务人员工资发放B.负责编制劳务需求计划C.负责劳务分包合同签订D.负责劳务人员档案管理答案：A。劳务人员工资发放通常由财务部门按照相关规定和流程执行，劳务员主要负责编制劳务需求计划、劳务分包合同签订以及劳务人员档案管理等工作。3.劳务分包合同中，工程承包人应在收到劳务分包人递交的结算资料后（）内进行核实。A.7天B.14天C.21天D.28天答案：B。根据相关规定，工程承包人应在收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实。4.劳务人员考勤表由（）进行记录。A.劳务员B.项目经理C.施工班组长D.劳务分包企业法人答案：C。施工班组长负责现场劳务人员的日常管理，考勤表一般由其进行记录。5.劳务人员工资应当以（）形式支付给劳动者本人。A.实物B.有价证券C.货币D.以上均可答案：C。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。6.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A。劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的5%。7.以下关于劳务纠纷调解的说法，错误的是（）。A.调解是解决劳务纠纷的重要方式之一B.调解必须遵循自愿、合法原则C.调解达成的协议不具有法律效力D.调解可以由第三方主持答案：C。调解达成的协议具有合同效力，对双方当事人具有约束力，并非不具有法律效力。8.劳务员在劳务分包合同备案时，应提交的资料不包括（）。A.劳务分包合同副本B.劳务分包企业资质证书C.劳务人员身份证复印件D.中标通知书答案：C。劳务员在劳务分包合同备案时，应提交劳务分包合同副本、劳务分包企业资质证书、中标通知书等资料，劳务人员身份证复印件不属于备案所需资料。9.劳务分包工程完工并经（）验收合格后，劳务分包人应在规定的时间内向工程承包人递交完整的结算资料。A.监理单位B.建设单位C.设计单位D.工程承包人答案：D。劳务分包工程完工并经工程承包人验收合格后，劳务分包人应在规定的时间内向工程承包人递交完整的结算资料。10.劳务人员的培训方式不包括（）。A.集中培训B.网络培训C.师傅带徒弟D.脱产培训答案：D。劳务人员培训方式通常有集中培训、网络培训、师傅带徒弟等，脱产培训一般针对特定的专业技术人员或学历提升人员，对于劳务人员来说较少采用。二、多选题1.劳务员在劳务管理工作中应具备的专业知识包括（）。A.劳务法律法规B.劳务合同管理知识C.劳务人员档案管理知识D.劳务纠纷处理知识E.建筑施工技术知识答案：ABCDE。劳务员在工作中需要了解劳务法律法规以保障劳务人员权益和规范劳务活动；掌握劳务合同管理知识来签订、履行和管理劳务合同；具备劳务人员档案管理知识以便对劳务人员信息进行有效管理；懂得劳务纠纷处理知识来应对和解决可能出现的纠纷；了解建筑施工技术知识有助于更好地组织和管理劳务人员的施工工作。2.劳务分包合同的主要内容包括（）。A.工程概况B.劳务分包工作内容C.质量标准D.合同价款及支付方式E.违约责任答案：ABCDE。劳务分包合同应明确工程概况，包括工程名称、地点等；详细规定劳务分包工作内容；确定质量标准以保证工程质量；约定合同价款及支付方式保障双方经济权益；同时明确违约责任，以便在一方违约时进行处理。3.劳务人员实名制管理的主要内容包括（）。A.身份信息管理B.工资发放管理C.考勤管理D.劳动合同管理E.技能培训管理答案：ABCDE。劳务人员实名制管理涵盖身份信息管理，确保人员身份真实准确；工资发放管理，保障劳务人员工资按时足额发放；考勤管理，记录劳务人员出勤情况；劳动合同管理，规范双方权利义务；技能培训管理，提升劳务人员技能水平。4.劳务纠纷产生的原因主要有（）。A.工资待遇问题B.劳动安全问题C.合同履行问题D.管理不规范问题E.法律法规意识淡薄问题答案：ABCDE。工资待遇不合理、劳动安全保障不到位、合同履行过程中出现争议、劳务管理不规范以及劳务双方法律法规意识淡薄等都可能导致劳务纠纷的产生。5.劳务员在劳务分包队伍进场前应做好的工作有（）。A.对劳务分包队伍进行资格审查B.与劳务分包队伍签订劳务分包合同C.对劳务人员进行入场安全教育D.为劳务人员办理意外伤害保险E.组织劳务人员进行技能培训答案：ABCDE。劳务员在劳务分包队伍进场前，要对其进行资格审查，确保其具备相应的施工能力和资质；签订劳务分包合同，明确双方权利义务；对劳务人员进行入场安全教育，提高安全意识；为劳务人员办理意外伤害保险，降低风险；组织劳务人员进行技能培训，提升其工作能力。三、判断题1.劳务分包企业可以将其承包的劳务作业再分包给其他劳务分包企业。（）答案：错误。劳务分包企业不得将其承包的劳务作业再分包给其他劳务分包企业，这是为了保证工程质量和规范劳务市场秩序。2.劳务人员的工资可以由劳务分包企业代发。（）答案：正确。在实际操作中，劳务人员的工资可以由劳务分包企业根据相关规定和委托代发，但要确保工资按时足额发放到劳务人员手中。3.劳务员只需要做好劳务人员的日常管理工作，不需要参与劳务分包合同的签订。（）答案：错误。劳务员不仅要做好劳务人员的日常管理工作，还需要参与劳务分包合同的签订，了解合同条款，为后续的劳务管理工作提供依据。4.劳务纠纷发生后，当事人只能通过诉讼方式解决。（）答案：错误。劳务纠纷发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式解决，并非只能通过诉讼方式。5.劳务人员实名制管理是为了防止劳务人员流动。（）答案：错误。劳务人员实名制管理的目的是规范劳务市场秩序，保障劳务人员权益，加强劳务管理，而不是防止劳务人员流动。四、案例分析题某建筑工程公司将部分劳务作业分包给了一家劳务分包企业，双方签订了劳务分包合同。在施工过程中，劳务分包企业的部分劳务人员因工资发放不及时与劳务分包企业产生了纠纷。劳务人员多次向劳务分包企业负责人反映，但问题仍未得到解决。劳务人员遂集体到建筑工程公司项目部讨薪。问题：1.劳务人员集体到建筑工程公司项目部讨薪是否合理？为什么？2.建筑工程公司在此次事件中应承担什么责任？3.为避免此类劳务纠纷的发生，劳务员应做好哪些工作？答案：1.劳务人员集体到建筑工程公司项目部讨薪有一定的合理性。虽然劳务分包合同是劳务分包企业与建筑工程公司签订的，但在实际情况中，建筑工程公司对劳务分包企业有一定的监管责任。而且劳务人员在向劳务分包企业反映问题未得到解决的情况下，可能认为建筑工程公司能够帮助解决问题，所以才会集体前往讨薪。然而，这种方式可能会影响建筑工程公司的正常工作秩序，也不是解决问题的最佳途径。2.建筑工程公司在此次事件中应承担一定的监管责任。建筑工程公司在将劳务作业分包给劳务分包企业后，有义务监督劳务分包企业按照合同约定支付劳务人员工资。如果建筑工程公司在日常管理中发现劳务分包企业存在工资发放不及时等问题，应及时督促其解决。在此次事件中，建筑工程公司应积极协调劳务分包企业与劳务人员之间的矛盾，协助解决工资问题，避免事态进一步扩大。3.为避免此类劳务纠纷的发生，劳务员应做好以下工作：-在劳务分包队伍进场前，严格进行资格审查，确保劳务分包企业具有良好的信誉和支付能力。-协助签订详细、明确的劳务分包合同，在合同中明确工资支付方式、时间等重要条款，避免因合同条款不清晰导致纠纷。