2025协商解除劳动合同协议书模板

2025协商解除劳动合同协议书模板甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于[具体日期]签订了期限为[合同期限]的《劳动合同》，现经甲乙双方平等、自愿、友好协商，就协商解除劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同解除甲乙双方一致同意，于[解除日期]解除双方签订的《劳动合同》，双方的劳动关系自该日起终止。二、工作交接1.乙方应在[交接截止日期]前按照甲方的要求完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：（1）向甲方指定的人员移交所有与工作相关的文件、资料、数据、客户信息等，包括纸质版和电子版。（2）完成未完成的工作任务，并向接手人员进行详细的工作说明和指导。（3）归还甲方提供的办公用品、设备、工具等物品，如有损坏或丢失，应按照甲方的规定进行赔偿。（4）办理财务结算手续，包括报销费用、归还借款等。2.甲方应在乙方完成工作交接后，为乙方出具《离职证明》，证明乙方的工作岗位、工作年限、离职日期等信息。三、经济补偿1.甲方同意向乙方支付经济补偿，经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。具体金额为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。2.甲方应在[支付日期]前将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：账号：户名：四、工资、奖金及福利结算1.甲方应按照乙方的实际出勤情况，结算乙方在劳动合同解除前的工资、奖金、津贴、补贴等各项劳动报酬。具体金额为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。2.甲方应在[支付日期]前将上述劳动报酬一次性支付至乙方指定的银行账户。3.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的减员手续，停止缴纳相关费用。乙方应配合甲方提供办理减员手续所需的相关资料。五、保密及竞业限制1.乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自本协议生效之日起[保密期限]年。2.未经甲方书面同意，乙方在劳动合同解除后[竞业限制期限]年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，具体金额为每月人民币[X]元（大写：[大写金额]）。3.如乙方违反上述保密或竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]），并赔偿甲方因此遭受的损失。六、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间完成的所有发明创造、作品、技术秘密等知识产权归甲方所有。乙方应按照甲方的要求，及时向甲方交付相关的知识产权成果，并协助甲方办理知识产权的申请、登记等手续。2.乙方不得擅自使用或转让甲方的知识产权，如有违反，应承担相应的法律责任。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议生效后，甲乙双方就劳动关系相关事宜再无其他争议，双方均不得再向对方主张任何权利。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：[具体日期]乙方（签字）：签订日期：[具体日期]详细说明1.协议背景与目的本协议旨在通过友好协商的方式，明确甲乙双方解除劳动合同的相关事宜，保障双方的合法权益，避免因劳动合同解除引发的纠纷。协议的签订基于双方平等、自愿的原则，遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。2.劳动合同解除明确了解除劳动合同的具体日期，这是双方劳动关系终止的重要时间节点。该日期的确定有助于双方在后续的工作交接、经济补偿支付等方面进行准确的操作和安排。3.工作交接详细规定了乙方的工作交接义务，包括文件资料移交、工作任务完成、物品归还和财务结算等方面。这有助于确保甲方的工作能够顺利进行，避免因乙方离职导致工作的延误或混乱。同时，甲方为乙方出具《离职证明》，保障了乙方的合法权益，便于乙方在后续的求职过程中证明自己的工作经历。4.经济补偿根据法律法规的规定，明确了甲方应向乙方支付的经济补偿金额和支付方式。经济补偿的计算方式符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，体现了对劳动者合法权益的保护。5.工资、奖金及福利结算规定了甲方应结算乙方的工资、奖金等劳动报酬，并明确了支付时间和方式。同时，办理社会保险和住房公积金的减员手续，保障了乙方的社保权益。6.保密及竞业限制乙方承担保密义务，保护甲方的商业秘密和技术秘密，这对于维护甲方的市场竞争力和商业利益至关重要。竞业限制条款则进一步限制了乙方在一定期限内从事与甲方有竞争关系的活动，同时甲方给予相应的经济补偿，体现了权利与义务的对等原则。7.知识产权归属明确了乙方在工作期间完成的知识产权归甲方所有，避免了因知识产权归属问题引发的纠纷，保障了甲方的合法权益。8.争议解决约定了双方在履行协议过程中发生争议的解决方式，首先通过友好协商解决，协商不成则通过劳动争议仲裁和诉讼程序解决，为双方提供了合法、有效的争议解决途径。9.其他条款规定