安全生产月主题征文汇编10篇

安全生产月主题征文汇编10篇

安全生产月主题征文：落实安全责任促进安全发展

面对当前矿井严峻的经济形势和复杂的生产条件，我们必须牢固

树立”经济形势越严峻,事故越不能出、更出不起”的理念，将安全生

产作为应对复杂严峻形势的首要举措。进一步增强生存发展的责任

感、时不我待的紧迫感和勇于担当的使命感，树立”自保是大孝、互

保是大爱、联保是大德叩勺安全意识，增强敢打硬拼、过紧日子的思

想，提振克难攻坚、迎难而上的信心，才能应对危机期间的严峻挑战。

”隐患险于明火、防范胜于救灾、安全责任重于泰山”不仅指明了安

全生产工作的根源，还表明了抓安全生产的科学方法，更指出了安全

生产的关键环节。消除隐患是根本，加强防范是重点,落实责任是关

键。

一是落实安全责任,提高思想认识。思想是行动的指南，正确的

指导思想能够引导人们朝着正确的方向前进。认识是行为的先导，有

什么样的认识，就有什么样的行为。统一的思想认识,能够凝聚人们

朝着共同的目标而努力。要想落实安全责任，必须在统一和提高思想

认识上下功夫。认识提高了,才能真正抓好落实。责任是使命的召唤、

是能力的体现、是制度的执行，是一种品德、态度和能力。只有能够

承担责任、勇于承担责任、善于承担责任的人才值得信赖。要让每

个人都能认清自己肩上的重任，深刻理解”使命在肩，无可推卸;责任在

心，身体力行”的含义。

二是落实安全责任,健全制度保障。”没有规矩不成方圆”，和有

健全的安全规章制度是落实安全责任的重要保障。安全生产的各种

规章制度是通过无数次的经验和血的教训总结提炼出来的，它对安全

生产起着指导作用，对职工起着约束作用，是职工的行为准则和规范。

安全生产作为一个大的系统工程,必须保证每一环节、每一部位、每

个工种、每个操作都达到本质安全，才能保证整个系统的安全生产。

因此每一项工作必须有标准的安全规程、作业规程和操作规程，才能

做到上标准岗、干标准活。每个单位、班组和岗位，都要有明确的安

全生产责任，才能使安全责任真正落到实处。

三是落实安全责任,加强教育培训。加强安全生产教育培训，是

安全生产工作的基础，也是提高落实安全责任能力的有效手段。教育

培训的程度直接决定员工的安全意识和安全素养，最终表现为安全责

任的落实。接受安全生产教育培训是员工安全意识形成、安全素养

提高最直接最根本的方法，更是保障矿井安全生产、员工身体健康与

生命安全的根本所在。安全生产教育培训必须长期坚持不懈地对员

工进行安全理念、安全知识和安全技能的教育、宣传和培训,不断提

高员工的安全技术知识和安全技能，使其熟知相关的安全管理制度，

掌握安全作业技能、明确作'业场所和工作岗位存在的危险因素及防

护、应急措施。安全生产教育培训不仅要重视上岗前的安全教育，更

要把安全教育培训贯穿于各项工作的全过程，只有持之以恒地开展，

才能实现”要我安全-我要安全-我会安全”的思想观念转变,从而真

正把安全责任落到实处。

四是落实平安义务，监督管理到位。有了完善的制度，就要强

有力的监督执行。就不能把它当成是摆设，只讲在嘴上，挂在墙上,

而不落实在行动上。不仅要在思想上维护制度的严肃性；在认识上

保证制度的强制性；更要在行动上强化执行制度的自觉性。各级管

理者，要离开位子，扑下身子，放下架子，深切一线，用制度去抓

行为的规范、抓设冬的健康水平、抓措施的整改落实。平安来自有

效的管理，平安管理工作要常抓常新，入脑入心。精心才会放心，

XXX才会平安。管理到位了，人的不平安行为可以克服，物的不

平安状态可以消除，作业的不平安因素也可以避免。而管理到不到

位关键看细节，细节决定成败。平安工作无论哪一个环节出了问题，

都会影响到整个工作的进展乃至全局。因此在一项工作实施之前，

首先要明确工作的每个环节中，各自在哪些范围负责，负什么样的

义务，对谁负责和怎样负责。其次按照“谁主管，谁负责”的原则，

一级抓一级，层层抓落实。真正做到：一详细就突破，一详细就深

切，一详细就落实。保证平安义务真正落到实处。

五是落实安全责任，责任追究到位。安全是相对的，要敢于揭

短亮丑，有“翻箱倒柜找问题”的决心和“举一反三查隐患”的恒心以

及“亡羊补牢防再逃，，的信心，把事故单位的“前车之覆。当作是本

单位的“后车之鉴”，居安思危，少出或不出事才是必然。因此安全

生产工作要进一步强化失责必追究的理念，依照“四不放过”原则，

不仅要追究事故主体责任，还要追究措施执行不力、管理不到位的

责任，只有这样才能保证政令畅通、令行禁止，防止事故发生。而

责任追究到位，更最重要的是前移关口，超前防范。在不断加强对

事故进行责任追究的同时，积极主动地加大对隐患及隐患整改不力

责任的追究力度，努力变事后追究为事前追究，及时有效地消除隐

患，避免事故。责任追究是落实安全责任的重要手段而不是目的。

目的是通过责任追究，起到警示教育作用，找出薄弱环节，制定有

针对性的措施、排除隐患，超前预防，更好地落实安全责任。

安全责任，重在落实，责任是安全生产工作的灵魂，落实是做

好安全生产工作的保障。要始终将落实安全责任放在各项工作的首

位，才能真正做到生产安全，促进矿井安全发展！

安全生产月主题征文：谁是安全的最终受益者

安全对于煤矿来说，恐怕没人说它不重要，但有一种现象也不

能不引起我们的深思，经常看到区队领导在班前会上讲安全，讲的

脸红脖子粗唾沫星子乱飞，而下面的职工听得宜拉着眼皮昏昏欲睡,

原因何在？恐怕很多安全的管理者和被管理者没有真正认真思考

“谁是安全的最终受益者”这个命题，一眼看去，安全的管理者和被

管理者之间是两个不相交的圆，或者说两者之间更像是警察抓小偷。

放眼整个集团，所有单位抓平安手段不能说不多，出手不能算

不狠，力度不能说不大，通报、罚款、亮相、追责十八班手段都用

上了，处罚的咬着牙铁了心的罚，被罚的嗷嗷叫的直喊肉疼；质量

标准化、“双基”建设、平安确认、预控管理等等轮番上阵，但平安

生产形势始终没有脱离战战兢兢的状态，没有人敢拍着胸脯说我这

里的平安是稳定受控的。

因运输事故造成高位截瘫的熊师傅，出事的时候老母亲已经是

80岁高龄，妻子没有工作，小女儿才几个月大，因顶板事故造成高

位截瘫的XXX,妻子没有工作，为了照顾他，妻子只能把小儿子

寄养在姐姐家里；因运输事故造成高位截瘫的XXX,妻子没有工

作，他出事的那年儿子正面临高考。轮椅、眼泪、贫苦是这三个家

庭共同的特征。谁使平安的最终受益者？可以说，平安搞好了，领

导有面子有票子有位子，职工能够拥有一个温暖幸福的家；平安搞

不好，领导丢面子丢票子丢位子，职工丢掉的不仅仅是幸福，有可

能是生命，在事故面前没有赢家。因此，无论是平安的管理者或者

被管理者，本身就是利益共同体，只不过在平安这条船上担负的职

责不同罢了。

只要管理者带着责任带着爱心抓安全，被管理者带着对家庭对

企业的责任敬畏安全，每一个人都是安全的赢家，都是安全的最终

受益者。安全生产月主题征文：安全意识在心中防控结合重实效

煤炭行业的“严峻寒冬”像个将军，率领着“环境制约、产能过

剩、新能源冲击、环保节能”等等这些骁勇士兵，向这个季节的“酷

暑天气”发起猛烈进攻，场面恢宏、气势磅礴。“276个工作日”的加

入，让看台上的矿工兄弟们更加紧张和亢奋，不管它加入哪一方，

都会让人揪心、焦虑许久。“安全”的出现，震住了全场，稳住了人

心，它才是这里的“主角”，所有的将士、观众、裁判、效益、发展

等等都得附首称臣，没有“安全”，就没有一切。

是的，平安无处不在，无时不有。平安是生产、生活中永远不

变的“老大”，是照亮生命的灯塔，是生命永恒的旋律，尤其对于钢

铁制造、煤炭生产等行业，平安更是重中之重。

警钟常鸣，XXX为天。在这个“天”下面，每一位职工都应该

尽到自己应尽的义务。如果把平安生产比喻成一台正常运转的机器,

每一位职工就是每一颗螺丝钉，在生产作业的每个环节，各自发挥

着作用，保障整台机器的完好运行。

一幕幕血的教训依然历历在目，惨不忍睹。悲恸欲绝的父母、

撕心裂肺的妻子、失去父爱的孩子，这些用血泪敲响的警钟，是否

也撞疼了你的耳鼓？是否也让你泪如泉涌？是否也会让你痛心疾首?

也许您心里正默默地下着决心：这样的悲剧再也不能发生了C是的，

悲剧再也不能重演，为了您家庭的美满幸福，为了企业的健康发展，

更为了所有的矿工朋友们多一份快乐，少一份悲哀，请您遵规守纪、

按章作业、注意平安！

分析当前发生的安全事故，绝大多数是因为违章指挥、违章作

业、违反劳动纪律造成的，一切事故的根源在于我们的安全意识淡

薄、现场管理不严。没有严格按照安全操作规程和安全技术措施办

事，是引发各类安全事故的主要原因。两年前，某矿职工XXX的

妻子为了照顾幼小的孩子，留在了老家和地，她起早贪黑，日夜劳

作，日子是苦了些，可她很知足。每次丈夫回家，心里有种说不出

的幸福感和踏实感觉。那时她说“不管日子有多么难，只要有个完

美幸福的家庭也就足够了。”然而，一场横祸打破了她的幸福家庭

梦，小小的企求倾刻间化为了泡影。XXX在工作中，由于违章蛮

干，被突然运行的刮板夺取生命，永远地离开了深爱他的妻子和孩

子。我们无意追究XXX行为的对错，可他对家人造成的极大的伤

害却再也无法挽回。在矿区，乃至全国像这样不幸的家庭又何止他

一家呢？我们常说，幸福的家庭都是相似的，而在这里，不幸的家

庭却是如此的相似！我们不想再述说他们各自的悲惨遭遇，不想再

去揭开那些失去丈夫的妻子、失去爸爸的孩子、失去儿子的父母们

的那些痛苦的回忆。我们只想大声疾呼：不要让我们再失去可爱的

矿工朋友，不要让幸福家庭再有类似的悲剧发生，我们已承受不起

太多的悲痛。

我们不断在高喊安全，可是生产中各种小事故却屡屡发生，总

也无法完全杜绝。我想有一个关键的问题长期困扰着我们，那就是:

经验主义、侥幸主义、管理缺陷等这些歪风邪气长期占据着我们的

思想。生产中总是相信所谓的经验，原谅自己的疏忽，甚至放纵自

己不遵守纪律的行为，最终，一失足成千古恨！酿成大的事故，已

悔之晚矣！！所以，我们要在哀思中反思，在反思中牢记，化悲痛

为力量！变教训为经验！只要人人心中都能牢记“安全第一，预防

为主”的思想，对安全工作在思想上加以重视，在行为上提前防范,

提高安全意识，增强安全责任心，绷紧“安全红线”这根弦，团结一

致，上下同心，我们就会营造出安全和诣的氛围，我们的中允之花

才会盛开的更加长久鲜艳。

我们呼吁平安，我们更需要平安。平安，它蕴涵在恋人脉脉含

情的话语中，妻子温柔的笑脸上，儿女依依的期待中，母亲虔诚的

祈祷里，它是一种希望，一种寄托，一种期盼，它是来自生命最本

能、最真切的呼唤！平安工作没有终点，只有起点。只要我们在每

一次停送电、每一次安装、每一次检修、每一次开机运转、每一次

巡检都不忘平安第一，我们就会拥有平安。让我们时刻牢记“平安

就是效益”的观念，身在工作面，管好自己，管好工友，时刻牢记:

马失前蹄之灾，伤及自己，累及骑者；违章操作之祸，祸损自己，

殃及他人。让我们紧握平安的航舵，因为平安生产就是健康、就是

幸福、就是形象、就是发展、就是效益最有力的保障。

平安生产月主题征文：深切开展平安生产月活动巩固平安发展

良好局面

安全生产事关职工群众生命安全，事关改革发展稳定大局，事

关企业形象声誉。今年6月是全国第十五个安全生产月，主题是

“强化安全发展观念，提升全民安全素质”，这既是素质保安的重要

体现，又是践行新《煤矿安全规程》和276个工作日的本质要求。

各级组织和干部职工要精心组织，勇于负责，敢抓善管，以铁的决

心、铁的制度、铁的作风推动矿井安全生产周期不断延长。

一、思想上要从严，切实做到认真坚持自觉坚持长期坚持。思

想是行动的先导，对平安工作的认识程度决定工作力度，影响工作

成效。近年来，东滩矿高度重视平安生产，干部职工对平安工作紧

张性认识空前提高，4月12日实现了连续平安生产10周年。但是,

平安工作没有终点、永无成绩可言，必须戒骄戒躁、居安思危，做

到认真坚持、自觉坚持、长期坚持，一步一个台阶迈向新征程。一

要加强“不认真坚持就是大局意识不强'’的观念。当今时代，平安已

成为经济社会发展的重大问题，已成为企业生存发展第一要素和职

工群众最基本需求。随着两级公司经营规模领域扩大和该矿知名度

不断提升，事故出不起，也坚决不能出，否则好不容易建立起来的

品牌形象和社会信誉必将毁于一旦。各级组织务必从讲政治、讲大

局的高度，一以贯之地保持清醒头脑，坚决消除松懈麻痹思想、骄

傲自满心理和疲劳厌战情绪，任何时候都不能疏忽、不能放松、不

能懈怠。二要加强“不自觉坚持就是工作不作为”的观念。今年，煤

业公司确立煤炭产量过亿吨、营业收入过千亿的“双亿”目标。从当

前矿井经营情况看，各项经济指标完成较好，呈现协调发展局面。

6月份是应对严峻复杂经济形势、深化改革改制和实现上半年“双过

半”的关键时期，整体工作能否实现平稳发展，关键看平安，根本

在平安。各级组织和领导干部要自觉把平安作为应对危机的第一保

障，作为实现上半年“双过半”的第一举措，坚决纠正有制度不遵守、

有措施不执行、有义务不落实的行为，始终保持反违章、反失职的

高压态势。三要加强“不长期坚持就是对职工生命不负义务”的观念。

人的生命只有一次。职工每天深切井下几百米，在煤尘、高温高湿

的环境中工作，既是为社会贡献光热，也是为企业创效益，更是为

让全家能过上幸福的生活而辛勤劳作。如果发生事故，轻则受伤或

致残，个人不便，全家受累，重则牺牲自己，毁了全家。各级组织

要带着感情、带着亲情、带着义务抓平安，真正解决时紧时松、患

得患失、姑息纵容的问题，始终坚持严管干部、事前问责。要坚决

摒弃“老好人”思想，瞪起眼来查苗头、狠下心来抓倾向，对各类违

章行为要坚决制止，对各类问题隐患要从严督促、坚决遏制。

二、管理上要从严，切实做到求实务实重实效。凡事落实则成,

不落实则空，安全工作重心在抓落实，关键在求实效。一是教育培

训要扎实。无知者无畏，无畏的结果是蛮干，蛮干的结果是伤害。

我们的安全基础设施、安全科技装备都比较完备，关键要增强职工

业务能力和技术本领。要把主要精力放在知识储备上，用安全知识

武装头脑，真正做到平时知道如何操作，出现紧急情况会采取紧急

措施。要创新安全教育形式内容，用好安全微电影、公益片、微信

平台、APP“微传播”等新媒体工具，增强安全教育的吸引力和实效

性。树立“培训不过关、人人是隐患”的理念，做好援建返矿人员、

新工人培训和导师带徒工作，确保安全上岗和不出现任何安全事故。

二是执行制度要严实。有了好的制度不落实，比没有制度更可怕。

要树立“用制度强管理、靠制度抓落实”的理念，把制度建设作为安

全管理的一项基础工程抓紧抓好。坚持领导分工负责制、业务保安

责任制和岗位安全责任制，做到“谁的问题谁负责、谁出问题谁担

责”，确保安全责任有效落实。严格执行领导干部安全值班带班和

周末值守制度，推行技术例会、井下写实、现场岗位实践等长效机

制，坚决防止精力不集中、作风不务实、履责不到位的现象。落实

五级隐患排查制度，实行“区队包保安全评估管理”，提高检查质量

和效果。三是重点环节要抓实。安全风险无处不在、无时不有，每

一个环节和时段都不能疏忽。耍针对薄弱环节和现场工作实际，实

行全方位、全过程、全时空动态控制。深刻汲取各类事故教训，继

续围绕顶板管理、停送电、起吊、无极绳运输、装封车五项重点，

查现场、抓根治。认真贯彻公司六月份安全工作意见，强化夏季

“三防”和应急管理，推进白马河治理和备土工程，确保矿区安全渡

汛。

三、考核上要从严，切实做到严查严管严追究。抓好安全工作,

关键在干部，关键要保持严抓严管严追究的高压态势。一是领导责

任要严格。抓好安全是各级干部的最大责任，是对企业和职工利益

的最大维护。要坚持“谁分管、谁负责”，对责任范围内的工作细化

量化，谋划到位、执行到位、监督检查到位，形成主要领导亲自抓、

分管领导具体抓、安全部门督促抓、业务部门共同抓的工作格局。

对责任范围内的问题要善抓敢管，敏于发现，善于解决，勇于承担,

决不推诿。二是监督检查要严肃。安全工作，事无巨细。没发生事

故是小事，发生了就是大事。要坚持抓小事、成大事，抓小事、防

大事。要提高监督检查质量，不搞“雨过地皮湿。严查规章制度贯

彻执行、严查规程措施现场落实、严查系统装备设施配套完善、严

查安全不放心人、严查安全问题整改落实和分析处理。安全生产，

人是决定因素，必须从思想上、工作上、作风上查找突出问题，抓

好有效整改。三是追究问责耍严厉。有责任不考核、不追究，责任

就无法落到实处。要严格落实业务科室专盯和管理人员下井查隐患、

抓“三违”、挂“红黄牌”等规定，加大安全考核与工资奖金挂钩力度,

增加违章指挥、违章作业的个人成本，让事故出不起、不能出、不

敢出。通过采取强有力举措，确保矿井安全生产持续平稳，为应对

严峻经济形势营造良好安全环境。安全生产月主题征文：践行精益

化管理提升全员安全素质

实践证明，安全工作只有起点、没有终点，安全管理没有最严、

只有更严。改革发展越深化，安全工作的责任就越大。如何提升全

员安全素质，促进矿井安全发展？笔者认为，塑造安全文化是前提,

创育实践、排查重点环节是关键，通过践行精益化管理提升全员安

全素质。

一、培育安全文化，营造安全法治环境。安全生产相关法则总

结出：再好的技术，再完美的规章，在实际操作层面，也无法取代

实际操作中职工素质和责任心。要引导职工树立“违章就是违法，

违法就是犯罪”的意识，宣传安全法治理念，传播安全法治文化。

一要加强风险辨识提升预控水平。职工的执业素质至关重要，素质

提高了职工就有安全的自觉性，就有实现安全的能力。管好了危险

源就不会导致事故发生。要广泛开展全流程、全覆盖岗位风险辨识

工作，通过辨识、分析、评价掌握风险情况，排查各专业岗位、工

序、设备等方面存在的风险，全面排查不同岗位惯性违章的具体表

现，提升风险预控水平。二要突出安全主题确保活动实效。思想决

定行动，从思想上认清“生命账”和“家庭账。才能确保行为规范，

才能强化安全发展观念。通过持续开展安全主题活动，以形势教育、

警示教育、法制教育为重点，充分发挥广播、电视、网站、宣传栏

等媒体和群团组织的作用，融入视听多元化元素，加大职工参与度,

上下联动，整体推进，增强辐射力，形成大宣传格局，为矿井安全

形势长期稳定筑牢思想防线。三要注重文化宣贯提升教育实效。总

结澳大利亚等国外煤矿先进安全管理经验，长期实现安全生产的原

因源自安全文化深入人心，动态确保人的主观安全行为。要开展

“安全生产十大定律力、"安全生产十大法则”、岗位描述必知必会等

宣传教育活动，加大“安全警示、安全文化、安全理论”的教育力度,

通过一系列宣传和主题活动，让职工从思想深处洞察安全事故偶然

性和必然性、安全行为与