驻村扶贫队队员管理制度

驻村扶贫队队员管理制度一、总则（一）目的为加强驻村扶贫队队员的管理，规范工作行为，提高工作效率，确保扶贫工作顺利推进，实现脱贫攻坚目标，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织派出的所有驻村扶贫队队员。（三）基本原则1.坚持党的领导。驻村扶贫队队员要坚决贯彻执行党的路线方针政策，在村党组织的领导下开展工作。2.精准帮扶。围绕贫困对象精准识别、精准帮扶、精准退出，落实各项扶贫政策，做到扶真贫、真扶贫。3.纪律严明。严格遵守工作纪律和各项规章制度，廉洁奉公，树立良好形象。4.团结协作。队员之间要密切配合，形成工作合力，共同完成扶贫任务。二、队员职责（一）宣传政策1.积极向贫困群众宣传党和国家的扶贫开发方针政策、各级党委政府的重大决策部署，提高群众知晓率。2.深入解读各类扶贫政策措施，帮助贫困群众理解政策、用好政策，增强脱贫致富的信心和能力。（二）精准识别1.协助村“两委”做好贫困人口精准识别工作，严格按照标准和程序，对贫困户进行精准识别和动态管理。2.认真核实贫困户家庭基本情况、致贫原因、收入状况等信息，确保识别结果准确无误。（三）精准帮扶1.制定并实施个性化的帮扶计划，根据贫困户实际情况，落实产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、社会保障兜底等帮扶措施。2.积极协调各方资源，帮助贫困群众解决生产生活中的实际困难，改善生产生活条件。3.指导贫困群众发展特色产业，培育新型农业经营主体，拓宽增收渠道。（四）项目实施1.负责扶贫项目的申报、实施和监督管理，确保项目质量和资金安全。2.组织贫困群众参与项目建设，充分调动群众的积极性和主动性，提高项目效益。3.做好项目验收和后续管理工作，确保项目长期发挥作用。（五）基层组织建设1.协助加强村党组织建设，选优配强村“两委”班子，培养后备干部。2.指导完善村党组织各项制度，规范党组织生活，提高党组织凝聚力和战斗力。3.加强党员教育管理，发挥党员先锋模范作用，带领群众脱贫致富。（六）乡村治理1.协助村“两委”做好农村精神文明建设和乡村治理工作，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。2.参与制定和完善村规民约，加强农村法治宣传教育，维护农村社会和谐稳定。3.积极化解农村矛盾纠纷，促进农村社会公平正义。三、工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守工作作息时间，按时上下班，不得迟到早退。2.因事请假需提前向派出单位和所在村“两委”请假，并按规定履行请假手续。请假3天以内的，由驻村扶贫工作队队长批准；请假3天以上的，报派出单位审批。3.无故旷工的，按照有关规定严肃处理。（二）工作纪律1.认真履行工作职责，积极主动开展工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。2.严格遵守工作程序和工作制度，不得擅自简化程序、违规操作。3.严禁在扶贫工作中弄虚作假、虚报冒领扶贫资金和物资。（三）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，不得接受扶贫对象的礼品、礼金、宴请等。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得插手干预扶贫项目招投标、物资采购等活动。3.严格遵守财经纪律，规范使用扶贫资金，不得挪用、截留、挤占扶贫资金。（四）群众纪律1.密切联系群众，关心群众疾苦，倾听群众呼声，积极为群众办实事、解难题。2.尊重群众意愿，维护群众合法权益，不得强迫命令、包办代替。3.不得在群众中传播不实信息，不得损害群众利益和形象。四、考核评价（一）考核主体1.派出单位负责对驻村扶贫队队员进行年度考核。2.所在村“两委”和群众代表参与对驻村扶贫队队员的民主测评。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核履行岗位职责的能力和业务水平，包括政策宣传、精准识别、精准帮扶、项目实施、基层组织建设、乡村治理等方面的能力。3.勤：主要考核工作态度和工作作风，包括出勤情况、工作积极性、主动性和责任心等。4.绩：主要考核工作业绩，包括扶贫工作成效、贫困群众满意度等。5.廉：主要考核廉洁自律情况，包括遵守廉洁纪律、财经纪律等方面的情况。（三）考核方式1.年度考核采取个人总结、民主测评、实地考察、查阅资料等方式进行。2.民主测评由所在村“两委”成员、村民代表等参加，对驻村扶贫队队员的工作表现进行评价。3.实地考察主要了解驻村扶贫队队员的工作实际成效、群众满意度等情况。4.查阅资料主要查看驻村扶贫队队员的工作台账、扶贫项目资料、资金使用情况等。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.考核结果作为队员评先评优、职务晋升、奖励惩处的重要依据。3.对考核优秀的队员，给予表彰奖励；对考核不称职的队员，进行批评教育，责令限期整改；对问题严重的队员，按照有关规定进行组织处理。五、培训与交流（一）培训计划1.派出单位要制定年度培训计划，定期组织驻村扶贫队队员参加各类培训。2.培训内容包括扶贫政策法规、业务知识、工作技能、农村工作方法等。（二）培训方式1.集中培训。定期组织驻村扶贫队队员进行集中学习培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.实地观摩。组织队员到先进地区、先进村进行实地观摩学习，借鉴先进经验和做法。3.网络培训。利用网络平台，开展在线学习、视频讲座等培训活动，方便队员随时随地学习。（三）交流学习1.建立驻村扶贫队队员交流学习机制，定期组织队员进行经验交流和工作研讨。2.鼓励队员之间相互学习、相互借鉴，共同提高工作水平。3.支持队员参加各类扶贫工作交流活动，拓宽视野，增长见识。六、保障与激励（一）工作保障1.派出单位要为驻村扶贫队队员提供必要的工作条件和生活保障，确保队员安心工作。2.按照规定落实驻村扶贫队队员的工作补贴、生活补助等福利待遇。3.为队员购买必要的人身意外伤害保险。（二）激励措施1.对在扶贫工作中表现突出、成绩显著的队员，给予表彰奖励，并在职务晋升