长沙工地实名制管理制度

长沙工地实名制管理制度总则目的为加强长沙工地的管理，规范施工现场人员的管理秩序，保障施工人员的合法权益，提高工程质量和安全生产水平，根据国家和地方相关法律法规及政策要求，结合长沙工地实际情况，特制定本实名制管理制度。适用范围本制度适用于长沙市行政区域内所有新建、改建、扩建的房屋建筑和市政基础设施工程工地，以及参与工程建设的建设单位、施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业等相关单位和人员。定义本制度所称工地实名制管理，是指通过信息化手段，对进入工地的施工人员的基本信息、考勤情况、工资支付等进行动态管理，实现人员身份信息的数字化、考勤记录的实时化和工资支付的透明化。管理职责建设单位职责1.建设单位应在工程招标和合同签订时，明确要求施工单位实施工地实名制管理，并将实名制管理费用列入工程造价。2.督促施工单位建立健全实名制管理制度，监督施工单位落实实名制管理各项措施。3.协调解决实名制管理工作中出现的问题，保障实名制管理工作的顺利进行。施工总承包企业职责1.施工总承包企业是工地实名制管理的责任主体，应建立以企业主要负责人为组长的实名制管理领导小组，全面负责工地实名制管理工作。2.制定本企业工地实名制管理制度和实施方案，明确各部门和岗位的职责分工。3.组织施工单位和劳务分包企业开展实名制管理工作，指导和监督各分包单位落实实名制管理措施。4.建立本企业的实名制管理信息系统，与长沙市建设工程实名制管理平台进行对接，及时上传和更新施工人员的相关信息。5.负责施工现场实名制管理设备的安装、调试和维护，确保设备正常运行。6.审核各分包单位报送的施工人员工资支付表，监督分包单位按时足额支付施工人员工资。专业承包企业和劳务分包企业职责1.专业承包企业和劳务分包企业应服从施工总承包企业的统一管理，按照施工总承包企业的要求建立本单位的实名制管理制度和实施方案。2.负责本单位施工人员的信息采集、录入和更新工作，确保施工人员信息的真实、准确、完整。3.组织本单位施工人员进行实名制考勤，如实记录施工人员的出勤情况。4.按照国家和地方有关规定，按时足额支付本单位施工人员工资，并将工资支付情况及时报送施工总承包企业。监理单位职责1.监理单位应将工地实名制管理纳入监理工作范围，对施工单位的实名制管理工作进行监督检查。2.审核施工单位报送的实名制管理方案和相关资料，对不符合要求的及时提出整改意见。3.定期检查施工现场实名制管理设备的运行情况和施工人员的考勤记录，对发现的问题及时督促施工单位整改。4.对施工单位的工资支付情况进行监督，确保施工人员工资按时足额支付。人员信息管理信息采集1.施工单位应在施工人员进入工地前，组织采集施工人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、工种、劳动合同签订情况等。2.采集施工人员信息时，应要求施工人员提供本人有效身份证件原件，并进行现场拍照和指纹采集。3.施工单位应将采集到的施工人员信息及时录入本企业的实名制管理信息系统，并上传至长沙市建设工程实名制管理平台。信息更新1.施工人员的基本信息发生变更时，施工单位应在变更后3个工作日内，将变更信息录入本企业的实名制管理信息系统，并上传至长沙市建设工程实名制管理平台。2.施工人员离开工地时，施工单位应在2个工作日内，将其信息从本企业的实名制管理信息系统中删除，并上传至长沙市建设工程实名制管理平台。信息安全1.各单位应加强对施工人员信息的安全管理，建立健全信息安全管理制度，采取必要的技术措施，确保施工人员信息的安全。2.严禁任何单位和个人泄露施工人员的信息，未经施工人员本人同意，不得将其信息用于其他目的。考勤管理考勤设备1.施工总承包企业应在施工现场安装符合长沙市建设工程实名制管理平台要求的考勤设备，如人脸识别考勤机、指纹考勤机等。2.考勤设备应安装在施工现场的出入口等明显位置，并保证设备的正常运行。考勤方式1.施工人员进入和离开工地时，应通过考勤设备进行考勤，考勤设备应自动记录施工人员的考勤时间和考勤状态。2.施工单位应建立考勤管理制度，明确考勤时间、考勤方式和考勤纪律，确保施工人员按时出勤。考勤记录1.考勤设备记录的考勤数据应实时上传至施工总承包企业的实名制管理信息系统，并与长沙市建设工程实名制管理平台进行对接。2.施工单位应每天对考勤记录进行审核，对考勤异常的施工人员进行调查和处理，并将处理结果及时录入实名制管理信息系统。3.考勤记录应作为施工人员工资支付、绩效考核等的重要依据。工资支付管理工资支付制度1.施工单位应按照国家和地方有关规定，建立健全工资支付制度，明确工资支付标准、支付方式、支付时间等。2.施工单位应与施工人员签订劳动合同，明确工资支付条款，并按照劳动合同的约定按时足额支付施工人员工资。工资支付流程1.劳务分包企业应在每月底前，根据施工人员的考勤记录和工资标准，编制本单位施工人员的工资支付表，并报送施工总承包企业审核。2.施工总承包企业应在收到劳务分包企业报送的工资支付表后3个工作日内进行审核，审核无误后，将工资支付表报送建设单位。3.建设单位应在收到施工总承包企业报送的工资支付表后5个工作日内，将工资款项拨付给施工总承包企业。4.施工总承包企业应在收到建设单位拨付的工资款项后3个工作日内，将工资款项拨付给劳务分包企业。5.劳务分包企业应在收到施工总承包企业拨付的工资款项后2个工作日内，将工资支付给施工人员。工资支付监督1.施工总承包企业应建立工资支付监督制度，定期对各分包单位的工资支付情况进行检查，确保施工人员工资按时足额支付。2.建设单位应加强对施工单位工资支付情况的监督，对发现的问题及时督促施工单位整改。3.劳动保障行政部门应加强对工地工资支付情况的监管，依法查处拖欠工资等违法行为。监督检查定期检查1.建设行政主管部门应定期对工地实名制管理工作进行检查，检查内容包括实名制管理制度的建立和执行情况、施工人员信息的采集和更新情况、考勤记录的真实性和完整性、工资支付情况等。2.检查方式包括现场检查、资料查阅、系统查询等。不定期抽查1.建设行政主管部门应不定期对工地实名制管理工作进行抽查，对发现的问题及时下达整改通知书，责令施工单位限期整改。2.对整改不力的施工单位，建设行政主管部门应依法进行处理，并将其不良行为记录纳入企业信用档案。社会监督1.鼓励社会各界对工地实名制管理工作进行监督，对发现的问题可以向建设行政主管部门进行举报。2.建设行政主管部门应及时受理举报，并对举报内容进行调查核实，对属实的举报给予举报人一定的奖励。奖惩措施奖励1.对在工地实名制管理工作中表现突出的单位和个人，建设行政主管部门应给予表彰和奖励。2.奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予经济奖励等。处罚1.对未按照本制度要求实施工地实名制管理的单位，建设行政主管部门应责令其限期整改；逾期未整改的，依法进行处罚。2.对存在拖欠工