《劳动合同法》测试题(含答案)5篇

《劳动合同法》测试题(含答案)5篇测试题一单项选择题（每题2分，共30分）1.以下哪种情形，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同？（）A.试用期内B.非全日制用工C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.固定期限劳动合同答案：B。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。A.解除B.终止C.变更D.以上都对答案：D。用人单位与劳动者协商一致，可以解除、终止、变更劳动合同。6.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。7.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当继续履行B.可以不继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.与劳动者协商是否继续履行答案：A。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日答案：B。《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。10.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之二十以上百分之五十以下B.百分之五十以上百分之一百以下C.百分之一百以上百分之二百以下D.百分之五十以上百分之二百以下答案：B。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。11.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。12.下列关于劳动合同无效的说法，错误的是（）。A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬C.劳动合同被确认无效，用人单位无需向劳动者支付任何费用D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认答案：C。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。13.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.部分影响D.视情况影响答案：B。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。14.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政答案：B。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。15.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日答案：C。《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点等条款。2.有下列情形之一的，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD。《劳动合同法》第四十四条规定，有劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位被依法宣告破产等情形之一的，劳动合同终止。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。4.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD。以上关于试用期的说法均符合《劳动合同法》规定。5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准答案：ABC。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内公示或者告知劳动者。6.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性答案：ABC。《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。7.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案：ABCD。以上关于非全日制用工的说法均符合《劳动合同法》规定。8.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD。《劳动合同法》第八十五条规定了上述情形。9.以下哪些争议属于劳动争议（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD。以上争议均属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围。10.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）。A.商业秘密B.知识产权相关保密事项C.工资待遇D.工作地点答案：AB。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。判断题（每题2分，共20分）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：正确。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）答案：正确。符合《劳动合同法》第十九条规定。4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。《劳动合同法》第三十七条规定了上述内容。6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：正确。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。7.用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：正确。符合《劳动合同法》第四十一条规定。8.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）答案：正确。《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。9.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。（）答案：错误。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。10.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（）答案：正确。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同的订立原则。答案：劳动合同的订立原则包括：（1）合法原则：劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。（2）公平原则：劳动合同的内容应当公平、合理，双方的权利和义务应当对等。（3）平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，且订立劳动合同完全出于双方的真实意愿。（4）协商一致原则：双方在充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，达成一致意见，签订劳动合同。（5）诚实信用原则：双方在订立劳动合同时应诚实守信，如实告知对方有关情况。2.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。答案：用人单位可以解除劳动合同的情形分为以下几种：（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（3）非过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。测试题二单项选择题（每题2分，共30分）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案：B。《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：B。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。4.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.劳动报酬B.福利待遇C.休息休假D.工作强度答案：A。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。5.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费答案：A。《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。6.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.双倍工资答案：A。《劳动合同法》第四十条规定的非过失性辞退，用人单位应向劳动者支付经济补偿。7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：B。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。8.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定答案：A。《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于答案：A。《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行答案：A。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。12.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.五百元以上一千元以下B.五百元以上二千元以下C.一千元以上二千元以下D.一千元以上三千元以下答案：B。《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.五年B.十年C.十五年D.二十年答案：B。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。14.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正B.给予警告C.处以罚款D.吊销营业执照答案：A。《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。15.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.提前足额D.及时分期答案：B。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。多项选择题（每题3分，共30分）1.下列哪些属于劳动合同的可备条款（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利待遇答案：ABCD。《劳动合同法》第十七条规定，试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等属于劳动合同的可备条款。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：AB。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD。《劳动合同法》第四十二条规定了上述用人单位不得解除劳动合同的情形。4.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年答案：ABCD。均符合《劳动合同法》第四十七条的规定。5.劳务派遣协议应当约定（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任答案：ABCD。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。6.非全日制用工与全日制用工相比，具有以下特点（）。A.工作时间短B.可以订立口头协议C.不得约定试用期D.工资支付周期短答案：ABCD。非全日制用工工作时间一般每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；可以订立口头协议；不得约定试用期；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。7.用人单位有下列情形之一的，可能面临行政处罚（）。A.以担保或者其他名义向劳动者收取财物的B.未将劳动合同文本交付劳动者的C.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的D.安排加班不支付加班费的答案：ABCD。以上情形分别对应《劳动合同法》不同的处罚规定。8.劳动争议处理的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。9.用人单位与劳动者可以约定（）等其他事项。A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利待遇答案：ABCD。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。10.下列关于劳动合同变更的说法，正确的有（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容B.变更劳动合同，应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.劳动合同的变更须经劳动行政部门审批答案：ABC。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更无需劳动行政部门审批。判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同被确认无效，劳动者即使已付出劳动，用人单位也无需向劳动者支付劳动报酬。（）答案：错误。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位留存。（）答案：错误。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。符合《劳动合同法》第三十七条规定。4.用人单位裁减人员后，在任何时候重新招用人员的，都应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：错误。用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。5.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。（）答案：正确。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。6.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：错误。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。7.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）答案：正确。这是《劳动合同法》的基本要求。8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位。（）答案：错误。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知用人单位。9.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：正确。《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。10.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。（）答案：正确。符合《劳动合同法》第四十八条规定。简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同无效的情形。答案：根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假学历证明与用人单位签订劳动合同，或者用人单位以威胁的方式强迫劳动者签订不合理的劳动合同。（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，用人单位在劳动合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，是无效的。（3）违反法律、行政法规强制性规定的。例如，用人单位与劳动者约定的工作时间严重违反国家关于工作时间的规定，该约定无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法