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文档简介

2025苏州大学教职工合同期满绩效评估表合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：苏州大学地址：法定代表人/负责人：乙方（员工）：身份证号码：地址：鉴于乙方受聘于甲方担任职务，并经双方协商一致，现就乙方在甲方工作期间的劳动关系、权利义务及相关事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。本合同于年月日到期后，若双方均无异议，可续签劳动合同。第二条工作内容与岗位职责乙方同意在甲方处担任职务，具体岗位及职责详见《岗位说明书》（附件一）。乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，双方应另行签订《岗位调整协议》；乙方若拒绝调整，甲方有权解除本合同。第三条绩效目标与考核乙方在合同期内的绩效目标详见《绩效考核指标表》（附件二）。甲方将对乙方的工作表现、工作质量、工作效率等进行定期评估。评估周期为，首次评估时间为年月日，末次评估时间为年月日。乙方的绩效评估结果将作为甲方决定是否续签劳动合同、调整薪酬或其他福利待遇的重要依据。乙方若未能达到绩效考核指标，甲方将根据《苏州大学教职工绩效考核办法》的相关规定，采取相应的管理措施，包括但不限于培训、调岗、降薪等。第四条劳动报酬与福利乙方的基本工资为元/月（大写：），绩效工资根据考核结果发放，具体标准详见《绩效工资分配方案》（附件三）。甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照国家及地方有关规定执行。乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假等福利，具体待遇详见《苏州大学教职工福利待遇办法》。乙方的奖金、补贴及其他福利待遇按照甲方的规定执行。第五条劳动纪律与规章制度乙方应遵守国家法律法规以及甲方依法制定的规章制度，严格遵守职业道德和劳动纪律。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应处理，直至解除本合同。甲方将定期对乙方进行法律法规、职业道德和业务技能的培训，乙方应积极参与并完成培训任务。第六条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订书面《劳动合同变更协议》。在本合同期内，若出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除情形，甲乙双方均可依法解除合同。本合同到期后自动终止，除非双方协商一致续签。合同解除或终止时，甲方应依法为乙方办理劳动关系解除或终止手续，并依法支付经济补偿金或其他相关费用。第七条违约责任乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》规定或本合同的约定提前解除合同的，应向甲方支付违约金，具体金额为元。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，甲方应依法支付经济补偿金。第八条附则本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执

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