党支部评价管理办法

党支部评价管理办法一、总则（一）目的为加强公司党支部建设，提高党支部的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，促进公司各项工作的顺利开展，特制定本评价管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司内各党支部。（三）基本原则1.客观公正原则：评价过程要以客观事实为依据，全面、准确地反映党支部的工作情况，确保评价结果公平、公正。2.注重实效原则：评价工作要紧密结合党支部的实际工作，注重工作成效，突出重点，避免形式主义。3.激励改进原则：通过评价，激励党支部不断改进工作，提高工作水平，推动党支部建设持续发展。二、评价内容与标准（一）组织建设1.班子建设党支部委员会健全，分工明确，团结协作，具有较强的凝聚力和战斗力。党支部书记政治素质高，工作能力强，能够认真履行职责，积极组织开展党支部工作。班子成员能够严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，在党员和群众中具有较高的威信。2.党员队伍建设党员发展工作规范，程序严格，注重质量，能够按照规定做好入党积极分子的培养、教育和考察工作，及时吸收优秀分子入党。党员教育管理工作扎实，能够定期组织党员学习党的理论、方针、政策，开展党性党风党纪教育和业务培训，党员的思想政治素质和业务能力不断提高。党员管理制度健全，能够严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，党员的组织纪律性明显增强。3.制度建设党支部各项工作制度完善，包括党支部工作职责、“三会一课”制度、党员教育管理制度、民主评议党员制度、党风廉政建设制度等，且能够严格执行。制度执行情况良好，各项工作有章可循，规范有序，能够有效保障党支部工作的顺利开展。（二）思想建设1.理论学习党支部能够认真组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用党的最新理论成果武装头脑。制定年度学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式，学习计划落实到位，党员参学率高。能够结合实际，开展专题学习讨论，引导党员学以致用，不断提高运用党的理论解决实际问题的能力。2.思想政治教育加强党员的思想政治教育，注重培养党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定党员的理想信念，增强党员的党性修养。定期开展形势政策教育，使党员及时了解国内外形势和党的路线方针政策，正确认识公司发展面临的机遇和挑战，增强工作的责任感和使命感。关心党员的思想、工作和生活，积极为党员排忧解难，做好党员的思想政治工作，保持党员队伍的稳定。（三）作风建设1.工作作风党支部能够围绕公司中心工作，积极发挥战斗堡垒作用，带领党员和群众认真完成各项工作任务，工作业绩突出。工作作风扎实，深入基层，深入群众，了解实际情况，解决实际问题，切实为群众办实事、办好事，得到群众的认可和好评。工作效率高，能够及时贯彻落实上级党组织的决策部署，积极主动地开展工作，不推诿、不扯皮，按时完成各项工作任务。2.党风廉政建设党支部能够认真落实党风廉政建设责任制，加强对党员的党风廉政教育，提高党员的廉洁自律意识。严格执行廉洁自律各项规定，加强对党员干部的监督管理，防止和纠正不正之风，杜绝违法违纪行为的发生。积极推进党务公开，增强工作透明度，自觉接受党员和群众的监督。（四）业务工作1.围绕中心工作党支部能够紧密围绕公司的生产经营、改革发展等中心工作，找准党建工作与业务工作的结合点，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司发展提供坚强的政治保证。能够组织党员和群众积极参与公司的重点项目、关键工作，在工作中发挥骨干带头作用，推动公司各项工作顺利开展。2.服务职工群众关心职工群众的工作和生活，积极为职工群众办实事、解难题，维护职工群众的合法权益。组织开展丰富多彩的职工文化活动，营造良好的企业文化氛围，增强职工的凝聚力和归属感。加强与职工群众的沟通交流，了解职工群众的思想动态和需求，及时做好思想政治工作，促进职工队伍的稳定。（五）特色工作1.创新工作方式方法党支部能够结合自身实际，积极探索创新党建工作方式方法，不断提高党建工作的针对性和实效性。在党员教育管理、组织生活形式、活动载体等方面有创新举措，取得良好的工作效果。2.形成工作亮点和品牌党支部在党建工作中能够突出特色，形成具有一定影响力的工作亮点和品牌，在公司或上级党组织中得到推广和认可。三、评价方式与程序（一）评价方式1.日常检查：由公司党委组织部定期对党支部的工作进行检查，查阅相关资料，了解工作开展情况。2.专项考核：针对党支部的重点工作和阶段性任务，组织开展专项考核，检查工作落实情况。3.民主测评：每年年底，组织党员和群众对党支部的工作进行民主测评，测评结果作为评价党支部工作的重要依据。4.综合评价：根据日常检查、专项考核和民主测评的结果，对党支部的工作进行综合评价。（二）评价程序1.制定评价方案：公司党委组织部根据本办法和公司党建工作实际，制定年度党支部评价方案，明确评价内容、标准、方式和程序等。2.组织实施评价：按照评价方案，组织开展日常检查、专项考核和民主测评等工作，收集相关资料和数据。3.撰写评价报告：对评价情况进行汇总分析，撰写评价报告，客观反映党支部的工作情况，指出存在的问题和不足，并提出改进建议。4.反馈评价结果：将评价报告反馈给党支部，党支部针对存在的问题制定整改措施，并认真组织整改。5.结果运用：评价结果作为党支部评先评优、党支部书记考核奖惩的重要依据。对评价优秀的党支部和党支部书记进行表彰奖励；对评价不合格的党支部，责令限期整改，对党支部书记进行诫勉谈话，连续两年评价不合格的，对党支部书记进行组织调整。四、评价结果运用（一）与党支部评先评优挂钩1.每年评选表彰一批先进党支部，评价结果优秀的党支部优先推荐为先进党支部。2.对评价不合格的党支部，取消当年评先评优资格。（二）与党支部书记考核奖惩挂钩1.评价结果作为党支部书记年度考核的重要依据，评价优秀的党支部书记在年度考核中予以加分，并优先推荐为优秀党务工作者。2.对评价不合格的党支部书记，在年度考核中予以扣分，并视情况进行诫勉谈话、组织调整等处理。（三）与党支部