驻村考勤管理办法

驻村考勤管理办法总则目的为进一步加强驻村工作管理，规范驻村人员考勤行为，确保驻村工作有序开展，切实发挥驻村帮扶作用，根据国家相关政策要求以及地方关于驻村帮扶工作的部署，结合本地区实际情况，特制定本办法。适用范围本办法适用于所有派驻到村开展帮扶工作的驻村人员，包括驻村第一书记、驻村工作队员等。管理原则驻村考勤管理坚持实事求是、客观公正、严格规范的原则，以确保考勤数据真实可靠，为驻村人员的考核、奖惩等提供准确依据。考勤内容与方式考勤内容1.出勤情况：记录驻村人员在工作日、节假日值班等期间是否按时到岗开展工作。2.请销假情况：对驻村人员因事、因病等原因请假的情况进行详细记录，包括请假时间、事由、审批情况等。3.驻村天数：统计驻村人员实际在村工作的天数，确保达到规定的驻村工作时长要求。考勤方式1.打卡考勤：为每位驻村人员配备考勤打卡设备，驻村人员需在每天规定的上班和下班时间进行打卡，打卡记录将作为考勤的重要依据。2.书面签到：在不具备打卡条件的情况下，可采用书面签到的方式进行考勤。驻村人员需在签到表上如实填写姓名、签到时间等信息。3.电子考勤系统：建立电子考勤系统，驻村人员可通过手机APP等方式进行考勤打卡，方便快捷，同时便于数据的统计和管理。考勤时间规定工作日考勤1.驻村人员应严格遵守工作日作息时间，按照当地政府规定的上班和下班时间进行考勤。一般情况下，上午上班时间为[具体时间]，下午下班时间为[具体时间]。2.驻村人员如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向驻村工作队队长或上级主管部门报告，并经批准后方可执行。节假日考勤1.在国家法定节假日期间，驻村人员需按照上级安排进行值班。值班人员应按时到岗，认真履行值班职责，并做好值班记录。2.节假日值班考勤按照工作日考勤的方式进行记录，确保值班人员按时到岗。驻村时长要求1.驻村人员每月驻村工作时间不得少于[X]天，其中在村住宿时间不得少于[X]晚。2.驻村人员应合理安排工作和休息时间，确保达到规定的驻村时长要求。如因特殊情况需要减少驻村时间，需按照请销假制度办理相关手续。请销假制度请假程序1.驻村人员因事、因病等原因需要请假的，应提前填写《驻村人员请假申请表》，注明请假时间、事由等信息，并按照审批权限进行审批。2.请假天数在[X]天以内的，由驻村工作队队长审批；请假天数在[X]天以上的，需经上级主管部门审批。3.如遇紧急情况无法提前请假的，应及时向驻村工作队队长或上级主管部门电话报告，并在事后及时补办请假手续。销假程序1.驻村人员请假期满后，应及时向批准人销假。如因特殊情况需要延长请假时间的，需提前办理续假手续，并按照审批权限进行审批。2.未办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的，按旷工处理。请假类别及相关规定1.病假：驻村人员因病请假的，需提供县级以上医院出具的诊断证明。病假期间的待遇按照国家相关规定执行。2.事假：驻村人员因事请假的，应合理安排工作，确保不影响驻村工作的正常开展。事假期间不享受驻村工作补贴。3.婚假、产假、丧假等：驻村人员按照国家相关规定享受婚假、产假、丧假等法定假期。请假期间的待遇按照国家相关规定执行。考勤监督与检查内部监督1.驻村工作队应建立内部考勤监督机制，定期对驻村人员的考勤情况进行检查和核实。2.驻村工作队队长应加强对驻村人员考勤情况的日常管理，及时发现和纠正考勤中存在的问题。上级检查1.上级主管部门应定期对驻村人员的考勤情况进行检查和抽查，确保考勤制度的严格执行。2.检查方式包括查看考勤记录、实地走访等。对发现的问题，应及时责令整改，并按照相关规定进行处理。公示制度1.驻村工作队应每月将驻村人员的考勤情况进行公示，接受全体驻村人员和村民的监督。2.公示内容包括出勤情况、请销假情况、驻村天数等。公示时间不少于[X]个工作日。考勤结果运用与考核挂钩1.驻村人员的考勤情况将作为年度考核、任期考核的重要依据。考勤记录良好的驻村人员在考核中可优先评为优秀等次。2.对考勤记录较差的驻村人员，在考核中应适当降低考核等次，并进行批评教育。与奖惩挂钩1.对严格遵守考勤制度、表现突出的驻村人员，给予表彰和奖励，奖励方式包括通报表扬、物质奖励等。2.对违反考勤制度的驻村人员，按照相关规定进行处罚。处罚方式包括批评教育、扣减驻村工作补贴、取消评先评优资格等。与任用挂钩1.驻村人员的考勤情况将作为干部任用、晋升的重要参考依据。考勤记录良好的驻村人员在干部任用、晋升中可优先考虑。2.对考勤记录较差的驻村人员，在干部任用、晋升中应慎重考虑。责任追究驻村人员责任1.驻村人员应严格遵守考勤制度，如实记录考勤情况。对弄虚作假、伪造考勤记录的，一经查实，按照相关规定进行严肃处理。2.驻村人员未按照规定履行请销假手续而擅自离岗的，按旷工处理。旷工天数达到一定标准的，按照相关规定进行处理。管理人员责任1.驻村工作队队长和上级主管部门相关管理人员应认真履行考勤管理职责，严格审核考勤记录，确保考勤数据真实可靠。2.对因管理不善导致考勤制度执行不力