集团计生管理办法

集团计生管理办法总则目的为了贯彻落实国家计划生育政策，加强集团计划生育管理工作，维护职工的合法权益，促进集团的健康、稳定发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》《[省/市]人口与计划生育条例》等相关法律法规，结合集团实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于集团总部及所属各子公司、分公司、直属单位（以下统称“各单位”）的全体职工（包括正式员工、劳务派遣人员、临时聘用人员等）。管理原则集团计划生育管理工作遵循“依法管理、优质服务、综合协调、分类指导”的原则，实行单位法定代表人负责制，坚持计划生育工作与集团发展同规划、同部署、同落实、同考核。组织机构与职责集团计划生育领导小组集团设立计划生育领导小组，由集团主要领导任组长，分管领导任副组长，各单位主要负责人为成员。领导小组的主要职责是：1.贯彻执行国家和地方有关计划生育的法律法规和政策，研究制定集团计划生育工作的方针、政策和规划。2.定期召开计划生育工作会议，研究解决计划生育工作中的重大问题。3.组织协调各单位开展计划生育工作，督促检查各单位计划生育工作的落实情况。4.负责对各单位计划生育工作进行考核和奖惩。集团计划生育办公室集团计划生育领导小组下设办公室，设在集团人力资源部门，负责集团计划生育日常管理工作。办公室的主要职责是：1.宣传贯彻国家和地方有关计划生育的法律法规和政策，组织开展计划生育宣传教育活动。2.负责集团职工计划生育信息的收集、整理、统计和上报工作。3.办理集团职工的生育登记、独生子女父母光荣证等计划生育相关证件。4.协调处理集团职工的计划生育纠纷和信访案件。5.指导各单位开展计划生育工作，组织开展计划生育业务培训。各单位计划生育工作机构各单位应设立计划生育工作机构，明确专人负责本单位的计划生育工作。其主要职责是：1.贯彻执行集团计划生育管理办法，落实本单位计划生育工作任务。2.组织本单位职工学习国家和地方有关计划生育的法律法规和政策，开展计划生育宣传教育活动。3.负责本单位职工计划生育信息的收集、整理和上报工作。4.协助集团计划生育办公室办理本单位职工的生育登记、独生子女父母光荣证等计划生育相关证件。5.关心本单位职工的生殖健康，组织开展生殖健康检查和咨询服务。生育管理生育政策执行集团职工应严格遵守国家和地方有关生育政策，依法生育。符合生育条件的职工，应按照规定办理生育登记手续。生育登记办理1.职工生育第一个或第二个子女的，应在怀孕后至生育前，持夫妻双方身份证、结婚证、户口本等相关证件，到女方户籍所在地或现居住地的乡（镇）人民政府、街道办事处计划生育工作机构办理生育登记。2.职工生育登记信息发生变更的，应及时到原登记机构办理变更手续。再生育审批符合《[省/市]人口与计划生育条例》规定的再生育条件的职工，应按照规定程序申请再生育审批。具体审批程序如下：1.职工向所在单位提出书面申请，并提交相关证明材料。2.所在单位对职工的申请进行审核，签署意见后报集团计划生育办公室。3.集团计划生育办公室对职工的申请进行审核，符合条件的，报所在地的乡（镇）人民政府、街道办事处计划生育工作机构审批。4.经审批通过的职工，领取《再生育服务证》后，方可生育。奖励与优待晚婚晚育奖励鼓励职工晚婚晚育。职工实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假[X]天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假[X]天。独生子女父母奖励1.职工自愿终身只生育一个子女的，在子女年满十四周岁前，由所在单位按照规定发给《独生子女父母光荣证》。2.持有《独生子女父母光荣证》的职工，享受以下奖励和优待：从领证之月起至子女年满十四周岁止，每月发给独生子女父母奖励费[X]元。职工退休时，按照规定增发退休金。在分配住房、安排宅基地、就业等方面，给予优先照顾。其他奖励与优待1.职工实行计划生育手术的，按照规定享受休假待遇，休假期间工资照发，福利待遇不变。2.对在计划生育工作中做出显著成绩的单位和个人，集团将给予表彰和奖励。技术服务生殖健康服务集团应积极开展生殖健康服务，为职工提供计划生育、生殖健康等方面的咨询和指导。各单位应定期组织职工进行生殖健康检查，建立职工生殖健康档案。避孕节育措施落实职工应根据自身情况，选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。集团鼓励职工采取长效避孕节育措施。对落实避孕节育措施的职工，按照规定给予相应的奖励和优待。计划生育手术并发症处理职工因计划生育手术引起并发症的，应及时到指定的医疗机构进行治疗。经鉴定为计划生育手术并发症的，按照规定给予相应的待遇。监督与考核监督检查集团计划生育办公室应定期对各单位的计划生育工作进行监督检查，检查内容包括计划生育政策执行情况、生育登记办理情况、奖励优待落实情况等。对发现的问题，及时下达整改通知书，限期整改。考核评价集团将计划生育工作纳入各单位年度绩效考核体系，对各单位的计划生育工作进行考核评价。考核内容包括计划生育工作目标完成情况、计划生育管理工作开展情况、计划生育服务质量等。考核结果作为各单位评先评优、领导干部政绩考核的重要依据。责任追究对违反计划生育政策的职工，按照国家和地方有关法律法规的规定进行处理。对计划生育工作不力的单位，集团将给予通报