党支部等级管理办法

党支部等级管理办法一、总则（一）目的为加强本公司/组织党支部建设，提高党支部的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，推动公司/组织各项工作顺利开展，特制定本党支部等级管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织内所有党支部。（三）基本原则1.坚持标准：严格按照党章及党内有关规定，制定明确的党支部等级评定标准。2.客观公正：以事实为依据，全面、客观、公正地评价党支部工作。3.动态管理：对党支部等级实行动态管理，激励党支部不断改进工作。二、等级划分党支部等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（一）优秀党支部1.领导班子坚强有力，能认真贯彻执行党的路线方针政策，团结协作，廉洁奉公，具有较强的凝聚力和战斗力。2.党员队伍素质优良，党员先锋模范作用发挥明显，积极参与公司/组织各项工作，在群众中有较高威信。3.工作制度健全，党内生活正常，“三会一课”等制度落实到位，党支部工作规范化、制度化。4.围绕公司/组织中心工作，积极开展党建活动，成效显著，能有效促进公司/组织发展。5.密切联系群众，全心全意为人民服务，群众满意度高。（二）良好党支部1.领导班子团结协作，能较好地贯彻执行党的路线方针政策，有一定的凝聚力和战斗力。2.党员队伍素质较好，党员能发挥一定的先锋模范作用，积极参与公司/组织工作。3.工作制度较健全，党内生活基本正常，“三会一课”等制度基本落实。4.能围绕公司/组织中心工作开展党建活动，有一定成效。5.联系群众较好，群众有一定满意度。（三）合格党支部1.领导班子能够履行职责，贯彻执行党的路线方针政策。2.党员队伍基本稳定，能完成党组织交给的任务。3.工作制度基本健全，党内生活基本正常。4.能开展一些党建活动，对公司/组织工作有一定促进。5.能联系群众，群众无明显意见。（四）不合格党支部1.领导班子软弱涣散，不能有效贯彻执行党的路线方针政策。2.党员队伍存在突出问题，党员先锋模范作用发挥不好。3.工作制度不健全，党内生活不正常。4.不开展党建活动，对公司/组织工作无促进作用。5.脱离群众，群众意见较大。三、评定内容与标准（一）组织建设1.班子配备：党支部班子成员配备齐全，分工明确，年龄、知识结构合理。（10分）2.换届选举：按时进行党支部换届选举，程序规范。（8分）3.组织生活：严格落实“三会一课”制度，会议记录详实，党课内容丰富。（12分）4.党员发展：按照党员发展程序，做好党员发展工作，培养考察资料齐全。（10分）（二）党员教育管理1.思想政治教育：定期组织党员学习党的理论知识，党员政治素质较高。（10分）2.党员培训：积极参加上级党组织组织的培训，内部培训有计划、有记录。（8分）3.党员管理：党员组织关系管理规范，党费收缴及时、足额。（10分）4.党员作用发挥：党员在工作中能发挥先锋模范作用，有具体事例。（12分）（三）党风廉政建设1.廉政教育：定期开展廉政教育活动，党员廉洁自律意识强。（10分）2.制度执行：严格执行党风廉政建设各项制度，无违规违纪行为。（10分）（四）工作业绩1.围绕中心工作：党支部能紧密围绕公司/组织中心工作开展活动，成效明显。（15分）2.工作创新：在党建工作或其他工作中有创新举措，取得较好效果。（10分）（五）群众工作1.联系群众：党支部成员经常与群众沟通交流，了解群众需求。（8分）2.服务群众：积极为群众办实事、解难题，群众满意度高。（12分）四、评定程序（一）自评每年[具体时间]前，各党支部对照评定标准进行自查自评，填写《党支部等级自评表》，形成自评报告，报上级党组织。（10分）（二）初评上级党组织对各党支部自评情况进行审核，结合平时掌握的情况，对党支部进行初步评定，确定各党支部等级类别，并在一定范围内公示。（15分）（三）终评上级党组织组成评定小组，对初评结果进行实地考察和综合评定，确定最终党支部等级。评定结果报公司/组织党委备案。（20分）五、激励与约束（一）激励措施1.对评为优秀党支部的，给予表彰奖励，在公司/组织内部进行宣传推广。（15分）2.在优秀党支部中优先推荐先进个人，优先安排培训、学习交流等机会。（15分）（二）约束措施1.对评为不合格党支部的，进行通报批评，党支部书记要向公司/组织党委作出书面检讨。（15分）2.上级党组织要对不合格党支部进行重点帮扶，督促其限期整改。整改仍不合格的，要对党支部班子进行调整。（20分）六、动态管理（一）定期复查每年对党支部等级进行复查，根据复查结果调整党支部等级。（15分）（二）即时调整党支部在