公司团总支管理办法

公司团总支管理办法一、总则（一）目的为加强公司团总支的建设与管理，充分发挥团组织在公司发展中的积极作用，团结带领广大团员青年为实现公司战略目标贡献力量，依据相关法律法规和共青团工作要求，结合公司实际情况，制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司团总支及下属各团支部、全体团员。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展团的活动，确保团组织在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.服务青年成长：以服务青年为出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展，为青年成长成才创造良好条件。3.创新工作方式：适应时代发展要求，不断创新团组织的工作内容、形式和方法，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。4.民主集中制：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬团内民主，尊重团员主体地位，保障团员民主权利，同时维护团组织的集中统一。二、组织架构（一）团总支设置公司团总支设书记1名，副书记若干名，委员若干名。团总支书记由公司党委提名，经上级团组织批准后产生；副书记、委员由团员大会或团员代表大会选举产生。（二）团支部设置根据公司部门和团员分布情况，合理设置团支部。团支部设书记1名，副书记1名，委员若干名。团支部书记、副书记、委员由团员大会选举产生。（三）职责分工1.团总支书记职责负责主持团总支全面工作，传达贯彻党的路线方针政策和上级团组织的决议、指示，结合公司实际，研究制定团总支工作计划并组织实施。加强团总支班子建设，定期召开团总支委员会会议，研究部署团的工作，协调解决工作中的重大问题。组织开展团员思想政治教育和形势政策教育，提高团员思想政治素质。围绕公司中心工作，组织团员青年开展各类主题活动，发挥团员青年的生力军和突击队作用。加强与公司党委、行政部门及其他单位团组织的联系与沟通，争取支持，推动团的工作顺利开展。负责团员发展、教育、管理和推优入党工作，做好团费收缴、使用和管理工作。完成上级团组织交办的其他工作任务。2.团总支副书记职责协助团总支书记开展工作，书记不在时，代理书记主持团总支日常工作。负责组织实施团总支工作计划，抓好各项工作任务的落实。具体组织开展团员青年的思想政治教育和主题活动，协助书记做好团员队伍建设工作。负责与各团支部的联系与沟通，了解团支部工作情况，及时向书记汇报并提出工作建议。完成团总支书记交办的其他工作任务。3.团总支委员职责宣传委员：负责组织团员青年学习党的理论、路线方针政策和团的基本知识，开展宣传教育活动，做好团内宣传工作。组织委员：负责团员发展、团员管理、团籍注册、推优入党等工作，做好团组织关系转接和团内统计工作。文体委员：负责组织开展团员青年的文化体育活动，丰富团员青年的业余文化生活，增强团员青年的身体素质和团队协作精神。青年工作委员：负责了解青年职工的思想、工作和生活情况，反映青年的意见和要求，维护青年的合法权益，组织开展青年岗位建功、青年志愿者等活动。其他委员：根据团总支工作需要，承担相应的工作职责，完成团总支交办的其他工作任务。4.团支部书记职责负责主持团支部全面工作，传达贯彻上级团组织的决议、指示和团总支的工作部署，结合本支部实际，制定团支部工作计划并组织实施。加强团支部班子建设，定期召开团支部委员会会议，研究部署团支部工作，组织开展团支部活动。组织团员青年开展思想政治教育和主题活动，提高团员青年的思想政治素质和道德修养。做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，收缴团费，做好团支部工作记录。关心团员青年的学习、工作和生活，了解团员青年的思想动态和需求，及时反映团员青年的意见和建议，维护团员青年的合法权益。加强与本部门党组织和其他团支部的联系与沟通，积极配合党组织和团总支开展工作。完成上级团组织交办的其他工作任务。5.团支部副书记职责协助团支部书记开展工作，书记不在时，代理书记主持团支部日常工作。负责组织实施团支部工作计划，抓好各项工作任务的落实。具体组织开展团员青年的思想政治教育和主题活动，协助书记做好团员队伍建设工作。负责与团员青年的联系与沟通，了解团员青年的思想、工作和生活情况，及时向书记汇报并提出工作建议。完成团支部书记交办的其他工作任务。6.团支部委员职责宣传委员：负责组织团员青年学习党的理论、路线方针政策和团的基本知识，开展宣传教育活动，做好团支部宣传工作。组织委员：负责团员发展、团员管理、团籍注册、推优入党等工作，做好团组织关系转接和团支部统计工作。文体委员：负责组织开展团员青年的文化体育活动，丰富团员青年的业余文化生活，增强团员青年的身体素质和团队协作精神。其他委员：根据团支部工作需要，承担相应的工作职责，完成团支部交办的其他工作任务。三、团员管理（一）团员发展1.按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好团员发展工作。2.团员发展对象应是年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的青年。3.团员发展程序：申请人向工作、学习或居住地所在团支部递交入团申请书。团支部委员会研究决定，确定入团积极分子，并向上级团组织推荐。上级团组织对入团积极分子进行培养考察，符合条件的确定为发展对象。发展对象填写入团志愿书，经团支部大会讨论通过，并报上级团组织审批。上级团组织批准后，举行入团宣誓仪式，颁发团员证。（二）团员教育1.加强团员思想政治教育，组织团员学习党的理论、路线方针政策和团的基本知识，提高团员思想政治素质。2.定期开展团员主题教育活动，如主题团日、专题讲座、学习交流等，引导团员树立正确的世界观、人生观、价值观。3.鼓励团员自主学习，通过参加培训、阅读书籍、观看教育片等方式，不断提高自身综合素质。（三）团员管理1.建立团员档案管理制度，对团员的入团申请书、入团志愿书、思想汇报、奖惩情况等材料进行规范管理。2.做好团员组织关系转接工作，团员因工作调动、升学等原因需要转移组织关系的，应及时办理转接手续。3.加强对团员的日常管理，督促团员履行团员义务，按时交纳团费，参加团组织的各项活动。4.对违反团章的团员，视情节轻重，给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。（四）团员推优入党1.建立健全团员推优入党工作制度，明确推优标准和程序。2.团支部要积极向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象，推荐对象应政治素质高、工作表现突出、群众基础好。3.推优工作要坚持公开、公平、公正的原则，严格按照程序进行，确保推优质量。四、组织生活（一）“三会两制一课”制度1.支部团员大会支部团员大会是团支部的领导机关，由全体团员参加。支部团员大会的主要任务是：传达学习党的路线方针政策和上级团组织的决议、指示；讨论和决定团支部的重要工作和重大问题；选举团支部委员会；听取和审查团支部委员会的工作报告；讨论接收新团员和处分违纪团员等。支部团员大会一般每季度召开一次，根据工作需要可随时召开。2.支部委员会支部委员会由支部团员大会选举产生，负责团支部的日常工作。支部委员会的主要任务是：贯彻执行支部团员大会的决议；研究制定团支部工作计划并组织实施；讨论决定团支部的重要事项；组织开展团员教育、管理和服务工作；做好团支部的各项基础工作等。支部委员会一般每月召开一次，遇有重要情况可随时召开。3.团小组会团小组会由团小组组长主持，本小组团员参加。团小组会的主要任务是：组织团员学习党的理论、路线方针政策和团的基本知识；传达支部委员会的决议和工作部署；讨论团支部的工作计划和工作安排；组织团员开展批评与自我批评；讨论发展团员、推优入党等事项；反映团员的意见和建议等。团小组会一般每月召开一次，可根据实际情况灵活安排。4.团员教育评议制度团员教育评议制度是加强团员思想政治教育和管理的重要制度。团员教育评议工作每年开展一次，以团支部为单位进行。评议内容包括思想政治表现、组织纪律观念、学习工作情况、社会实践活动等方面。通过个人自评、团员互评、支部评定等程序，对团员进行综合评价，表彰优秀团员，处置不合格团员。5.团员年度团籍注册制度团员年度团籍注册制度是对团员团籍进行年度确认的制度。团员年度团籍注册工作每年进行一次，以团支部为单位进行。注册内容包括团员基本信息、参加组织生活情况、交纳团费情况、奖惩情况等。对符合注册条件的团员，予以注册；对不符合注册条件的团员，按有关规定进行处理。6.团课团课是对团员进行思想政治教育的重要形式。团课要围绕党的中心工作和团的任务，结合团员的思想实际，有针对性地开展教育。团课内容要注重政治性、思想性、知识性和趣味性，不断提高团课质量。团课一般每季度安排一次，可由团总支或团支部组织实施。（二）主题团日活动1.主题团日活动是团组织开展思想政治教育和实践活动的重要载体。2.主题团日活动要围绕党的中心工作和团的任务，结合团员青年的特点和需求，确定活动主题和内容。3.主题团日活动形式要丰富多样，如参观学习、志愿服务、文化体育活动、演讲比赛、知识竞赛等，增强活动的吸引力和感染力。4.团支部要认真组织开展主题团日活动，活动前要制定详细的活动方案，活动后要及时总结经验，不断提高活动质量。五、活动开展（一）围绕公司中心工作开展活动1.组织团员青年开展岗位建功活动，围绕公司生产经营目标，开展技术创新、管理创新、服务创新等活动，为公司发展贡献力量。2.开展“青年文明号”创建活动，引导团员青年立足岗位，文明服务，树立良好的职业形象。3.组织团员青年参与公司重点项目建设，发挥团员青年的生力军和突击队作用。（二）服务青年成长成才开展活动1.举办各类培训和讲座，帮助团员青年提高业务技能和综合素质。2.开展职业生涯规划指导活动，帮助团员青年明确职业发展方向，制定职业发展规划。3.组织开展青年交友活动，丰富团员青年的业余生活，搭建交流平台。（三）加强企业文化建设开展活动1.组织团员青年参与企业文化宣传活动，传播企业文化理念，增强员工对企业文化的认同感和归属感。2.开展文化体育活动，如文艺演出、运动会、足球比赛、篮球比赛等，丰富员工的业余文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。3.开展志愿服务活动，组织团员青年参与社会公益事业，展现公司良好形象。六、经费管理（一）经费来源1.公司团委下拨的团建工作经费。2.团总支开展活动的自筹经费，如通过举办活动收取的费用、社会赞助等。3.其他合法来源的经费。（二）经费使用原则1.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，反对铺张浪费。2.专款专用原则：经费必须用于团组织开展的各项活动和工作，不得挪作他用。3.公开透明原则：经费使用情况要定期向团员青年公开，接受监督。（三）经费使用范围1.开展团员教育、培训、活动等费用。2.购买学习资料、办公用品等费用。3.表彰奖励优秀团员、团支部等费用。4.其他与团组织工作相关的费用。（四）经费审批程序1.团总支制定经费使用计划，报公司党委审批。2.经费使用前，由具体承办人填写经费报销审批单，注明用途、金额等，经团总支书记审核签字后，报公司财务部门审批。3.财务部门按照公司财务制度进行审核报销。七、考核与奖惩（一）考核内容1.团支部工作考核：主要考核团支部组织建设、团员管理、组织生活、活动开展、经费管理等方面的工作情况。2.团员个人考核：主要考核团员思想政治表现、组织纪律观念、学习工作情况、社会实践活动等方面的表现。（二）考核方式1.团支部工作考核采取自评、互评、团总支评定相结合的方式进行。2.团员个人考核采取团员自评、团支部评定相结合的方式进行。（三）奖励1.对工作成绩突出的团支部和团员个人，给予表彰奖励，如授予“五四红旗团支部”“优