驻村管理办法邵阳

驻村管理办法邵阳《邵阳市驻村管理办法》总则目的与依据为深入贯彻党中央、国务院关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，加强邵阳市驻村工作的规范化、制度化管理，充分发挥驻村工作队在乡村振兴中的积极作用，根据国家相关法律法规和上级有关文件精神，结合邵阳市实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于邵阳市各级机关、企事业单位选派到农村开展驻村帮扶工作的驻村工作队及队员。指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，围绕乡村振兴战略总目标，坚持党建引领，聚焦产业发展、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，充分发挥驻村工作队的桥梁纽带和先锋模范作用，推动邵阳市农村经济社会高质量发展。选派与职责选派条件1.政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策，认真落实党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府关于乡村振兴的决策部署，有较强的政治责任感和使命感。2.工作能力强，熟悉农村工作，有较强的组织协调和沟通能力，能够应对复杂局面，解决实际问题。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，密切联系群众，善于做群众工作。4.身体健康，能够适应农村工作环境和任务要求。选派程序1.各选派单位根据市委组织部、市乡村振兴局下达的选派任务，按照选派条件，结合本单位实际，确定驻村工作队员人选。2.选派单位将驻村工作队员人选报市委组织部、市乡村振兴局审核备案。3.市委组织部、市乡村振兴局统一组织驻村工作队员培训后，安排到驻村帮扶点开展工作。驻村工作队职责1.宣传贯彻党和国家的方针政策，特别是关于乡村振兴的各项政策，提高群众的政策知晓率和参与度。2.建强村党组织，协助村党组织加强自身建设，严格党内组织生活，培养后备干部，发展党员，充分发挥村党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。3.推进强村富民，因地制宜发展特色产业，促进农村一二三产业融合发展，增加村集体经济收入和农民收入。4.提升治理水平，协助村“两委”完善村规民约，加强农村精神文明建设，化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。5.为民办事服务，关心关爱困难群众，帮助解决群众生产生活中的实际问题，改善农村基础设施和公共服务条件。日常管理考勤管理1.驻村工作队员实行严格的考勤制度，原则上每月驻村工作时间不少于20天。2.驻村工作队员因事请假1天以内的，由村党组织书记批准；请假23天的，由乡镇（街道）党（工）委批准；请假3天以上的，经乡镇（街道）党（工）委同意后，报选派单位批准，并报市委组织部、市乡村振兴局备案。3.驻村工作队员不得擅自离岗、脱岗，因特殊情况需临时离岗的，需向村党组织书记和乡镇（街道）党（工）委说明情况。工作报告制度1.驻村工作队每月向乡镇（街道）党（工）委汇报一次工作进展情况，每季度向市委组织部、市乡村振兴局报送一次工作小结。2.驻村工作队每年底向市委组织部、市乡村振兴局和选派单位报送年度工作总结，并向村民代表大会进行述职。纪律要求1.驻村工作队员要严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉维护选派单位和驻村工作队的形象。2.驻村工作队员不得在村集体和帮扶对象处报销应由个人承担的费用，不得接受村集体和帮扶对象的礼品、礼金、有价证券等财物，不得参与赌博、封建迷信等活动。3.驻村工作队员要尊重当地风俗习惯，与村干部和群众建立良好的合作关系，不得对村“两委”工作指手画脚、包办代替。学习培训1.市委组织部、市乡村振兴局每年至少组织一次驻村工作队员集中培训，提高驻村工作队员的政策水平和业务能力。2.选派单位要定期组织驻村工作队员开展业务学习和交流活动，分享工作经验和做法。3.驻村工作队要利用业余时间加强自身学习，不断提高综合素质。考核与奖惩考核内容1.思想政治表现，主要考核驻村工作队员的政治立场、政治态度、政治纪律等方面的表现。2.工作业绩，主要考核驻村工作队在建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面的工作成效。3.工作作风，主要考核驻村工作队员的工作态度、工作方法、工作效率以及遵守纪律等方面的情况。4.群众满意度，主要考核群众对驻村工作队员工作的认可程度和评价。考核方式1.驻村工作队员的考核分为平时考核、年度考核和期满考核。2.平时考核由乡镇（街道）党（工）委负责，通过日常考勤、工作检查等方式进行。3.年度考核和期满考核由市委组织部、市乡村振兴局组织实施，采取个人述职、民主测评、实地考察、综合评价等方式进行。考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核结果为优秀的驻村工作队员，给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升、职称评定等方面优先考虑。3.对考核结果为不称职的驻村工作队员，由选派单位召回，并视情节轻重给予相应的组织处理。4.驻村工作队员的考核结果作为选派单位年度绩效考核的重要依据。保障措施经费保障1.市财政每年安排专项经费，用于驻村工作队的办公经费、差旅费等支出。2.选派单位要为驻村工作队员提供必要的工作和生活条件，保障驻村工作队员的正常工作和生活。待遇保障1.驻村工作队员在驻村期间，享受原单位工资、福利等待遇，选派单位不得扣减其工资、奖金等。2.驻村工作队员按照有关规定享受艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等。3.选派单位要为驻村工作队员购买人身意外伤害保险，确保驻村工作队员的人身安全。关心关爱1.选派单位要定期走访慰问驻村工作队员及其家属，了解他们的工作、生活情况，帮助解决实际困难。2.市委组织部、市乡村振兴局和选派单位要关心驻村工作队员的成长进步，对表现优秀的驻村工作队员，