企业党支部管理办法

企业党支部管理办法一、总则（一）目的为了加强企业党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动企业持续健康发展，依据《中国共产党章程》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于本企业全体党支部及党员。（三）基本原则1.坚持党的领导。全面贯彻党的路线方针政策，确保企业发展的正确方向。2.围绕中心工作。紧密结合企业生产经营实际，将党支部工作贯穿于企业发展全过程。3.服务员工群众。密切联系员工，倾听员工呼声，维护员工权益，促进企业和谐稳定。4.与时俱进创新。不断探索适应企业发展的党支部工作新方法、新途径，提高党支部工作水平。二、党支部设置（一）设置原则根据企业规模、党员人数和工作需要，按照有利于加强党员教育管理、有利于开展党的活动、有利于发挥党支部作用的原则，合理设置党支部。（二）设立条件1.正式党员3人以上的，成立党支部。2.党员人数不足3人的，可与临近单位的党员联合成立党支部。3.党员人数超过50人的，可成立党的总支部委员会。党员人数超过100人的，可成立党的基层委员会。（三）支部委员会组成党支部委员会一般由3至5人组成，设书记1名，必要时可设副书记1名。委员应具备较高的政治素质、工作能力和群众基础，能够认真履行职责。（四）党支部换届选举1.党支部委员会每届任期[X]年。任期届满应及时进行换届选举。2.换届选举工作应严格按照党内有关规定进行，充分发扬民主，保障党员的民主权利。3.选举产生的党支部委员会应报上级党组织批准。三、党支部职责（一）宣传和执行党的路线方针政策1.组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.宣传党的路线方针政策和上级党组织的决议，引导员工正确理解和贯彻执行，确保企业各项工作符合党的要求。（二）加强党员教育管理1.制定党员教育计划，定期组织党员参加政治理论学习、业务培训和党性锻炼，提高党员素质。2.严格党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党员日常管理监督。3.做好党员发展工作，按照党员发展程序，培养和吸收优秀员工加入党组织，不断壮大党员队伍。（三）服务员工群众1.了解员工的思想、工作和生活情况，关心员工疾苦，帮助员工解决实际困难，维护员工合法权益。2.组织开展各类有益活动，丰富员工精神文化生活，增强员工凝聚力和归属感。3.加强企业文化建设，培育积极向上的企业精神，营造良好的企业氛围。（四）促进企业发展1.围绕企业生产经营中心工作，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领员工完成各项工作任务。2.参与企业重大问题决策，为企业发展提供政治保证和组织支持。3.加强企业思想政治工作，化解矛盾，维护企业稳定，促进企业和谐发展。（五）加强党风廉政建设1.组织党员学习党风廉政建设的有关规定，开展廉政教育活动，增强党员廉洁自律意识。2.加强对党员干部的监督，落实党风廉政建设责任制，防止和纠正不正之风，杜绝违法违纪行为。四、党支部工作制度（一）“三会一课”制度1.支部党员大会每季度召开一次，由党支部书记主持。会议主要内容包括传达学习上级党组织的决议、决定，讨论决定党支部的重大问题，听取和审查党支部委员会的工作报告，选举党支部委员会成员等。2.支部委员会每月召开一次，由党支部书记主持。会议主要内容包括研究贯彻执行上级党组织的指示、决定，讨论制定党支部工作计划和措施，分析党员队伍和员工队伍状况，研究党员教育管理和发展党员工作等。3.党小组会每月召开一次，由党小组组长主持。会议主要内容包括组织党员学习，讨论贯彻党支部决议，汇报党员思想、工作和学习情况，开展批评与自我批评等。4.党课每季度安排一次，可由党支部书记或邀请上级党组织领导、专家学者授课。党课内容应围绕党的基本理论、基本路线、基本方略，结合企业实际，对党员进行党性教育、形势教育和业务培训。（二）主题党日制度1.每月确定一天为主题党日，组织党员开展集中学习、志愿服务、党性锻炼等活动。2.主题党日活动要突出主题，形式多样，注重实效，增强党员的参与感和积极性。（三）民主生活会制度1.每年召开一次，一般安排在第四季度。2.会议主要内容包括党支部班子成员对照党章党规党纪，对照初心使命，联系实际进行党性分析，开展批评与自我批评，查找存在的问题，提出整改措施。3.民主生活会应充分发扬民主，认真开展批评与自我批评，切实解决存在的问题。会议情况应及时向上级党组织报告。（四）组织生活会制度1.每年召开一次，一般以党支部或党小组为单位进行。2.会议主要内容包括组织党员学习党的文件，交流思想，开展批评与自我批评，查找存在的问题，提出整改措施。3.组织生活会应严格按照程序进行，确保会议质量。党员应认真撰写发言材料，积极参与会议，切实提高党性修养。（五）民主评议党员制度1.每年开展一次，在组织生活会的基础上进行。2.民主评议党员要按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行，对党员进行全面评价。3.对优秀党员要予以表彰和奖励，对不合格党员要按照有关规定进行组织处置。（六）党费收缴、使用和管理制度1.党员应按照党章规定，自觉、按时、足额交纳党费。2.党支部要指定专人负责党费收缴工作，建立党费收缴台账，及时将党费上缴上级党组织。3.党费使用要严格按照有关规定，坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则，主要用于党员教育、培训、表彰、慰问等方面。4.党支部要建立健全党费管理制度，定期公布党费收缴、使用情况，接受党员监督。五、党员管理（一）党员组织关系管理1.党员工作单位、经常居住地发生变动的，或者外出学习、工作、生活6个月以上并且地点相对固定的，应当转移组织关系。2.党员组织关系的转移应严格按照有关规定办理，确保党员组织关系转接及时、准确。3.党支部要及时掌握党员组织关系变动情况，做好党员组织关系的接收和管理工作。（二）党员日常管理1.党员要严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉履行党员义务，按时参加党的组织生活，积极完成党组织交办的工作任务。2.党支部要加强对党员的日常监督，对违反党纪党规的党员，要按照有关规定进行批评教育、组织处理或纪律处分。3.党员因特殊情况不能参加党的组织生活的，应提前向党支部请假，并说明原因。对无正当理由连续6个月不参加党的组织生活的党员，按自行脱党处理。（三）流动党员管理1.对流动党员要进行跟踪管理，及时掌握其去向和工作情况。2.流动党员要定期向党支部汇报思想、工作和学习情况，参加党支部组织的线上或线下活动。3.党支部要关心关爱流动党员，为其提供必要的帮助和支持，确保流动党员能够正常参加党的组织生活。（四）党员激励关怀帮扶1.建立健全党员激励机制，对在工作中表现突出的党员，要给予表彰和奖励，激发党员的工作积极性和创造性。2.加强对困难党员的关怀帮扶，了解困难党员的实际情况，通过走访慰问、生活救助、技能培训等方式，帮助困难党员解决实际问题，增强党员的归属感。六、党支部工作考核与评价（一）考核内容1.党支部班子建设情况，包括班子成员的政治素质、工作能力、团结协作等方面。2.党员队伍建设情况，包括党员发展、教育管理、作用发挥等方面。3.党支部工作制度执行情况，包括“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度的落实情况。4.党支部围绕企业中心工作发挥作用情况，包括服务员工群众、促进企业发展、加强企业文化建设等方面。5.党风廉政建设情况，包括廉洁自律教育、监督检查等方面。（二）考核方式1.上级党组织考核。每年对党支部工作进行一次全面考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、民主测评等方式进行。2.党支部自评。党支部每年要对自身工作进行总结和自评，查找存在的问题，提出改进措施。3.员工群众测评。通过召开座谈会、发放测评表等方式，广泛听取员工群众对党支部工作的意见和建议，测评结果作为考核的重要依据。（三）评价结果运用1.对