工会派遣工管理办法

工会派遣工管理办法一、总则（一）目的为加强公司工会派遣工的管理，规范派遣工的使用行为，维护公司、工会和派遣工的合法权益，促进公司各项工作的顺利开展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司通过工会组织派遣到公司工作的各类人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和相关政策，确保派遣工管理工作合法合规。2.平等对待原则：派遣工与公司直接用工人员享有平等的工作权利和待遇，不得歧视。3.规范有序原则：明确派遣工的招聘、使用、考核、辞退等管理流程，确保管理工作规范有序。4.权益保障原则：切实保障派遣工的合法权益，维护其劳动尊严和职业发展机会。二、招聘与录用（一）需求申报1.公司各部门根据工作需要，提前向工会提出派遣工需求计划，明确岗位名称、工作内容、工作期限、人员数量等要求。2.需求计划应经部门负责人审核，报公司分管领导批准后，提交工会。（二）招聘流程1.工会根据公司需求计划，制定招聘方案，明确招聘渠道、招聘条件、招聘程序等。2.通过发布招聘信息、组织面试、笔试、体检等环节，从符合条件的应聘者中选拔合适的人员。3.招聘过程应严格按照公平、公正、公开的原则进行，确保选拔出的人员具备相应的工作能力和素质。（三）录用手续1.对拟录用的派遣工，工会应与其签订劳动合同，并明确工作岗位、工作期限、劳动报酬、社会保险等条款。2.派遣工应在规定时间内到公司报到，办理入职手续。公司应向其提供必要的工作条件和劳动保护用品。三、工作管理（一）岗位安排1.公司根据派遣工的专业技能、工作经验和岗位需求，将其安排到合适的工作岗位。2.岗位安排应充分考虑派遣工的个人意愿和职业发展，确保其能够发挥专业优势，实现自身价值。（二）工作任务1.公司应向派遣工明确工作任务和工作要求，确保其清楚了解工作职责和目标。2.派遣工应按照公司的要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。（三）工作纪律1.派遣工应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。2.严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、脱岗。3.保守公司商业秘密和工作机密，不得泄露公司内部信息和客户资料。四、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬1.派遣工的劳动报酬由工会与公司协商确定，并在劳动合同中明确约定。2.劳动报酬应根据派遣工的工作岗位、工作绩效、工作年限等因素进行合理调整，确保其收入水平与工作贡献相匹配。3.公司应按照国家法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付派遣工的劳动报酬。（二）福利待遇1.派遣工享有与公司直接用工人员同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。2.公司应按照国家规定为派遣工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.根据公司实际情况，可为派遣工提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。五、考核与奖惩（一）考核标准1.公司制定派遣工考核标准，从工作业绩、工作态度、工作能力等方面对派遣工进行综合考核。2.考核标准应明确具体、客观公正，具有可操作性。（二）考核方式1.考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由部门负责人负责组织实施，季度考核和年度考核由公司人力资源部门会同工会共同组织实施。2.考核方式包括个人自评、上级评价、同事评价等，确保考核结果真实可靠。（三）奖惩措施1.对考核优秀的派遣工，公司给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.对考核不合格的派遣工，公司视情况给予警告、诫勉谈话、调岗、辞退等处理。3.奖惩情况应记录在案，作为派遣工职业发展和薪酬调整的重要依据。六、培训与发展（一）培训计划1.公司根据派遣工的岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训计划应涵盖业务技能培训、职业道德培训、法律法规培训等方面，提高派遣工的综合素质和工作能力。（二）培训实施1.按照培训计划组织实施培训，可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式。2.培训过程中，应加强对培训效果的评估和反馈，及时调整培训内容和方式，确保培训质量。（三）职业发展1.公司为派遣工提供公平公正的职业发展机会，鼓励其通过自身努力提升职业技能和综合素质。2.根据派遣工的工作表现和发展潜力，为其提供晋升、转岗等机会，拓宽其职业发展通道。七、劳动保护与职业健康（一）劳动保护1.公司按照国家法律法规和行业标准，为派遣工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。2.定期对劳动保护用品进行检查和更换，确保其符合安全标准和使用要求。（二）职业健康1.公司为派遣工提供符合职业健康要求的工作环境和条件，采取必要的防护措施，预防职业病的发生。2.定期组织派遣工进行职业健康体检，建立职业健康档案，及时发现和处理职业健康问题。八、合同管理（一）合同签订1.工会与派遣工签订的劳动合同应符合国家法律法规的规定，明确双方的权利和义务。2.劳动合同期限应根据工作任务和实际需要合理确定，一般不超过[具体期限]。（二）合同变更1.在劳动合同履行过程中，如因工作需要或其他原因，需变更劳动合同内容的，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。2.变更协议应明确变更的内容、时间、双方的权利和义务等。（三）合同解除与终止1.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。2.在劳动合同履行期间，如出现法定解除情形或双方协商一致解除劳动合同的，应按照法律法规的规定办理相关手续。3.劳动合同解除或终止后，公司应按照规定为派遣工办理离职手续，结清工资、福利待遇等费用。九、争议处理（一）劳动争议调解1.公司设立劳动争议调解委员会，负责调解派遣工与公司之间的劳动争议。2.劳动争议发生后，当事人可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应在规定时间内进行调解，促成双方达成和解协议。（二）劳动仲