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文档简介

市机关考勤管理办法一、总则（一）目的为加强市机关工作人员考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于市机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。考勤工作要严格按照规定执行，确保考勤记录真实、准确、完整。2.注重实效，提高效率。通过科学合理的考勤管理，促进工作人员按时出勤，提高工作效率。3.公平公正，奖惩分明。对遵守考勤制度的人员予以表彰奖励，对违反考勤制度的人员进行严肃处理。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家规定执行。2.因工作需要加班的，应按照规定履行审批手续。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.工作人员请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批权限进行审批。3.病假需提供医院诊断证明，事假应说明请假事由。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责考勤记录，每日如实记录工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应妥善保存，以备查阅。（二）考勤公示1.每月初，各部门应将上月考勤情况进行公示，接受工作人员监督。2.公示期为[X]个工作日，如有异议，工作人员可在公示期内向部门负责人提出。（三）考勤统计与上报1.各部门应于每月[X]日前将上月考勤情况统计汇总后报至人事部门。2.人事部门负责对各部门考勤情况进行审核，并将审核结果报至市机关领导。四、请假审批权限（一）病假1.病假[X]天以内的，由部门负责人审批。2.病假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批。3.病假[X]天以上的，由主要领导审批。（二）事假1.事假[X]天以内的，由部门负责人审批。2.事假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批。3.事假[X]天以上的，由主要领导审批。（三）婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家相关规定执行，请假审批权限参照病假、事假的规定执行。五、奖惩规定（一）奖励1.对遵守考勤制度，工作表现突出的工作人员，给予表彰奖励。2.奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.旷工[X]天以内的，给予警告处分；旷工[X]天以上[X]天以内的，给予记过处分；旷工[X]天以上[X]天以内的，给予记大过处分；旷工[X]天以上的，给予降级、撤职、开除等处分。3.一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。

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