驻守干部管理办法

驻守干部管理办法总则目的为加强驻守干部的管理，规范驻守干部的工作行为，充分发挥驻守干部在各项工作中的积极作用，确保驻守工作的顺利开展，结合本组织实际情况，特制定本办法。适用范围本办法适用于本组织所有被派驻到基层、项目一线或其他指定地点进行驻守工作的干部。管理原则1.统一管理原则：驻守干部由组织统一选派、调配和管理，确保驻守工作的整体协调性和一致性。2.目标导向原则：以完成驻守工作任务、实现驻守工作目标为核心，对驻守干部进行考核和评价。3.激励约束原则：建立健全激励机制和约束机制，充分调动驻守干部的工作积极性和主动性，同时对违反规定的行为进行严肃处理。4.关心关爱原则：关注驻守干部的工作和生活需求，为驻守干部提供必要的支持和保障，解决驻守干部的后顾之忧。选派与职责选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治意识、大局意识和责任意识。2.工作能力强，具备丰富的工作经验和专业知识，能够独立开展工作，解决实际问题。3.作风扎实，吃苦耐劳，具有奉献精神，能够适应驻守工作的环境和条件。4.身体健康，能够胜任驻守工作的任务和要求。选派程序1.组织根据工作需要，提出驻守干部选派计划，明确选派人数、选派岗位、选派条件等要求。2.各部门按照选派计划，推荐符合条件的干部，并将推荐名单报组织审核。3.组织对推荐干部进行综合考察，确定驻守干部人选，并进行公示。4.公示无异议后，组织与驻守干部签订驻守工作协议，明确驻守工作任务、工作期限、工作待遇等事项。驻守干部职责1.宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，落实组织的各项工作部署和要求。2.深入了解驻守地区或项目的实际情况，积极参与当地或项目的各项工作，为当地或项目的发展出谋划策。3.协助当地或项目解决实际问题，化解矛盾纠纷，维护社会稳定。4.加强与当地或项目干部群众的沟通联系，密切党群干群关系，树立组织的良好形象。5.定期向组织汇报驻守工作情况，及时反馈工作中存在的问题和困难。日常管理考勤管理1.驻守干部实行考勤制度，严格遵守驻守地区或项目的工作时间和作息制度。2.驻守干部因事、因病请假的，需按照驻守地区或项目的请假制度办理请假手续，并报组织备案。3.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工累计超过一定天数的，按照有关规定进行处理。学习培训管理1.组织定期组织驻守干部进行学习培训，提高驻守干部的政治素质、业务能力和工作水平。2.驻守干部要积极参加组织安排的学习培训活动，认真做好学习笔记，撰写学习心得。3.驻守干部要结合驻守工作实际，加强自主学习，不断更新知识结构，提高自身综合素质。工作纪律管理1.驻守干部要严格遵守国家法律法规和组织的各项规章制度，自觉维护组织的形象和声誉。2.驻守干部要严格遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。3.驻守干部要严格遵守廉洁自律的有关规定，不得接受驻守地区或项目的礼品、礼金、有价证券等财物，不得利用职务之便谋取私利。考核评价管理1.组织建立健全驻守干部考核评价机制，定期对驻守干部的工作表现和工作业绩进行考核评价。2.考核评价内容包括思想政治表现、工作能力、工作业绩、工作作风等方面。3.考核评价方式包括平时考核、年度考核和期满考核。平时考核主要通过实地检查、听取汇报、查阅资料等方式进行；年度考核和期满考核主要采取个人述职、民主测评、组织评价等方式进行。4.考核评价结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核评价结果作为驻守干部评先评优、职务晋升、职称评定等的重要依据。待遇保障工作待遇1.驻守干部在驻守期间，享受原单位的工资、福利等待遇不变。2.驻守干部按照有关规定，享受相应的工作补贴和生活补贴。3.驻守干部在驻守期间，因工作需要发生的差旅费、通讯费等费用，按照有关规定给予报销。生活保障1.组织为驻守干部提供必要的生活条件，解决驻守干部的住宿、饮食等问题。2.驻守干部在驻守期间，享受与当地干部同等的医疗保障待遇。3.组织关心驻守干部的身心健康，定期组织驻守干部进行体检。发展保障1.驻守干部在驻守期间的工作经历，视为基层工作经历，在职务晋升、职称评定等方面同等条件下优先考虑。2.组织对表现优秀的驻守干部，给予表彰和奖励，并在职务晋升、职称评定等方面予以倾斜。监督与奖惩监督检查1.组织定期对驻守干部的工作情况进行监督检查，了解驻守干部的工作表现和工作业绩。2.监督检查方式包括实地检查、听取汇报、查阅资料等。3.对发现的问题，及时督促驻守干部进行整改。奖励1.对在驻守工作中表现突出、成绩显著的驻守干部，组织给予表彰和奖励。2.表彰和奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。惩处1.对违反本办法规定的驻守干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织调整等处理；构