县拔尖人才管理办法

县拔尖人才管理办法总则目的与依据为深入实施人才强县战略，加强对县拔尖人才的科学管理，充分发挥拔尖人才在推动本县经济社会高质量发展中的引领和示范作用，根据国家和省、市有关人才工作的法律法规和政策规定，结合本县实际，制定本办法。定义本办法所称县拔尖人才，是指在本县经济社会发展各领域中具有较高专业水平和创新能力，业绩显著、贡献突出，在县内外有一定影响的优秀人才。适用范围本办法适用于本县行政区域内县拔尖人才的选拔、培养、使用、考核和管理等工作。管理原则县拔尖人才管理工作坚持党管人才原则，遵循公开、公平、公正，德才兼备、注重实绩，动态管理、优胜劣汰的原则。选拔条件基本条件1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德。2.热爱本职工作，具有较强的敬业精神和创新意识，在专业领域有一定的影响力。3.身体健康，能够正常开展工作，年龄一般不超过60周岁（特殊情况可适当放宽）。具体条件1.专业技术人才具有高级专业技术职称，在自然科学、工程技术、社会科学等领域取得重要研究成果，获得国家、省、市科技进步奖、哲学社会科学优秀成果奖等相关奖项。在本专业领域有较高的学术造诣，发表具有较高学术价值的论文、著作，或在技术创新、产品研发等方面取得显著经济效益和社会效益。2.企业经营管理人才具有较强的经营管理能力和创新精神，带领企业在市场竞争中取得显著成绩，企业近三年经济效益持续增长，在本县同行业中处于领先地位。积极推动企业技术创新和管理创新，引进和采用先进的管理理念和技术，提高企业的核心竞争力。3.高技能人才具有高级工以上职业资格，在生产一线掌握精湛技能，能够解决关键技术难题，在技术革新、工艺改进等方面做出突出贡献。获得国家、省、市技能大赛奖项，或在培养技能人才方面发挥重要作用，带徒传技成绩显著。4.农村实用人才在种植、养殖、农产品加工等领域具有丰富的实践经验和专业技能，是当地的致富带头人，能够带动周边农民增收致富。积极推广应用农业新技术、新品种，在农业产业化发展中发挥重要作用，取得显著的经济效益和社会效益。选拔程序发布公告县委组织部会同县人力资源和社会保障局等相关部门根据本办法规定的选拔条件和要求，制定年度选拔工作方案，通过县内媒体发布选拔公告，明确选拔范围、条件、程序和时间要求等。推荐申报1.个人申报：符合条件的人员可向所在单位或乡镇（街道）提出申请，并提交相关证明材料。2.组织推荐：各单位、乡镇（街道）根据选拔条件，对申报人员进行审核，择优推荐上报。资格审查县委组织部会同县人力资源和社会保障局等相关部门对推荐申报人员的资格条件进行审查，确定符合条件的初步人选。专家评审组建县拔尖人才评审委员会，由相关领域的专家、学者和行业代表组成。评审委员会对初步人选进行综合评审，提出拟入选人员名单。考察公示对拟入选人员进行实地考察，了解其政治表现、工作业绩、职业道德等情况。考察合格后，将拟入选人员名单在县内媒体进行公示，公示期为7个工作日。审定命名公示无异议后，报县委、县政府审定，由县委、县政府命名为“县拔尖人才”，颁发证书。培养与使用培养措施1.培训进修：有计划地选派县拔尖人才参加国内外学术交流、培训进修和考察学习活动，拓宽其视野，更新知识结构。2.项目支持：优先支持县拔尖人才承担科研项目、技术创新项目和产业化项目，给予一定的资金扶持和政策优惠。3.导师指导：为县拔尖人才配备导师，发挥导师的传帮带作用，帮助其提高专业水平和创新能力。使用方式1.决策咨询：建立县拔尖人才智库，邀请县拔尖人才参与本县经济社会发展重大决策的咨询论证，为县委、县政府提供决策参考。2.技术服务：组织县拔尖人才开展技术咨询、技术服务和技术培训活动，为企业和基层提供技术支持和帮助。3.示范引领：发挥县拔尖人才的示范引领作用，通过举办讲座、报告会、经验交流会等形式，分享其成功经验和创新成果，带动全县人才队伍整体素质的提高。待遇与保障荣誉待遇1.县拔尖人才享受县委、县政府授予的荣誉称号，在县内媒体进行宣传报道，树立良好的社会形象。2.优先推荐县拔尖人才参加国家、省、市各类人才评选表彰活动。物质待遇1.给予县拔尖人才一定的政府津贴，具体标准由县委、县政府根据实际情况确定，并定期发放。2.在住房、医疗、子女入学等方面给予优惠政策，为县拔尖人才提供良好的生活保障。工作保障1.为县拔尖人才提供必要的工作条件和科研经费，支持其开展科研工作和技术创新活动。2.建立县拔尖人才联系制度，县委、县政府领导定期与县拔尖人才进行沟通交流，了解其工作和生活情况，帮助解决实际问题。考核与管理考核内容1.思想政治表现：主要考核县拔尖人才的政治立场、职业道德、社会公德等方面的表现。2.工作业绩：主要考核县拔尖人才在专业领域取得的科研成果、技术创新、经济效益和社会效益等方面的情况。3.人才培养：主要考核县拔尖人才在培养和带动本领域人才成长方面的作用和成效。考核方式1.实行年度考核和任期考核相结合的方式。年度考核由县人力资源和社会保障局组织实施，任期考核由县委组织部会同相关部门组织实施。2.考核采取个人述职、单位评价、专家评审、实地考察等方式进行，全面了解县拔尖人才的工作情况和业绩表现。考核结果运用1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的县拔尖人才，给予表彰和奖励；对考核不合格的，取消其县拔尖人才资格，收回证书，停止享受相关待遇。2.考核结果作为县拔尖人才续聘、晋升、奖励等的重要依据。监督与纪律监督机制建立健全县拔尖人才管理监督机制，加强对选拔、培养、使用、考核等工作的监督检查，确保各项工作公开、公平、公正。纪律要求1.参与县拔尖人才管理工作的人员要严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得泄露评审过程中的相关信息。2.县拔尖人才要严格遵守国家法律法规和本办法的有关规定，积极履行职责，发挥示范引领作用。对