安全生产与管理办法

安全生产与管理办法一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司内所有部门、车间、岗位及相关作业活动，包括但不限于生产、经营、储存、运输、使用等环节。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，优先保障员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险防控，采取有效的预防措施，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，实现安全生产的全面管理。4.全员参与原则：公司全体员工都应积极参与安全生产管理，履行安全职责。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国消防法》3.《中华人民共和国职业病防治法》4.《危险化学品安全管理条例》5.《工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准》6.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对分管领域的安全生产工作负责。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.定期组织分管领域的安全生产检查，及时排查治理安全隐患。4.组织分管领域的员工进行安全培训教育，提高员工安全意识和技能。5.参与公司生产安全事故的应急救援和调查处理工作。（三）各部门职责1.生产部门负责组织实施公司的生产计划，确保生产过程符合安全生产要求。加强生产现场管理，督促员工遵守安全操作规程，及时消除生产现场的安全隐患。组织开展生产安全事故应急演练，提高员工应急处置能力。2.安全管理部门负责公司安全生产的综合管理工作，制定安全生产工作计划和目标，并组织实施。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促整改。负责公司员工的安全培训教育工作，组织制定培训计划，提高员工安全素质。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收工作。负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。3.设备管理部门负责公司设备的选型、采购、安装、调试、维护、保养和报废等管理工作，确保设备安全运行。建立健全设备安全管理制度和操作规程，定期组织设备安全检查，及时消除设备安全隐患。组织开展设备操作人员的安全培训教育，提高操作人员的安全技能和操作水平。4.人力资源部门负责将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。按照国家有关规定，足额提取安全生产费用，并监督其使用情况。负责公司员工的劳动用工管理，依法签订劳动合同，明确双方的安全责任。组织开展员工职业健康体检，建立员工职业健康档案。5.财务部门保证公司安全生产投入所需资金，专款专用，确保安全生产设施设备的更新改造和维护保养。对安全生产费用的提取、使用和管理进行监督检查，确保资金使用合规。6.其他部门按照“管业务必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全生产工作，制定相应的安全管理制度和操作规程，并组织实施。配合安全管理部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时整改本部门存在的安全问题。组织本部门员工参加安全培训教育，提高员工安全意识和自我保护能力。（四）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受公司组织的安全培训教育，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产管理制度（一）安全生产责任制考核制度1.建立安全生产责任制考核体系，明确考核标准和考核办法。2.定期对各部门、各岗位的安全生产责任制落实情况进行考核，考核结果与绩效挂钩。3.对安全生产责任制落实不到位的部门和个人，进行严肃批评教育，并责令限期整改；对造成事故的，依法追究责任。（二）安全生产教育培训制度1.制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.对新员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对在岗员工进行定期安全培训教育，提高员工安全意识和技能。4.对特种作业人员进行专门的安全技术培训，经考核取得相应资格证书后方可上岗作业。5.建立员工安全培训档案，记录员工培训情况。（三）安全生产检查制度1.建立定期安全生产检查制度，公司每月至少组织一次全面的安全生产检查，各部门每周至少组织一次安全生产检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。2.安全生产检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工操作行为规范情况等。3.对检查中发现的安全隐患，下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，直至隐患消除。4.建立安全生产检查台账，记录检查情况和整改情况。（四）安全隐患排查治理制度1.建立安全隐患排查治理机制，定期组织开展安全隐患排查治理工作。2.安全隐患排查治理坚持“谁排查、谁负责，谁治理、谁负责”的原则，明确排查治理责任。3.对排查出的安全隐患，按照一般隐患和重大隐患进行分类管理。一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患及时消除。4.建立安全隐患排查治理台账，详细记录隐患排查治理情况，做到有据可查。（五）安全事故应急预案管理制度1.制定公司生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织开展应急预案演练，提高员工应急处置能力。演练结束后，对应急预案演练效果进行评估，及时修订完善应急预案。3.发生事故后，立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。4.事故应急救援结束后，组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施。（六）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行审批制度。2.危险作业前，作业单位应制定详细的作业方案，经相关部门和领导审批同意后，方可作业。3.作业前，作业单位应对作业人员进行安全技术交底，告知作业风险和防范措施。4.作业过程中，应安排专人进行现场监护，确保作业安全。5.危险作业结束后，作业单位应及时清理现场，恢复原状。（七）设备设施安全管理制度1.建立设备设施安全管理制度，明确设备设施的选型、采购、安装、调试、维护、保养、报废等管理要求。2.定期对设备设施进行安全检查和维护保养，确保设备设施安全运行。3.对设备设施的操作人员进行培训，使其熟悉设备设施的性能、操作规程和安全注意事项。4.建立设备设施安全档案，记录设备设施的基本情况、维护保养情况、运行情况等。（八）职业健康管理制度1.按照国家有关规定，为员工提供符合职业健康要求的工作环境和劳动防护用品。2.组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。3.对可能产生职业病危害的作业场所，定期进行职业病危害因素检测、评价，确保符合国家职业卫生标准。4.加强职业健康宣传教育，提高员工职业健康意识，预防职业病的发生。四、安全生产投入（一）投入范围1.安全设施设备的购置、安装、维护、保养和更新。2.安全技术措施的实施费用，如通风、防尘、防毒、防火、防爆等设施的建设费用。3.安全生产宣传教育和培训费用，包括培训教材、师资、场地等费用。4.安全检查和隐患排查治理费用，如检测检验设备购置、专家咨询等费用。5.应急救援设备、器材、物资的购置、维护和更新费用，以及应急演练费用。6.职业健康防护用品的配备费用，如安全帽、防护鞋、口罩等。7.其他与安全生产相关的费用。（二）投入计划1.每年年初，由安全管理部门根据公司安全生产实际情况，编制年度安全生产投入计划，报公司主要负责人审批。2.安全生产投入计划应明确投入项目、金额、实施时间等内容。（三）投入保障1.财务部门按照国家有关规定，足额提取安全生产费用，并专款专用。2.公司主要负责人对安全生产投入计划的实施负责，确保安全生产投入及时、足额到位。3.安全管理部门负责对安全生产投入的使用情况进行监督检查，确保资金使用合理、合规。五、安全事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况、初步原因等内容。（二）事故应急救援1.事故发生后，立即启动公司生产安全事故应急预案，组织救援力量赶赴事故现场，开展应急救援工作。2.应急救援工作应遵循“以人为本、科学施救、快速高效”的原则，确保救援工作安全、有序进行。3.保护事故现场，以便事故调查时能够获取真实、准确的证据。（三）事故调查处理1.按照国家有关规定，由政府相关部门组织成立事故调查组，对事故进行调查处理。2.公司积极配合事故调查组的工作，提供相关资料和证据，如实陈述事故经过和原因。3.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议，总结事故教训，提出防范和整改措施。4.公司根据事故调查组的处