2025员工续签合同绩效评估表（模板）_第1页
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2025员工续签合同绩效评估表（通用模板）合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：联络方式：入职日期：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现经双方友好协商，就续签合同相关事宜达成一致，并签订本合同补充协议（以下简称“本协议”）。第一条合同期限1.1本协议为原合同的续签部分，原合同内容已明确双方的权利与义务。1.2本协议的续签期限为年，自年月日起至年月日止。1.3本协议签订后，原合同自动终止，双方权利义务以本协议为准。第二条薪资与福利调整2.1乙方在续签期间的薪资标准将根据绩效评估结果进行调整，具体如下：基本工资：人民币元/月；绩效奖金：人民币元/月；其他福利：。2.2乙方在续签期间享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于。2.3甲方将在（日期）对乙方进行绩效评估，并根据评估结果决定薪资调整幅度。第三条绩效评估标准3.1乙方在续签期间的绩效评估将依据以下标准进行：工作表现：包括工作效率、工作质量、任务完成情况；职业素养：包括团队合作、沟通能力、遵守公司规章制度；专业能力：包括技能提升、创新意识、解决问题的能力；其他：。3.2绩效评估结果分为（等级，如优秀、良好、合格、不合格），具体评分标准见附件。第四条工作表现评估4.1甲方将定期对乙方的工作表现进行评估，评估结果将作为续签和薪资调整的重要依据。4.2乙方有权在评估结果公布后日内提出异议，并与甲方进行沟通。4.3评估结果将由甲方以书面形式通知乙方，并存档备查。第五条续签条件5.1本协议期满后，双方是否续签将基于以下条件：乙方在续签期间内无重大违纪行为；乙方在绩效评估中达到甲方规定的要求；甲方根据经营状况和岗位需求，确需继续聘用乙方。5.2若本协议期满，双方未能就续签达成一致，原合同将自动终止，双方互不承担违约责任。第六条不可抗力6.1若因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决，任何一方均无需承担法律责任。6.2不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。第七条违约责任7.1甲方未按本协议约定支付薪资或违反其他约定的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应赔偿。7.2乙方违反本协议约定的，甲方有权根据公司规章制度进行处理，直至解除合同。第八条争议解决8.1本协议履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向（地点）有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。9.2本协议自双方签字盖章之日起生效。9.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：

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