公益岗管理办法辽宁

公益岗管理办法辽宁辽宁省公益岗管理办法总则制定目的为了规范辽宁省公益岗的管理，加强对公益性岗位人员的招录、使用、考核、待遇等方面的管理，充分发挥公益岗在促进就业、服务社会等方面的作用，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本办法。适用范围本办法适用于辽宁省行政区域内通过政府购买服务等方式开发的公益性岗位及在公益性岗位上工作的人员。基本原则1.公开、公平、公正原则：公益岗的招录、使用等各个环节应向社会公开，确保机会均等，程序公正。2.按需设岗、以岗定员原则：根据社会公共利益和就业需求，科学合理设置岗位，按照岗位要求确定人员数量。3.动态管理、优胜劣汰原则：对公益岗人员进行动态考核管理，激励其积极工作，对不符合要求的人员及时调整或辞退。4.保障权益、注重实效原则：保障公益岗人员的合法权益，使其在岗位上发挥应有作用，为社会公益事业做出贡献。岗位开发与管理岗位开发1.需求调研：各地人力资源和社会保障部门应会同相关部门，根据当地经济社会发展状况、就业需求和社会公益事业发展需要，定期开展公益岗需求调研。2.岗位设置：依据调研结果，合理确定公益岗的种类、数量和岗位要求。公益岗主要包括公共管理、公共服务、社会事业等领域的非营利性岗位。3.申报审批：用人单位向当地人力资源和社会保障部门提出公益岗开发申请，经审核批准后，方可组织实施。申请材料应包括岗位开发方案、资金预算等。岗位管理1.岗位调整：因工作需要或其他原因确需调整公益岗岗位的，用人单位应提前向当地人力资源和社会保障部门提出申请，经批准后实施。2.岗位撤销：对于不再需要的公益岗，用人单位应及时向当地人力资源和社会保障部门报告，经审核后予以撤销。人员招录与管理招录条件1.基本条件：遵守国家法律法规，品行端正，身体健康，具备履行岗位职责的能力。2.就业困难人员优先：优先招录就业困难人员，如零就业家庭人员、残疾人、低保家庭人员等。3.其他条件：根据不同岗位的要求，设定相应的学历、技能等条件。招录程序1.发布公告：通过政府网站、公共就业服务机构等渠道发布公益岗招录公告，明确招录岗位、条件、程序等。2.报名与资格审查：符合条件的人员报名，用人单位对报名人员进行资格审查。3.考试与考核：根据岗位特点，可采取笔试、面试、实际操作等方式进行考试，对考试合格人员进行考核。4.公示与录用：对拟录用人员进行公示，公示无异议的，办理录用手续。人员管理1.劳动合同签订：用人单位与公益岗人员签订劳动合同，明确双方权利义务。劳动合同期限一般不超过3年。2.档案管理：公益岗人员的档案由用人单位或当地公共就业服务机构负责管理。3.培训与指导：用人单位应为公益岗人员提供必要的培训和指导，提高其工作能力和业务水平。考核与待遇考核1.考核内容：包括工作业绩、工作态度、职业道德等方面。2.考核方式：采取定期考核与不定期考核相结合的方式。3.考核结果应用：考核结果作为续聘、解聘、调整待遇等的重要依据。待遇1.工资待遇：公益岗人员工资待遇按照当地最低工资标准执行，并根据经济社会发展情况适时调整。2.社会保险：用人单位应为公益岗人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.福利待遇：公益岗人员享受与用人单位其他职工同等的福利待遇。监督检查监督主体各级人力资源和社会保障部门负责对公益岗管理工作进行监督检查。财政、审计等部门按照各自职责，对公益岗资金使用等情况进行监督。监督内容1.岗位开发与管理情况：检查岗位开发是否符合规定，岗位设置是否合理，岗位调整和撤销是否及时等。2.人员招录与管理情况：审查招录程序是否规范，人员资格是否符合要求，劳动合同签订是否合规，档案管理是否妥善等。3.考核与待遇情况：核实考核是否公正，待遇是否落实到位。4.资金使用情况：检查公益岗资金是否专款专用，有无截留、挪用等情况。违规处理对违反本办法规定的用人单位和相关责任人，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；情节严重的，依法依规给予相应处罚。对违规的公益岗人员，用人单位可解除劳动合同。争议处理争议范围公益岗人员与用人单位之间因劳动合同签订、履行、解除等发生的争议。处理方式1.协商解决：双方首先应通过协商解决争议。2.调解：可向当地劳动人事争议调解机构申请调解。3.仲裁或诉讼：协商不成或调解不成的，可依法向劳动人事争议仲裁