党建kpi管理办法

党建kpi管理办法一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的[具体会议精神]，加强公司/组织党的建设，确保党建工作与业务工作深度融合、相互促进，不断提升公司/组织党建工作水平，特制定本党建KPI管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织内各级党组织及全体党员。（三）基本原则1.导向明确原则：以党的建设总要求为指引，明确党建工作目标和方向，确保党建工作始终围绕中心、服务大局。2.科学合理原则：结合公司/组织实际情况，制定科学合理、切实可行的党建KPI指标体系，确保指标可量化、可考核。3.客观公正原则：坚持实事求是，严格按照规定的标准和程序进行考核评价，确保考核结果客观公正、真实可靠。4.激励约束原则：充分发挥党建KPI的激励导向作用，对党建工作成绩突出的党组织和党员进行表彰奖励，对落实党建工作不力的进行督促整改，形成良好的工作氛围。二、党建KPI指标体系（一）组织建设指标1.党组织设置：按照党章规定，及时调整和优化党组织设置，确保党组织全覆盖。加强党支部标准化建设，达到[具体标准]的党支部比例不低于[X]%。2.班子建设：选优配强党组织领导班子，党组织书记政治素质高、业务能力强，班子成员分工明确、团结协作。党组织领导班子任期届满及时进行换届选举，换届率达到100%。3.党员队伍建设：做好党员发展工作，按照党员发展程序，培养和吸收优秀分子入党，党员发展计划完成率达到[X]%。加强党员教育管理，党员参加集中学习培训时间不少于[规定时长]，党员教育培训覆盖率达到100%。做好党员组织关系转接工作，转接及时率达到100%。（二）思想建设指标1.理论学习：制定年度理论学习计划，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党员参学率达到100%。开展专题研讨活动，每年不少于[X]次，党员撰写学习心得体会不少于[规定篇数]。2.意识形态工作：落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设和管理，确保意识形态领域安全。每年至少开展[X]次意识形态工作专题研究，及时分析研判意识形态领域情况。加强舆情监测和处置，舆情处置及时率达到100%。（三）作风建设指标1.党风廉政建设：落实党风廉政建设责任制，签订党风廉政建设责任书，覆盖率达到100%。加强廉政教育，每年开展廉政教育活动不少于[X]次，党员干部廉政教育知晓率达到100%。加强监督执纪问责，对违规违纪行为严肃查处，案件查处率达到100%。2.工作作风：加强工作纪律建设，严格执行考勤制度、请销假制度等，党员干部遵守工作纪律情况良好。开展作风专项整治活动，解决工作中存在的形式主义、官僚主义等问题，群众满意度达到[X]%以上。（四）制度建设指标1.党建制度完善：建立健全党建工作各项制度，包括“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度等，制度健全率达到100%。加强制度执行情况监督检查，制度执行到位率达到[X]%以上。2.党内民主建设：落实党内民主各项制度，保障党员民主权利，党员对党内事务的知情权、参与权、选举权、监督权得到充分落实。每年召开[X]次党员大会或党员代表大会，听取和审议党组织工作报告。（五）工作业绩指标1.服务中心工作：围绕公司/组织中心工作，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动业务工作取得显著成效。业务工作指标完成率达到[X]%以上，重点项目推进顺利。2.社会责任履行：积极履行社会责任，参与公益活动，为社会做出贡献。每年开展公益活动不少于[X]次，公益活动参与率达到[X]%以上。三、党建KPI考核评价（一）考核主体成立党建KPI考核评价工作领导小组，由公司/组织党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，成员包括各部门负责人。考核评价工作领导小组下设办公室，负责考核评价的具体组织实施工作。（二）考核周期党建KPI考核评价实行年度考核，每年[具体时间]开展上一年度考核工作。（三）考核方式1.日常考核：由各党支部负责对本支部党员日常表现进行考核记录，重点考核党员参加组织生活、学习教育、工作业绩等情况。2.年终考核：每年年底，各党支部按照党建KPI指标体系进行自查自评，形成自查报告报公司/组织党委。公司/组织党委组织考核评价工作领导小组对各党支部党建工作进行实地考核，通过查阅资料、听取汇报、个别谈话、实地查看等方式，对党建KPI指标完成情况进行全面考核评价。（四）考核评分党建KPI考核评价实行百分制，各项指标根据完成情况进行量化评分。考核评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等次。（五）考核结果运用1.表彰奖励：对党建KPI考核评价结果为优秀的党组织和党员，公司/组织党委给予表彰奖励，在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.督促整改：对考核评价结果为不合格的党组织，公司/组织党委进行通报批评，并下达整改通知书，责令限期整改。整改期满后进行复查，仍不合格的，对党组织负责人进行问责。3.绩效挂钩：将党建KPI考核评价结果与党组织和党员的绩效奖金挂钩，根据考核等次发放相应的绩效奖金。四、党建KPI数据管理（一）数据收集1.各党支部负责收集本支部党建工作相关数据，包括党员基本信息、组织生活记录、学习教育资料、工作业绩数据等。2.公司/组织各部门按照职责分工，负责收集与党建工作相关的数据，如业务工作中党组织和党员发挥作用情况等。（二）数据审核1.各党支部对收集的数据进行初审，确保数据真实、准确、完整。2.公司/组织党建工作部门对各党支部上报的数据进行审核，对审核发现的数据问题及时反馈给党支部进行修改完善。（三）数据录入与存储1.审核通过的数据由专人负责录入党建KPI管理系统，确保数据录入及时、准确。2.党建KPI管理系统对录入的数据进行分类存储，建立数据档案，便于查询和统计分析。（四）数据分析与运用1.定期对党建KPI数据进行分析，形成数据分析报告，为党建工作决策提供依据。2.根据数据分析结果，及时发现党建工作中存在的问题和不足，采取针对性措施加以改进，不断提升党建工作水平。五、党建KPI沟通与反馈（一）沟通机制1.建立党建KPI沟通会议制度，定期召开会议，由公司/组织党委书记主持，各党支部书记、党建工作部门负责人等参加。会议主要通报党建KPI指标完成情况，分析存在的问题，研究解决措施。2.加强日常沟通交流，各党支部书记与公司/组织党建工作部门保持密切联系，及时汇报党建工作进展情况，反馈工作中遇到的问题。（二）反馈机制1.党建KPI考核评价结果反馈给各党支部，党支部要及时向党员反馈考核评价情况，让党员了解自己在党建工作中的表现。2.对考核评价中发