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2025年医疗期内解除劳动合同，员工应获得怎样的补偿？医疗期内解除劳动合同补偿协议本协议由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份证号：部门：职位：鉴于乙方因（具体病名或情况）需要进行治疗和休养，根据《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工带薪年休假实施条例》《社会保险法》等相关法律法规的规定，甲乙双方就医疗期内解除劳动合同的事项达成如下协议：第一部分合同解除依据1.1乙方因（具体病名或情况）需要进行治疗和休养，经（医院名称）诊断，需医疗期为天（月）。根据《劳动合同法》第四十条规定，乙方在医疗期内，甲方不得解除劳动合同。1.2鉴于乙方的病情需要长期治疗且无法在近期内返回工作岗位，甲乙双方协商一致，同意在医疗期内解除劳动合同。第二部分补偿金额2.1甲方同意向乙方支付以下补偿：（1）医疗期内的工资：根据乙方的工资标准，支付乙方在医疗期内的工资，具体金额为人民币元（大写：）。（2）医疗费：根据甲方为乙方缴纳的社会保险情况，支付乙方在医疗期内的医疗费用，具体金额为人民币元（大写：）。（3）经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十条规定，甲方应当支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金按乙方在甲方工作的年限计算，每满一年支付乙方一个月工资的标准。具体计算方式如下：工作年限：年（不满一年的按一年计算）；月工资标准：人民币元（大写：）；经济补偿金总额：人民币元（大写：）。（4）额外补偿金：鉴于乙方在医疗期内因病致残或因病致死的特殊情况，甲方同意额外支付乙方人民币元（大写：），作为对乙方的关怀和补助。2.2以上补偿金额总计为人民币元（大写：）。第三部分补偿支付方式3.1甲方应于本协议签订之日起日内一次性支付上述补偿金额至乙方指定的银行账户。3.2乙方指定的收款账户信息如下：开户银行：账户名称：账号：3.3甲方支付上述款项后，乙方应当向甲方提供相应金额的收据。第四部分生效条件4.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。4.2本协议生效后，双方劳动关系即行解除。第五部分争议解决5.1本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律法规。第六部分其他条款6.1甲方应当在本协议签订后日内为乙方办理完劳动关系解除的相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等的转移或终止手续。6.2乙方应当在本协议签订后日内将所有甲方的财物、文件等归还甲方，并结清所有应当由乙方承担的费用。6.3本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。本协议的任何修改或补充均应当以书面形式作出，并经双方签字或盖章确认。第七部分附则7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议签署地为（详细地址），签署时间为年月日。甲方（用人单位）：法定代表人或授权代表签字：日期：

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