2025 年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》新旧知识点对比

《人力资源管理专业知识和实务》新旧知识点对比22025年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》新旧知识点对比二、动机贡献的机会(一)需要层次要为主。二、双因素理论(一)主要内容删除：简称“双因素理论”五、公平理论(一)主要内容四、路径-目标理论(1)指导式领导…(2)支持型领导…(3)参与式领导…(4)成就取向式领导…(1)指导型…(2)支持型…(3)参与型…(4)成就取向型… 《人力资源管理专业知识和实务》新旧知识点对比3组织设计与战略性人力1.差异化战略及相应的人力资源战略从绩效管理的角度来说，这类组织更关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范，因此，绩效管理体系的目标导向性很强。结果，但由于很多创新活动不会在短期内出成果，出的贡献。薪酬、奖金与福利薪酬与福利(一)高绩效工作系统在一起的。以及更好的财务绩效等确实是联系在一起的。型。该模型认为，组织绩效在很大程度上取决于三大要素，即员工的能力(ability)、参与机会(opportunitytoparticipate)和动机(motivation),而高绩效工作系统中的人力资源管理实践恰恰有助于而且也应该通过强化员工的能力、参与机会和动机来帮助员工提升绩效，从而进一步实现更高水平的组织绩效。例如，培训和员工会网络、自我指导团队、沟通反馈、员工调查、信息共享、参与决策等有助于为员工提供更多的参与4组织文化和领导力等有助于增强员工的动机。1.高绩效工作系统的定义1.人才管理的内涵关键的成功要素是人才招募和人才保留。美国联邦人事管理局的作用就在于确保各个机构能够在正确的时间、正确的地点获得拥有正确技能的人。的人，又包括那些因展示出很高潜质，从而能在长期为组织做出贡献的人。美国联邦人事管理局也认为，人才管理的核心是管理那些对组织使命完成具者，而非全体员工，因为人才管理是一种通过执行和维护各种吸引、获取、开发、晋升以及保留高质织使命极为关键的职位上存在的胜任能力差距)的系统。三、人力资源管理数字化转型1.绩效管理在组织管理中的作用点是绩效计划，而绩效计划正是基于效管理已经越来越成为战略管理中不可缺少的工具和手段。 《人力资源管理专业知识和实务》新旧知识点对比5的行为等级表。定出合理的行为等级表。(四)面谈中主管人员的误区无改动无改动劳动关系(2)劳动关系的性质(二)劳动关系的特征删除：“在劳动关系中..的目标。”系系统运行的程序规则和实体规则理与特殊用出了专门规范。2012年12月28日，《全国人民代表大会常务委员会关于修改(中华人民共和国劳动合同法》的决定》(以下简称《决定》)对《劳动7月1日起施行。务院关于深化......事后监管。 《人力资源管理专业知识和实务》新旧知识点对比6第一节基本养老保险整节大幅变动第二节基本医疗保险整节大幅变动劳动争议调同法》等法律调整范围的规定，我国境内的企业、产生的争议，都不属于劳动争议。属于劳动争议。劳动争议处理的其他法律依据还包括《中华人民共议案件适用法律问题的解释(一)》以及国务院劳动行政部门依照《劳动争议调解仲裁法》有关规定劳动争议处理的其他法律依据还包括《中华人民共高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》以及国务院劳动行政部门依照《劳动争议调解仲裁法》有关规定制定的《劳动人事争议 《人力资源管理专业知识和实务》新旧知识点对比7法律责任与三、劳动保障监察机构的设置及职责劳动保障行政部门给予警告。四、人力资源社会保障行政诉讼的概念五、人力资源杜会保障行政诉讼的条件和期限六、行政判决的法律效力(一)健全人才分类评价标准名称(二)职业的分类结构和社会组织、企事业单位负责人，包括6个中类、第三大类：办事人员和有关人员，包括4个中类、 《人力资源管理专业知识和实务》新旧知识点对比8务业的社会职业发展，按照服务属性归并职业。现状为依据，参照国民经济行业分类进行。第六大类：生产制造及有关人员，包括32个中类、及生产制造业发展业态，以工艺技术、工具设备、性进行。第八大类：不便分类的其他从业人员，包括1个中类、1个小类、1个职业。(三)国家职业资格目录《国家职业资格目录》,共包含职业资格140类36项、水平评价类23项；技能人员职业资格81(四)职称申报审核面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、证明材料。申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作报。进行审核。申报材料不符合规定条件的，职称评审9委员会组建单位应当一次性告知申报人需要补正的评审会议实行封闭管理，评审专家名单一般不对外公布。评审专家和职称评审办事机构工作人员在评审工作保密期内不得对外泄露评审内容，不得私自构发现上述情形的，应当通知评审专家回避。公示期不少于5个工作日。公示期间，对通过举报投诉等方式发现的问题线索，由职称评审的评审通过人员，按照规定由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认。不具备职称评审委员会组建条件的地区和单位，可以委托经核准备案的职称评审委员会(七)职称制度改革五、职业技能等级制度(一)职业技能等级技能等级制度的建立。级”职业技能等级制度，即(由低到高)学徒工、得到业内广泛认可的高技能人才。12022年3月，人力资源社会保障部印发《关于健全 《人力资源管理专业知识和实务》新旧知识点对比高分别是学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师，这标志着我国职业技能等级制度正式进入“新八级”时代。其中，水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在本行业领域影响带动作用大，得到业内广泛(二)国家职业技能标准要求提出的综合性水平规定，是开展职业教育培训为贯彻落实党的十九大关于“大规模开展职业技能培训”“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”的要求，充分发挥职业技能标准在技能人才队伍建设中的引领作用，在征求各方面意见的基础上，人力资源社会保障部对2012年版《规程》进行了全面(2018年版)》(以下简称2018年版与2012年版《规程》相比，2018年版《规程》重点作了以下修改。一是强调工匠精神和内容。二是落实“考培分离”“鉴培分离”。在职断利益链条，避免强制培训之嫌。三是支持技能人从事本职业或相关职业工作年限”,打破(职业)促进人才特别是技能人才合理流动、有效配置，同四是突出安全生产。在职业技能标准中标注涉及安全生产或操作的关键技能要求，关键技能考核不合格的，则技能考核成绩为不合格。 《人力资源管理专业知识和实务》新旧知识点对比训评价组织7265家，技工院校3292家。(四)职业技能等级与职称的贯通具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，规程，具有高级工以上职业资格或职业技能等级，点，坚持把职业道德放在评审的首位，要以职业能力和工作业绩评定为重点，改变唯身份、唯论文等倾向，向高技能领军人才倾斜。2020年12月28日，人力资源社会保障部印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》,为打通高技能人才与专业技术业技术人员职业资格。三、突出业绩奖励(一)国家科学技术奖(二)技能人才奖励1.全国技术能手和中华技能大奖公务员平时考核一般按照下列程序进行。审核，提出考核结果等次建议，由同级4.岗位设置程序事业单位设置岗位按照以下程序进行。(1)制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。准。(3)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。(4)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。过。(6