基层团支部管理办法

基层团支部管理办法一、总则（一）目的为加强本公司基层团支部的建设与管理，充分发挥团支部在公司发展中的积极作用，团结带领广大团员青年为实现公司目标贡献力量，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司内各基层团支部及其团员。（三）基本原则1.坚持党建带团建：紧密围绕公司党组织的中心工作，积极争取党组织的支持与指导，确保团支部工作的正确方向。2.服务青年成长：以服务青年为宗旨，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.民主集中制：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬团内民主，保障团员的民主权利。4.创新发展：不断探索创新团支部工作方式方法，适应公司发展和青年特点，增强团支部的活力和吸引力。二、团支部组织建设（一）团支部设置1.根据公司部门和团员分布情况，合理设置基层团支部。原则上，团员人数在3人以上的部门应设立团支部；团员人数不足3人的部门，可与其他部门联合设立团支部。2.团支部设书记1名，副书记1名（可根据实际情况设置），委员若干名。团支部书记应由政治素质高、工作能力强、热爱团的工作、在团员青年中有较高威信的团员担任。（二）团支部换届选举1.团支部每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。2.换届选举工作在公司团委的指导下，由上一届团支部负责组织实施。3.换届选举应严格按照民主程序进行，包括团员大会筹备、候选人提名、选举投票、结果公示等环节。候选人应具备良好的思想政治素质、工作能力和群众基础，经团员大会差额选举产生新一届团支部委员会。（三）团支部委员职责1.团支部书记职责负责团支部的全面工作，主持团支部委员会会议和团员大会。传达贯彻公司党组织和上级团组织的决议、指示，结合团支部实际，研究制定工作计划并组织实施。了解掌握团员青年的思想、工作和学习情况，做好思想政治工作，关心团员青年的成长成才。组织开展团的各项活动，加强团支部自身建设，提高团支部的凝聚力和战斗力。负责与公司各部门及其他团支部的联系与协调，争取各方面对团支部工作的支持。2.团支部副书记职责协助团支部书记开展工作，书记不在时，代行书记职责。3.团支部组织委员职责负责团支部的组织建设工作，做好团员发展、团员管理、团籍注册、推优入党等工作。组织开展团支部的各项活动，负责活动的人员组织、场地安排等工作。协助书记做好团支部委员会会议和团员大会的组织工作，做好会议记录。4.团支部宣传委员职责负责团支部的宣传工作，制定宣传计划，组织开展形式多样的宣传活动。宣传党的路线方针政策、公司的中心工作以及团的工作动态和先进事迹。负责团支部的信息报送工作，及时向公司团委和其他媒体投稿，展示团支部工作成果。组织团员青年学习党团理论知识，开展各类学习交流活动。三、团员管理（一）团员发展1.按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好团员发展工作。2.团员发展对象应是年龄在14周岁以上，28周岁以下的青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的青年。3.团员发展程序包括：申请人向团支部递交入团申请书；团支部确定入团积极分子，并进行培养考察；入团积极分子经过团课学习和一定时间的培养考察后，由团支部委员会讨论确定为发展对象；发展对象填写入团志愿书，经支部大会讨论通过，上级团委批准，成为共青团员。（二）团员教育1.加强团员思想政治教育，组织团员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，提高团员的政治素质。2.开展团的基本知识教育，组织团员学习团章、团史，了解团的性质、宗旨、任务和组织原则，增强团员的团员意识。3.加强职业道德、社会公德、家庭美德教育，引导团员树立正确的世界观、人生观、价值观，培养团员的责任感和使命感。4.定期组织团员参加各类教育培训活动，如专题讲座、学习交流、社会实践等，不断提高团员的综合素质。（三）团员管理1.建立团员档案管理制度，对团员的入团申请书、入团志愿书、团籍注册、奖惩情况等进行规范管理。2.加强团员组织关系管理，团员工作调动或毕业离校时，应及时办理团组织关系转接手续。3.严格执行团费收缴规定，团员应按时足额交纳团费。团支部应定期公布团费收缴情况，接受团员监督。4.对违反团章和团的纪律的团员，视情节轻重，给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。处分决定应经支部大会讨论通过，并报上级团委批准。四、团支部活动开展（一）活动计划制定1.团支部应根据公司中心工作和团员青年需求，制定年度活动计划。活动计划应明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应报公司团委备案，并根据实际情况进行调整和完善。（二）活动组织实施1.团支部应按照活动计划认真组织实施各项活动，确保活动顺利进行。活动前应做好充分准备，包括活动策划、物资准备、人员安排等；活动中应加强组织协调，确保活动安全有序；活动后应及时进行总结反馈，评估活动效果。2.团支部应积极创新活动形式和内容，结合公司业务特点和团员青年兴趣爱好，开展具有特色的主题活动，如岗位技能竞赛、志愿服务、文化体育活动、科技创新活动等，增强活动的吸引力和实效性。（三）活动经费管理1.团支部活动经费来源主要包括公司团委下拨的专项经费、团支部自筹经费等。2.活动经费应严格按照公司财务制度进行管理，专款专用，不得挪作他用。3.团支部应建立活动经费使用台账，详细记录经费收支情况，定期向团员公布。活动经费使用应符合相关法律法规和公司规定，报销凭证应真实、合法、有效。五、团支部工作考核与奖励（一）工作考核1.公司团委对基层团支部工作进行年度考核，考核内容包括团支部组织建设、团员管理、活动开展、工作创新等方面。2.考核方式采取团支部自评、团员青年测评、公司团委考评相结合的方式进行。团支部应在每年年底前提交年度工作总结和自评报告；公司团委通过听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查等方式对团支部进行考评；同时，组织团员青年对团支部工作进行测评。3.根据考核结果，对表现优秀的团支部予以表彰奖励，对工作不力的团支部进行督促整改。（二）奖励措施1.对年度考核优秀的团支部，公司团委将授予“优秀团支部”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在团支部工作中表现突出的团支部书记和委员，公司团委将给予表彰奖励