机关请休假管理办法

机关请休假管理办法一、总则（一）目的为了规范本机关工作人员的请休假管理，维护正常的工作秩序，保障机关工作的高效运转，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本机关实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本机关全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：请休假管理严格遵守国家法律法规及相关政策规定。2.统筹安排原则：充分考虑工作需要，合理安排人员休假，确保各项工作有序进行。3.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，严格按照规定审批请休假申请。4.高效便民原则：简化请休假流程，提高工作效率，方便工作人员办理相关手续。二、请假种类及期限（一）病假1.工作人员因病需要治疗或休息的，可以请病假。2.病假期限根据病情确定，一般不超过[X]个月。确需延长病假的，应提供医院出具的诊断证明，经批准后可适当延长，但累计病假期限不得超过[X]个月。3.工作人员病假期间的工资待遇按照国家有关规定执行。（二）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，可以请事假。2.事假期限一般不超过[X]天。因特殊情况需要延长事假的，应提前申请，经批准后可适当延长，但累计事假期限不得超过[X]天。3.工作人员事假期间，不发工资。（三）年假1.机关工作人员连续工作[X]年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2.年休假天数根据工作人员累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。6.工作人员休年休假，应提前[X]天向所在部门提出书面申请，经批准后按计划安排休假。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚，可享受婚假[X]天。2.再婚的可享受法定婚假。3.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。（五）产假1.女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.男职工配偶生育的，给予护理假[X]天。4.产假、护理假期间，工资照发。（六）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。2.工作人员的岳父母或公婆死亡时，经本单位领导批准，可给予[X]天丧假。3.丧假应在亲属死亡后[X]个月内一次性休完。三、请假流程（一）请假申请1.工作人员需要请假的，应提前填写《请假申请表》，注明请假种类、期限、事由等信息，并提交给所在部门负责人。2.请假申请应按照规定的格式和内容填写，确保信息真实、准确、完整。（二）审批流程1.部门负责人收到请假申请后，应根据工作情况进行审核，并签署意见。2.对于请假期限较短（不超过[X]天）的申请，部门负责人可以直接批准；对于请假期限较长或涉及重要工作的申请，部门负责人应报分管领导审批。3.分管领导收到请假申请后，应进行综合考虑，并签署审批意见。4.请假申请经批准后，申请人应将《请假申请表》交至单位办公室备案。（三）请假销假1.工作人员请假结束后，应及时到单位办公室办理销假手续，并提交《销假申请表》。2.单位办公室应核实工作人员的销假情况，并在《请假申请表》上注明销假时间。四、特殊情况处理（一）紧急情况1.工作人员因突发疾病、意外伤害等紧急情况无法提前请假的，应在事发后[X]小时内通过电话、短信等方式向所在部门负责人请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。2.部门负责人应及时了解紧急情况的具体情况，并向分管领导报告。（二）工作需要1.在休假期间，因工作需要被召回的，工作人员应服从安排，及时返回工作岗位。2.被召回的工作人员，其休假期限可根据实际情况进行调整，剩余未休的假期可在适当的时候补休。五、监督与管理（一）监督检查1.单位办公室负责对工作人员的请休假情况进行监督检查，定期统计分析请休假数据，及时发现和解决问题。2.各部门应配合单位办公室的监督检查工作，如实提供相关信息和资料。（二）违规处理1.工作人员违反请休假规定，未经批准擅自离岗或逾期不归的，按照旷工处理。2.旷工期间，不发工资，并按照国家有关规定给予相应的纪律处分。3.对于弄虚作假骗取请休假的，一经查实，取消其相应的假期，并按照旷工处理，同时给