司机班加班管理办法

司机班加班管理办法一、总则（一）目的为规范司机班加班管理，合理安排加班工作，保障司机的合法权益，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司司机班全体司机。（三）基本原则1.确保安全原则：加班工作必须以保障行车安全为首要前提，司机在加班期间应严格遵守交通法规和公司的安全管理制度。2.合理安排原则：根据工作实际需要，科学合理地安排加班任务，避免不必要的加班。3.效率优先原则：注重提高加班工作的效率，确保各项任务按时、高质量完成。4.依法合规原则：严格遵守国家法律法规和公司的相关规定，保障司机的合法权益。二、加班申请与审批（一）加班申请1.司机因工作需要加班的，应提前填写《司机班加班申请表》，详细注明加班日期、时间段、加班事由等信息。2.紧急情况下无法提前申请的，应在加班开始后的[X]小时内通过电话或其他方式向部门负责人说明情况，并在事后及时补办申请手续。（二）审批流程1.《司机班加班申请表》由司机本人提交至所在部门负责人。2.部门负责人应根据工作实际情况，对加班申请进行审核。如认为确有必要加班的，应在申请表上签署意见，并报分管领导审批。3.分管领导审批通过后，申请表返回司机班留存，同时抄送人力资源部门备案。三、加班安排（一）任务分配1.根据加班申请和工作实际需求，由部门负责人合理安排司机的加班任务。2.任务分配应明确具体的工作内容、行车路线、接送对象等信息，确保司机清楚了解工作要求。（二）时间安排1.原则上加班时间应安排在正常工作时间之外，避免影响司机的正常休息。2.如因特殊情况需要在节假日或周末加班的，应提前告知司机，并尽量安排调休。（三）沟通协调1.在加班安排过程中，部门负责人应与司机保持密切沟通，及时了解司机的工作状态和需求。2.对于司机提出的合理建议和困难，应及时给予解决和支持。四、加班补贴与待遇（一）加班补贴标准1.平时加班：按照司机正常工作小时工资的[X]倍计发加班补贴。2.周末加班：按照司机正常工作小时工资的[X]倍计发加班补贴。3.法定节假日加班：按照司机正常工作小时工资的[X]倍计发加班补贴。（二）补贴发放方式1.加班补贴随工资一并发放，发放时间为每月的工资发放日。2.人力资源部门应根据司机的加班记录和考勤情况，准确核算加班补贴，并确保按时发放。（三）其他待遇1.加班司机享有相应的餐饮补贴，补贴标准为每餐[X]元。2.对于在恶劣天气或特殊情况下加班的司机，公司将视情况给予适当的额外补贴或奖励。五、加班工作要求（一）遵守交通法规1.司机在加班期间必须严格遵守交通法规，确保行车安全。2.不得疲劳驾驶、超速行驶、酒后驾车等违规行为。（二）保持车辆整洁1.加班前后，司机应认真检查车辆状况，确保车辆整洁、卫生。2.及时清理车内垃圾，保持车内环境良好。（三）优质服务1.司机应树立良好的服务意识，为乘客提供优质、高效、文明的服务。2.热情接待乘客，主动帮助乘客搬运行李，解答乘客疑问。（四）信息反馈1.加班过程中，如遇突发情况或异常问题，司机应及时向部门负责人报告。2.工作结束后，司机应填写《司机班加班工作记录》，详细记录加班工作的完成情况、遇到的问题及处理结果等信息。六、加班调休（一）调休原则1.司机加班后，可根据工作实际情况申请调休。2.调休应在加班后的[X]个月内安排，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。（二）调休申请与审批1.司机如需调休，应提前填写《司机班调休申请表》，注明调休日期、时间段等信息。2.调休申请由司机本人提交至所在部门负责人，部门负责人审核后报分管领导审批。3.分管领导审批通过后，司机方可按照批准的调休时间休息。（三）调休安排1.调休应优先安排在工作日进行，避免影响正常工作秩序。2.如因工作需要无法在工作日调休的，可安排在周末或节假日调休，但应提前与相关部门沟通协调。七、监督与检查（一）监督机制1.公司建立健全司机班加班管理监督机制，定期对加班工作情况进行检查和评估。2.人力资源部门负责对司机的加班申请、考勤记录、补贴发放等情况进行监督检查。3.安全管理部门负责对司机的行车安全情况进行监督检查，确保加班期间无安全事故发生。（二）检查内容1.加班申请的真实性和合理性。2.加班考勤记录的准确性。3.加班补贴的发放情况。4.司机的工作表现和服务质量。5.车辆的维护保养情况。（三）违规处理1.对于违反本办法规定的司机，公司将视情节轻重给予相应的处罚。2.如发现司机虚报加班、冒领补贴等违规行为，公司将追回已发放的补贴，并给予警告、罚款等处罚；情节严重的，将解除劳动合同。3.对于因违规操作导致安全事故或其他不良后果的司机，公司将依法追究其责任。八、附则（一