基层减负年管理办法

基层减负年管理办法一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于解决形式主义突出问题为基层减负的决策部署，切实减轻基层负担，提高工作效率，激发基层干部干事创业的积极性，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织内各级基层单位及其工作人员。（三）基本原则1.坚持问题导向。聚焦基层面临的形式主义问题，精准发力，靶向治疗，切实解决基层干部群众反映强烈的痛点难点堵点问题。2.注重实效。以提高工作质量和效率为出发点和落脚点，真抓实干，确保减负工作取得实实在在的成效。3.标本兼治。既要立足当前，采取有效措施解决突出问题，又要着眼长远，建立健全长效机制，从根本上铲除形式主义滋生的土壤。4.协同推进。加强各部门之间的协同配合，形成工作合力，共同推进基层减负工作。二、工作措施（一）精简文件会议1.严格控制发文数量。减少一般性文件印发，可发可不发的文件坚决不发。加强文件内容审核，提高文件质量，确保文件简明扼要、务实管用。2.规范文件报送程序。明确文件报送要求和范围，避免多头报送、重复报送。建立文件报送负面清单，严禁向基层单位发送无关文件。3.精简会议活动。严格控制会议数量和规模，能合并召开的会议合并召开，能用视频会议形式召开的不集中开会。提高会议效率，开短会、讲短话，力戒空话套话。4.加强会议管理。提前确定会议主题和议程，做好会议准备工作。严格控制参会人员范围，不得随意扩大参会人员。严禁以会议落实会议，切实解决会议过多过滥问题。（二）改进督查检查考核1.统筹规范督查检查考核工作。制定年度督查检查考核计划，明确督查检查考核的项目、内容、方式和频次，避免重复扎堆、层层加码。2.优化督查检查考核方式。注重运用信息化手段，采取“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）方式，深入基层一线了解真实情况。3.减轻基层迎检负担。严禁随意要求基层填表报数、层层报材料，不得简单以留痕多少评判工作好坏。对督查检查考核中发现的问题，要建立台账，明确整改责任和时限，加强跟踪问效，确保问题整改到位。4.强化结果运用。将督查检查考核结果与干部评先评优、选拔任用等挂钩，充分发挥督查检查考核的导向作用。（三）规范工作流程1.梳理优化工作流程。对基层单位的各项工作流程进行全面梳理，查找存在的繁琐环节和不合理之处，进行优化简化。明确工作标准和责任分工，避免职责不清、推诿扯皮。2.推进信息化建设。充分利用现代信息技术，搭建高效便捷的工作平台，实现信息共享和业务协同。减少基层干部手工填报、重复录入等工作，提高工作效率。3.加强工作统筹。建立健全工作协调机制，加强各部门之间的沟通协调，避免多头部署、重复工作。对涉及多个部门的工作，明确牵头部门和配合部门，加强协同配合，形成工作合力。（四）提高工作效率1.加强干部培训。制定针对性强的培训计划，提高基层干部的业务能力和综合素质。通过培训，使基层干部熟悉政策法规、掌握工作方法、提高工作水平，能够高效完成各项工作任务。2.建立激励机制。完善干部考核评价体系，建立健全激励机制，对工作表现突出、为基层减负作出贡献的干部给予表彰奖励。激发基层干部干事创业的积极性和主动性。3.倡导务实作风。加强作风建设，弘扬求真务实、真抓实干的工作作风。教育引导基层干部树立正确的政绩观，坚决克服形式主义、官僚主义，切实把精力放在抓工作落实上。三、监督与问责（一）监督检查1.公司/组织成立基层减负工作监督检查组，定期对各部门、各基层单位的减负工作落实情况进行监督检查。2.监督检查组通过听取汇报、查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，对基层减负工作进行全面检查。重点检查文件会议精简、督查检查考核规范、工作流程优化、工作效率提高等方面的落实情况。3.建立基层减负工作举报机制，畅通举报渠道，接受基层干部群众的监督举报。对举报反映的问题，及时进行调查核实，严肃处理。（二）问责处理1.对违反本管理办法，存在形式主义问题，给基层造成负担的部门和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等组织处理。2.对情节严重、造成恶劣影响的，按照有关规定给予党纪政务处分。3.将基层减负工作纳入公司/组织党风廉政建设责任制考核内容，对减负工作落实不力的部门和