派驻组织员管理办法

派驻组织员管理办法总则目的和依据为了加强组织建设，规范派驻组织员的管理，充分发挥派驻组织员在党的基层组织建设和党员发展、教育、管理等工作中的重要作用，根据《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》等党内法规和有关文件精神，结合本公司/组织实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于公司/组织向所属各基层党组织派驻的组织员。派驻组织员由公司/组织党委统一选派，在党委的领导下开展工作。管理原则1.党管干部原则：坚持党对派驻组织员工作的全面领导，确保派驻组织员队伍建设的正确方向。2.德才兼备、以德为先原则：选拔政治素质高、党性原则强、业务能力精的人员担任派驻组织员。3.注重实绩、严格考核原则：以工作实绩为主要依据，对派驻组织员进行客观、公正的考核评价。4.动态管理、合理流动原则：根据工作需要和派驻组织员的表现，适时进行调整和交流，保持队伍的生机与活力。派驻组织员的职责与任务党员发展工作1.宣传党的路线、方针、政策和党的基本知识，对入党积极分子进行培养、教育和考察，指导基层党组织做好入党积极分子的确定和培养工作。2.参与制定和实施党员发展计划，指导基层党组织做好发展对象的确定和考察工作，对发展对象进行集中培训和个别谈话，了解其入党动机、政治觉悟、道德品质等情况，提出能否入党的意见。3.审查发展对象的入党材料，对入党材料的真实性、完整性和规范性进行严格把关，确保发展党员质量。4.参加接收预备党员的支部大会，对支部大会的程序和决议进行监督，指导基层党组织做好预备党员的教育、考察和转正工作。党员教育管理工作1.协助基层党组织制定党员教育计划，组织开展党员教育培训活动，提高党员的政治素质和业务能力。2.了解党员的思想、工作和生活情况，及时发现和解决党员队伍中存在的问题，做好党员的思想政治工作。3.指导基层党组织做好党员组织关系管理、党费收缴、党员统计等工作，确保党员管理工作的规范化、制度化。4.参与民主评议党员工作，对党员的表现进行客观评价，提出表彰、处置的意见和建议。基层党组织建设工作1.指导基层党组织加强自身建设，建立健全各项规章制度，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。2.了解基层党组织的工作情况，总结推广基层党组织的工作经验，帮助基层党组织解决工作中存在的困难和问题。3.参与基层党组织换届选举工作，对换届选举的程序和结果进行监督，确保换届选举工作的顺利进行。4.协助基层党组织做好党务公开工作，保障党员的知情权、参与权和监督权。派驻组织员的任职条件与选派任职条件1.具有坚定的共产主义信仰，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较高的政治素质和党性修养，坚持原则，公道正派，廉洁奉公，作风扎实。3.具有丰富的党务工作经验和较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。4.熟悉党的组织工作业务，掌握发展党员、党员教育管理等方面的政策法规和工作程序。5.身体健康，能够胜任派驻组织员工作。选派程序1.公司/组织党委根据工作需要，制定派驻组织员选派计划，明确选派的数量、条件和范围。2.各部门、各单位按照选派计划的要求，推荐符合条件的人员作为派驻组织员人选。3.公司/组织党委对推荐人选进行资格审查和考察，确定派驻组织员拟任人选。4.公司/组织党委对拟任人选进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，正式任命为派驻组织员。派驻组织员的管理与考核日常管理1.派驻组织员由公司/组织党委组织部门统一管理，实行定期汇报制度。派驻组织员每月向组织部门汇报工作情况，每季度提交书面工作报告。2.组织部门定期召开派驻组织员工作会议，传达上级党组织的工作要求，交流工作经验，研究解决工作中存在的问题。3.派驻组织员应严格遵守工作纪律和廉洁自律的各项规定，保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的党组织和党员的有关信息。考核评价1.公司/组织党委对派驻组织员实行年度考核和任期考核。年度考核在每年年底进行，任期考核在派驻期满后进行。2.考核内容包括思想政治素质、工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面。考核方式包括个人述职、民主测评、组织考察等。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为派驻组织员奖惩、晋升、续聘、解聘的重要依据。奖惩措施1.对工作成绩突出、表现优秀的派驻组织员，给予表彰和奖励，在职务晋升、职称评定、评先评优等方面优先考虑。2.对工作不力、未能完成工作任务的派驻组织员，进行批评教育，责令限期整改；对经整改仍无明显改进的，予以解聘。3.对违反工作纪律和廉洁自律规定的派驻组织员，按照有关规定进行严肃处理。派驻组织员的培训与保障培训工作1.公司/组织党委组织部门定期组织派驻组织员参加业务培训，提高其业务水平和工作能力。培训内容包括党的理论、方针政策、组织工作业务知识、法律法规等方面。2.培训方式采取集中授课、专题讲座、实地考察、交流研讨等多种形式，确保培训效果。保障措施1.公司/组织为派驻组织员提供必要的工作条件和办公设施，保障其工作的正常开展。2.派驻组织员的工作经费纳入公司/组织预算，专款专用，确保工作经费