派遣制党员管理办法

派遣制党员管理办法一、总则（一）目的为加强本公司/组织派遣制党员的管理，充分发挥党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力和战斗力，依据《中国共产党章程》及相关党内法规，结合公司/组织实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于与本公司/组织签订劳务派遣协议，在本公司/组织工作的党员。（三）基本原则1.坚持党要管党、全面从严治党的原则，严格按照党章和党内有关规定，加强对派遣制党员的教育、管理、监督和服务。2.坚持以人为本，尊重党员主体地位，充分发挥党员的积极性、主动性和创造性。3.坚持与公司/组织管理相结合，将党员管理融入公司/组织日常工作之中，实现党建工作与业务工作相互促进。二、党员组织关系管理（一）转接规定1.派遣制党员的组织关系应及时转接至本公司/组织党组织。党员原所在党组织应在党员派遣到本公司/组织工作后[X]个工作日内，将党员组织关系介绍信转至本公司/组织党组织。2.党员组织关系介绍信应明确党员基本信息、原所在党组织及去向等内容，并加盖原所在党组织公章。3.本公司/组织党组织在收到党员组织关系介绍信后，应认真审核，及时办理接收手续。如发现介绍信存在问题，应及时与原所在党组织沟通解决。（二）隶属关系1.派遣制党员编入本公司/组织党组织的相应党支部，参加党支部的组织生活和各项活动。2.党支部应指定专人负责与派遣制党员联系，了解党员的思想、工作和生活情况，及时传达党组织的决议、决定和工作部署。（三）档案管理1.派遣制党员的人事档案由劳务派遣机构负责管理，党员档案应包含入党申请书、自传、入党志愿书、政治历史情况的审查材料、党籍材料等。2.本公司/组织党组织应建立党员档案目录，定期与劳务派遣机构核对党员档案信息，确保档案的完整和准确。3.党员档案查阅应严格按照档案管理规定执行，因工作需要查阅党员档案的，应经本公司/组织党组织负责人批准，并办理查阅手续。查阅人不得擅自涂改、抽取、撤换档案材料。三、党员教育管理（一）教育内容1.政治理论教育。组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，提高党员的政治觉悟和理论水平。2.党性教育。加强党章党规党纪教育，引导党员牢记党的宗旨，增强党性修养，自觉遵守党的纪律和规矩。3.业务知识教育。根据党员所在岗位的工作需要，开展相关业务知识培训，提高党员的业务能力和工作水平。4.形势政策教育。及时向党员传达党和国家的方针政策、国内外形势，使党员了解大局、把握大势，增强党员的责任感和使命感。（二）教育方式1.集中培训。定期组织党员参加集中培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课，培训时间不少于[X]天/年。2.专题讲座。根据党员的需求和工作实际，举办各类专题讲座，邀请行业专家、先进模范人物等进行经验分享和业务指导。3.在线学习。利用网络平台，为党员提供丰富的学习资源，党员可自主选择学习课程，参加在线考试和讨论交流。4.实地参观。组织党员到红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习，增强党员的直观感受和学习效果。（三）日常管理1.党员应按时参加党组织的各项活动，遵守活动纪律，认真学习，积极发言，做好笔记。2.党支部应定期对党员参加组织生活情况进行检查和记录，对无故不参加组织生活的党员，要进行批评教育，并督促其改正。3.党员应按时足额交纳党费，党支部要做好党费收缴、使用和管理工作，定期公布党费收缴情况，接受党员监督。四、党员组织生活（一）“三会一课”制度1.支部党员大会。每季度召开一次，由党支部书记主持，全体党员参加。主要内容包括传达上级党组织的决议、决定和工作部署，听取和审查党支部工作报告，讨论决定党支部的重大问题等。2.支部委员会。每月召开一次，由党支部书记主持，支部委员参加。主要内容包括研究贯彻上级党组织的指示、决定，讨论制定党支部工作计划和措施，研究党员教育、管理和发展工作等。3.党小组会。每月召开一次，由党小组组长主持，党小组党员参加。主要内容包括组织党员学习，讨论贯彻党支部决议，汇报党员思想、工作和学习情况等。4.党课。每季度至少安排一次，由党支部书记或邀请上级党组织负责人、专家学者等授课。主要内容包括党的基本理论、基本知识、党的路线方针政策等。（二）主题党日活动1.每月确定一天为主题党日，组织党员开展形式多样的活动。主题党日活动要围绕党的中心工作和党员实际需求，结合重要节日、纪念日等确定活动主题。2.主题党日活动内容包括学习教育、志愿服务、民主议事、走访慰问等。通过主题党日活动，增强党员的党性观念和宗旨意识，提高党员参与党内事务的积极性和主动性。（三）民主生活会和组织生活会1.民主生活会。每年召开一次，一般安排在第四季度。主要内容是党员领导干部对照党章党规党纪，对照初心使命，联系实际进行党性分析，开展批评与自我批评。2.组织生活会。每半年召开一次，由党支部书记主持，全体党员参加。主要内容是党支部委员会报告工作，党员进行党性分析，开展批评与自我批评，查找存在的问题，提出整改措施。五、党员监督考核（一）监督内容1.政治纪律方面。重点监督党员是否坚定理想信念，是否坚决贯彻执行党的路线方针政策，是否在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.组织纪律方面。监督党员是否严格遵守党的组织制度，是否按时参加党组织的各项活动，是否如实报告个人有关事项。3.廉洁纪律方面。检查党员是否遵守廉洁自律的各项规定，是否存在违规违纪行为，是否廉洁奉公、清正廉洁。4.群众纪律方面。查看党员是否密切联系群众，是否全心全意为人民服务，是否存在损害群众利益的行为。5.工作纪律方面。考察党员是否认真履行工作职责，是否遵守工作制度和工作程序，是否按时完成工作任务。（二）监督方式1.党内监督。通过组织生活会、民主评议党员等方式，开展党员之间的相互监督。党支部要定期了解党员的思想、工作和生活情况，发现问题及时提醒纠正。2.群众监督。鼓励群众对党员的行为进行监督，设立举报信箱、举报电话等，接受群众的举报和投诉。对群众反映的问题，要认真调查核实，及时处理反馈。3.自我监督。党员要加强自我约束，自觉遵守党的纪律和规矩，定期进行自我反思和总结，不断提高自身素质。（三）考核评价1.建立党员考核评价机制，对党员的表现进行量化考核。考核内容包括党员参加组织生活情况、学习教育情况、工作业绩、廉洁自律等方面。2.考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀等次党员比例不超过党员总数的[X]%。3.对考核评价为优秀的党员，给予表彰奖励；对考核评价为不合格的党员，要进行批评教育、限期整改，经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定进行组织处理。六、党员发展与退出（一）发展党员1.按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，有计划地做好派遣制党员发展工作。2.发展党员要坚持标准，严格程序，注重质量。按照入党积极分子的确定和培养、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员的教育考察和转正等环节，做好党员发展工作。3.本公司/组织党组织要加强对入党积极分子和发展对象的培养教育和考察工作，定期进行培训和考核，确保发展党员质量。（二）党员退出1.党员有下列情形之一的，应当劝其退党：理想信念动摇，缺乏革命意志，不履行党员义务，不符合党员条件，经教育仍无转变的；连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，经教育仍无转变的。2.党员有下列情形之一的，应当予以除名：