村干部管理办法信息

村干部管理办法信息一、总则（一）目的为加强村干部队伍建设，规范村干部管理，提高村级组织的凝聚力、战斗力和服务水平，推动农村经济社会持续健康发展，根据相关法律法规和政策要求，结合本地区实际，制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于本地区行政村（社区）党组织书记、村委会主任、副主任及其他村干部。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保村干部队伍建设的正确方向。2.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党内各项规定，依法管理村干部。3.德才兼备原则：选拔任用政治素质高、工作能力强、群众威信高的干部担任村干部。4.注重实绩原则：以工作实绩为重要依据，激励村干部干事创业。5.民主监督原则：充分发扬民主，接受群众监督，确保村干部权力规范运行。二、选拔任用（一）任职条件1.政治素质：拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。2.道德品质：品德高尚，诚实守信，公道正派，廉洁奉公，热心为群众服务。3.工作能力：具备一定的组织协调能力、沟通能力和处理实际问题的能力，能够胜任本职工作。4.文化程度：一般应具有高中（中专）以上文化程度。5.身体条件：身体健康，能够正常履行工作职责。（二）选拔程序1.民主推荐：由乡镇（街道）党（工）委组织，通过召开村民会议、村民代表会议等形式，广泛征求党员、群众意见，推荐村干部候选人。2.资格审查：乡镇（街道）党（工）委对推荐人选进行资格审查，不符合条件的予以淘汰。3.组织考察：对通过资格审查的人选进行全面考察，了解其政治素质、工作能力、工作业绩、群众评价等方面情况。4.讨论决定：乡镇（街道）党（工）委根据考察情况，集体研究决定村干部拟任人选。5.任前公示：对拟任人选进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，办理任职手续。（三）任期与任职期限村干部每届任期为[X]年，可连选连任。三、工作职责（一）党组织书记职责1.负责召集和主持村党组织会议，传达贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，研究安排本村工作，将党的主张通过法定程序转化为村民的共同意志。2.负责村党组织自身建设，抓好党员教育、管理和发展工作，充分发挥党员的先锋模范作用。3.负责领导和推进村级民主政治建设，组织村民依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，支持和保障村民依法开展自治活动。4.负责协调村“两委”关系，支持和监督村委会依法履行职责，领导共青团、妇联等群团组织开展工作。5.负责组织制定本村经济社会发展规划和年度计划，组织实施农村基础设施建设、产业发展、生态环境保护等工作，带领群众致富奔小康。6.负责维护农村社会稳定，做好矛盾纠纷排查化解、社会治安综合治理等工作，促进农村和谐发展。（二）村委会主任职责1.负责召集和主持村民会议、村民代表会议，组织村民讨论决定本村重大事项，执行村民会议、村民代表会议的决议、决定。2.负责组织实施本村经济社会发展规划和年度计划，管理本村集体资产，发展农村经济，增加农民收入。3.负责组织开展农村基础设施建设、公共服务设施建设等工作，改善村民生产生活条件。4.负责组织开展农村环境卫生整治、生态环境保护等工作，建设美丽宜居乡村。5.负责组织开展农村社会保障、社会救助、医疗卫生、文化教育等工作，保障村民合法权益。6.负责组织开展农村社会治安综合治理、平安创建等工作，维护农村社会稳定。（三）其他村干部职责根据分工，负责做好各自职责范围内的工作，协助村党组织书记、村委会主任开展工作。四、教育培训（一）培训内容1.政治理论：学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.法律法规：学习国家法律法规和农村相关政策法规。3.业务知识：学习农村基层组织建设、农村经济管理、农村社会治理等方面的业务知识。4.实用技能：学习农业生产技术、农村电商、乡村旅游等方面的实用技能。（二）培训方式1.集中培训：由乡镇（街道）党（工）委组织，定期对村干部进行集中培训。2.专题培训：根据工作需要，邀请专家学者或相关部门人员进行专题培训。3.实地考察：组织村干部到先进地区进行实地考察学习，拓宽视野，借鉴经验。4.网络培训：利用现代信息技术，开展网络培训，方便村干部随时随地学习。（三）培训要求1.村干部每年参加集中培训的时间不少于[X]天。2.建立健全村干部培训档案，记录培训情况和学习成果。3.加强培训效果评估，将培训情况与村干部考核评价、选拔任用等挂钩。五、考核评价（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面表现。2.能：主要考核工作能力、业务水平、组织协调能力等方面表现。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效、完成任务情况等方面表现。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（二）考核方式1.年度考核：每年年底，由乡镇（街道）党（工）委组织对村干部进行年度考核。2.任期考核：在村干部任期届满时，进行任期考核。3.日常考核：建立村干部日常工作台账，对村干部日常工作表现进行记录，作为考核评价的重要依据。（三）考核程序1.个人述职：村干部按照要求撰写述职报告，在村民会议或村民代表会议上进行述职。2.民主测评：组织党员、群众对村干部进行民主测评。3.个别谈话：与村干部、党员、群众代表等进行个别谈话，了解情况。4.实地考察：对村干部工作业绩进行实地考察。5.综合评定：乡镇（街道）党（工）委根据考核情况，对村干部进行综合评定，确定考核等次。（四）考核结果运用1.考核结果作为村干部表彰奖励、绩效补贴发放、选拔任用、续聘解聘的重要依据。2.对考核优秀的村干部，给予表彰奖励；对考核不称职的村干部，进行批评教育、诫勉谈话或组织调整。六、薪酬待遇（一）薪酬构成村干部薪酬由基本报酬、绩效补贴、奖励报酬等部分组成。（二）基本报酬根据村人口规模、经济发展水平等因素，确定村干部基本报酬标准。基本报酬按月发放。（三）绩效补贴根据村干部年度考核结果，发放绩效补贴。绩效补贴标准与考核等次挂钩。（四）奖励报酬对在农村经济发展、社会稳定、基层组织建设等方面做出突出贡献的村干部，给予奖励报酬。（五）薪酬调整根据经济社会发展情况和村干部工作实际，适时调整村干部薪酬标准。七、监督管理（一）监督内容1.遵守法律法规和党的纪律情况。2.执行党的路线方针政策和上级党组织决议、指示情况。3.履行工作职责情况。4.廉洁自律情况。（二）监督方式1.党内监督：充分发挥村党组织的监督作用，加强对村干部的日常监督。2.群众监督：通过设立举报电话、举报信箱等方式，接受群众监督。3.审计监督：定期对村财务收支情况进行审计，加强对村干部经济责任的审计监督。4.社会监督：邀请人大代表、政协委员等对村干部工作进行监督。（三）违规处理对违反法律法规和党的纪律、不履行工作职责、廉洁自律方面存在问题的村干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织调整、纪律处分等处理；涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。八、激励保障（一）表彰奖励对表现优秀的村干部，给予表彰奖励，授予荣誉称号，在政治上给予关心，在工作上给予支持。（二）选拔任用加大从优秀村干部中选拔乡镇（街道）领导干部、考录公