村综合考核管理办法

村综合考核管理办法一、总则（一）目的为加强本村各项工作的规范化管理，提高工作效率和质量，确保各项任务目标的顺利完成，充分调动全体村民及工作人员的积极性、主动性和创造性，特制定本综合考核管理办法。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.全面考核原则：对本村各项工作进行全方位、多层次的考核，涵盖经济发展、社会稳定、民生保障、环境建设等各个方面。3.注重实绩原则：以工作实际成效为重点，突出对工作任务完成情况、工作质量和效益的考核。4.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进，促进工作水平的整体提升。（三）适用范围本办法适用于本村全体村民、各村民小组、村属各单位及工作人员。二、考核内容及标准（一）经济发展1.农业生产农作物种植面积及产量：按照年初制定的种植计划，完成各类农作物种植面积，且产量达到预期目标。每少完成[X]%的种植面积或产量未达预期[X]%，扣[X]分。农业新技术推广：积极推广先进的农业技术，如新品种种植、新型灌溉方式等。每成功推广一项新技术并取得明显成效，加[X]分；未完成推广任务，扣[X]分。农产品质量安全：确保本村农产品质量安全，无重大质量安全事故发生。若出现农产品质量安全问题，视情节轻重扣[X][X]分。2.村集体经济收入经营性收入：通过村集体资产经营、产业项目开发等途径，实现村集体经济经营性收入增长。较上一年度增长[X]%及以上，得[X]分；增长[X][X]%，得[X]分；增长不足[X]%，得[X]分；出现负增长，扣[X]分。其他收入：包括上级补助收入、捐赠收入等。各项收入按时足额入账，每少一笔或入账不及时，扣[X]分。（二）社会稳定1.社会治安综合治理治安案件发生率：本村年度治安案件发生率较上一年度下降[X]%及以上，得[X]分；下降[X][X]%，得[X]分；下降不足[X]%，得[X]分；出现上升，扣[X]分。矛盾纠纷调解率：及时排查化解各类矛盾纠纷，调解率达到[X]%及以上，得[X]分；调解率在[X][X]%之间，得[X]分；调解率低于[X]%，扣[X]分。扫黑除恶专项斗争：积极配合开展扫黑除恶工作，无涉黑涉恶线索未及时上报或隐瞒不报情况。发现一起涉黑涉恶线索未及时上报，扣[X]分；隐瞒不报，扣[X]分。2.安全生产安全生产事故发生率：本村年度内无重大安全生产事故发生。发生一般安全生产事故，扣[X]分；发生较大及以上安全生产事故，实行一票否决，取消当年评优评先资格。安全生产隐患排查治理：定期开展安全生产隐患排查治理工作，建立隐患排查治理台账。每少一次排查或未及时整改隐患，扣[X]分。（三）民生保障1.社会保障工作养老保险参保率：本村居民养老保险参保率达到[X]%及以上，得[X]分；参保率在[X][X]%之间，得[X]分；参保率低于[X]%，扣[X]分。医疗保险参保率：本村居民医疗保险参保率达到[X]%及以上，得[X]分；参保率在[X][X]%之间，得[X]分；参保率低于[X]%，扣[X]分。低保、特困人员供养：严格按照政策规定，做好低保、特困人员的审核、认定和动态管理工作。应保尽保，每出现一例漏保或错保情况，扣[X]分。2.教育工作适龄儿童入学率：本村适龄儿童入学率达到[X]%及以上，得[X]分；入学率在[X][X]%之间，得[X]分；入学率低于[X]%，扣[X]分。教育资助落实情况：积极协助做好教育资助工作，确保符合条件的学生应助尽助。每出现一例符合条件未得到资助的情况，扣[X]分。（四）环境建设1.环境卫生整治村庄清洁行动：定期组织开展村庄清洁行动，保持村内环境整洁卫生。村内道路、公共场所无垃圾堆积、污水横流现象。发现一处垃圾堆积或污水横流，扣[X]分。垃圾分类处理：推进垃圾分类工作，设置垃圾分类收集设施，引导村民正确分类投放垃圾。垃圾分类知晓率达到[X]%及以上，得[X]分；知晓率在[X][X]%之间，得[X]分；知晓率低于[X]%，扣[X]分。2.生态环境保护水资源保护：加强水资源保护，无非法取水、破坏水资源等行为。发现一起非法取水或破坏水资源行为，扣[X]分。森林资源保护：保护村内森林资源，无乱砍滥伐、毁林开荒等现象。发现一起乱砍滥伐或毁林开荒行为，扣[X]分。三、考核方式及程序（一）考核方式1.日常考核：由村考核工作领导小组办公室负责，对各村民小组、村属各单位及工作人员的日常工作表现进行不定期检查和记录，作为日常考核的依据。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，每年度进行一次综合考核。定期考核和综合考核按照考核内容及标准进行评分。（二）考核程序1.个人自评：各村民小组、村属各单位及工作人员按照考核内容及标准，对本季度或本年度工作进行自我总结和评价，填写自评表。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对各村民小组、村属各单位及工作人员进行民主测评，测评结果作为考核的重要参考。3.考核小组评定：村考核工作领导小组根据日常考核、个人自评和民主测评情况，对各村民小组、村属各单位及工作人员进行综合评定，确定考核得分。4.结果公示：考核结果在村内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间有异议的，由村考核工作领导小组进行调查核实，并根据调查结果进行调整。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据综合考核结果，评选出年度优秀村民小组、优秀村属单位和优秀工作人员，进行表彰奖励。2.对在经济发展、社会稳定、民生保障、环境建设等方面做出突出贡献的个人和集体，给予额外的奖励。（二）绩效挂钩1.与村属各单位及工作人员的绩效工资挂钩，根据考核得分发放绩效工资。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效工资；考核得分在[X][X]分之间的，按照绩效工资的[X]%发放；考核得分低于[X]分的，扣发绩效工资。2.与评先评优挂钩，考核结果作为评选各类先进个人和集体的重要依据。年度考核优秀的个人和集体，在同等条件下优先推荐参加上级组织的各类评选表彰活动。（三）责任追究1.对考核结果较差的村民小组、村属各单位及工作人员，进行诫勉谈