医院带薪假管理办法

医院带薪假管理办法一、总则（一）目的为了规范医院带薪假的管理，保障员工的合法权益，维护医院正常的工作秩序，根据国家相关法律法规及行业标准，结合医院实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于医院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规及相关政策规定，确保带薪假制度的合法性和规范性。2.公平公正原则对全体员工一视同仁，公平分配带薪假资源，确保每位员工都能在符合条件的情况下享受相应的带薪假待遇。3.统筹安排原则充分考虑医院工作的特殊性，合理安排员工带薪假，避免因员工集中休假对医院正常医疗秩序和服务质量造成较大影响。4.保障权益原则在保障医院正常运转的前提下，最大程度地保障员工的带薪休假权利，促进员工身心健康和工作积极性。二、带薪假种类及定义（一）年假1.员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。（二）病假1.员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2.医疗期内，员工按照医院规定享受病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。（三）婚假1.符合法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假期间，员工享受正常工资待遇。（四）产假1.女员工生育享受产假。产假天数为：顺产的，享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合晚育条件的，增加产假30天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.产假期间，员工享受生育津贴，生育津贴按照员工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。（五）陪产假男员工的配偶生育时，男员工可享受陪产假。陪产假天数为15天。陪产假期间，员工享受正常工资待遇。（六）丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予3天丧假；如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。丧假期间，员工享受正常工资待遇。三、带薪假申请与审批（一）申请流程1.员工如需申请带薪假，应提前[X]个工作日填写《带薪假申请表》，详细说明请假事由、请假起止时间等信息，并提交至所在科室负责人。2.科室负责人收到申请表后，应根据工作安排和实际情况进行审核，签署意见后提交至人力资源部门。3.人力资源部门对申请表进行最终审核，审核通过后报医院领导审批。（二）审批权限1.年假、病假、婚假、丧假的审批权限为：请假3天以内（含3天）的，由科室负责人审批；请假3天以上至7天以内（含7天）的，由科室负责人审核，人力资源部门审批；请假7天以上的，由科室负责人、人力资源部门审核，医院领导审批。2.产假、陪产假的审批权限为：产假、陪产假的申请，由科室负责人、人力资源部门审核，医院领导审批。（三）特殊情况处理1.如遇紧急情况或特殊原因无法提前申请带薪假的，员工应在休假当天或休假前尽快向所在科室负责人和人力资源部门说明情况，并补办请假手续。2.对于因工作需要不能安排员工在规定时间内休带薪假的，医院应与员工协商一致，并按照国家相关规定支付相应的工资报酬。四、带薪假待遇（一）年假待遇1.员工在年假期间享受正常工资待遇，福利待遇不变。2.年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排员工年假的，可以跨1个年度安排。（二）病假待遇1.医疗期内，员工按照医院规定享受病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。2.病假工资的计算基数为员工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。（三）婚假待遇婚假期间，员工享受正常工资待遇，福利待遇不变。（四）产假待遇1.产假期间，员工享受生育津贴，生育津贴按照员工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。2.女员工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照病假规定执行。（五）陪产假待遇陪产假期间，员工享受正常工资待遇，福利待遇不变。（六）丧假待遇丧假期间，员工享受正常工资待遇，福利待遇不变。五、监督与管理（一）人力资源部门职责1.负责制定和完善医院带薪假管理制度，并组织实施。2.审核员工带薪假申请，办理相关审批手续。3.统计和分析员工带薪假使用情况，定期向医院领导汇报。4.对违反带薪假管理制度的行为进行调查和处理。（二）科室负责人职责1.负责审核本科室员工的带薪假申请，根据工作安排合理安排员工休假。2.监督本科室员工带薪假的执行情况，确保工作的正常开展。3.及时向人力资源部门反馈本科室员工带薪假使用过程中出现的问题。（三）员工职责1.严格遵守医院带薪假管理制度，按照规定的程序申请和休带薪假。2.如实填写《带薪假申请表》，不得虚报、瞒报请假事由。3.在带薪假期间，保持通讯畅通，如遇工作需要，应按照医院要求及时返回工作岗位。（四）监督检查1.人力资源部门定期对各科室员工带薪假使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.医院设立举报电话和邮箱，接受员工对违反带薪假管理制度行为的举报。对于举报属实的，将按照相关规定进行严肃处理。六、违规处理（一）员工有下列情形之一的，医院将视情节轻重给予批评教育、扣发绩效奖金、警告、记过、降职、撤职等处分：1.未按规定程序申请带薪假，擅自休假的；2.虚报、瞒报请假事由，骗取带薪假的；3.在带薪假期间从事与休假无关的活动，影响医院正常工作秩序的；4.拒绝按照医院要求在带薪假期间返回工作岗