加班转调休管理办法

加班转调休管理办法一、总则（一）目的为规范公司加班及转调休管理，保障员工合法权益，合理安排工作任务，提高工作效率，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规，保障员工身心健康。2.严格控制加班，确因工作需要加班的，应按规定程序审批。3.加班以调休为主，不能调休的给予相应补偿。二、加班定义及认定（一）加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。正常工作时间为公司规定的每日工作时长及每周工作天数。（二）加班认定1.员工主动申请加班的，需填写加班申请表，详细说明加班事由、加班时间等信息。2.因工作任务紧急、突发情况等导致员工在正常工作时间外工作的，由部门负责人确认后视为加班。3.以下情况不属于加班：员工在正常工作时间内未能完成本职工作而自行延长工作时间的。未经批准，在公司内非因工作原因逗留的时间。三、加班申请与审批（一）加班申请1.员工如需加班，应提前[X]个工作日填写加班申请表，提交至部门负责人。2.加班申请表应包括加班日期、开始时间、结束时间、加班事由等内容。（二）审批流程1.部门负责人收到加班申请表后，应在[X]个工作日内进行审核。审核内容包括加班事由是否合理、是否确需加班等。2.如部门负责人批准加班申请，应签字确认并提交至上级领导审批。3.上级领导应在[X]个工作日内完成审批。如批准，签字确认；如不批准，应说明理由并反馈给员工。4.加班申请表经批准后，一份留存部门，一份交人力资源部备案。四、加班时间规定（一）一般规定1.员工每月加班时间累计不得超过[X]小时。2.因特殊情况需要延长加班时间的，需经总经理批准，且每月累计加班时间不得超过[X]小时。（二）特殊时期规定在业务旺季、项目关键期等特殊时期，如需加班，应根据实际情况合理安排加班时间，但需确保员工身体健康，且符合国家法律法规要求。五、加班转调休管理（一）调休原则1.加班后应优先安排调休，调休应在加班后的[X]个月内完成。2.调休应以小时为单位，每次调休时间不得少于[X]小时。（二）调休申请1.员工如需调休，应提前[X]个工作日填写调休申请表，提交至部门负责人。2.调休申请表应包括调休日期、调休时长、原加班日期等内容。（三）调休审批1.部门负责人收到调休申请表后，应在[X]个工作日内进行审核。审核内容包括调休时间是否合理、是否影响工作安排等。2.如部门负责人批准调休申请，应签字确认并提交至上级领导审批。3.上级领导应在[X]个工作日内完成审批。如批准，签字确认；如不批准，应说明理由并反馈给员工。4.调休申请表经批准后，一份留存部门，一份交人力资源部备案。（四）调休安排1.人力资源部根据员工调休申请及工作安排，统筹安排调休时间。2.调休安排应提前通知员工，确保员工知晓并做好工作交接。六、加班补偿（一）补偿标准1.如员工加班后无法安排调休的，公司按照国家法律法规规定的标准给予加班补偿。2.加班补偿以工资形式发放，计算基数为员工正常工作时间的工资。（二）补偿计算加班补偿=加班工资基数×加班系数×加班时长其中，加班系数根据加班时间不同分为：工作日加班：加班系数为1.5周末加班：加班系数为2法定节假日加班：加班系数为3（三）补偿发放加班补偿随员工工资一同发放，发放时间为工资发放日。七、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对加班及转调休情况进行监督检查。（二）检查内容1.加班申请与审批流程是否规范。2.加班时间是否符合规定。3.调休安排是否合理。4.加班补偿是否按时足额发放。（三）违规处理1.如发现员工未经批准擅自加班或虚报加班情况的，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。2.如发现部门负责人审批加班申请不严或故意隐瞒加班情况的，公司将追究其管理责任。八、附则（一）解释权本办法由公司人力资